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廈門(mén)薪酬調(diào)研報(bào)告：金融業(yè)工資最高 年薪可超60萬(wàn)
過(guò)去的一年，廈門(mén)哪些行業(yè)最賺錢(qián)?
昨天下午，在廈門(mén)市人力資源協(xié)會(huì)主辦的第三屆廈門(mén)市薪酬管理論壇上，這個(gè)謎底也被揭開(kāi)，
廈門(mén)薪酬調(diào)研報(bào)告：金融業(yè)工資最高 年薪可超60萬(wàn)
。論壇發(fā)布了2014年廈門(mén)薪酬調(diào)研及2015年預(yù)測(cè)分析報(bào)告。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢(xún)有限公司調(diào)研完成。
本次調(diào)研，時(shí)間跨度從2014年3月至2015年3月，華東地區(qū)四省一市(上海、浙江、江蘇、安徽、福建)有1765家企業(yè)參與，其中廈門(mén)企業(yè)有194家，基本涵蓋各個(gè)行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示，該項(xiàng)調(diào)研“真實(shí)、接地氣”。
金融業(yè)工資最高，年薪可超60萬(wàn)
根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告，目前，從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來(lái)看，廈門(mén)位列第一，其次是福州，接下來(lái)依次是泉州、漳州、三明、寧德、莆田、龍巖、南平。
從廈門(mén)地區(qū)各行業(yè)的薪酬來(lái)看，金融、房地產(chǎn)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高，位列前三。在部門(mén)經(jīng)理層，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬(wàn)-61.95萬(wàn)元、33.40萬(wàn)-48.22萬(wàn)元、32.07萬(wàn)-45.34萬(wàn)元。
在最低的助理層，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為3.77萬(wàn)-5.62萬(wàn)元，3.68萬(wàn)-5.32萬(wàn)元，4.02萬(wàn)-5.68萬(wàn)元，也高于全行業(yè)該級(jí)別平均工資。
一線(xiàn)工人漲薪多，藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng)
調(diào)研報(bào)告顯示，2014年，一線(xiàn)生產(chǎn)工人漲薪幅度超過(guò)15%，藍(lán)領(lǐng)工人工資超過(guò)白領(lǐng)。
2014年，廈門(mén)的普工工資，低位數(shù)為2400元，中位數(shù)為2550元，高位數(shù)為3450元，
資料共享平臺(tái)
《廈門(mén)薪酬調(diào)研報(bào)告：金融業(yè)工資最高 年薪可超60萬(wàn)》(http://m.clearvueentertainment.com)。技工工資，低位數(shù)為3650元，中位數(shù)為4350元，高位數(shù)為5650元。目前，普工和技工人才缺失嚴(yán)重。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)于普工、技工而言，提高薪酬待遇是最有效的激勵(lì)手段，其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目。
本科生起薪3300，碩士生4200
2015年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過(guò)750萬(wàn)人，比2014年增加30萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻，也被稱(chēng)為“最難就業(yè)季”。
就廈門(mén)地區(qū)來(lái)看，參與調(diào)研的194家企業(yè)中，2014年，專(zhuān)科生的起薪為2600元，本科生的起薪為3300元，碩士生的起薪為4200元。2015年，這三類(lèi)畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為2650元、3400元、4300元。
1.5%企業(yè)已推出“ 補(bǔ)貼”
為了留住人才，各家企業(yè)也是各出奇招。目前，市場(chǎng)上已經(jīng)推出“ 補(bǔ)貼”、姨媽假、擁抱福利等新穎的福利政策。
其中，“ 補(bǔ)貼”政策規(guī)定，單身男女在11月11日這一天帶薪休假，如果在這一天找到另一半，還可報(bào)銷(xiāo)當(dāng)日約會(huì)費(fèi)用。這項(xiàng)福利目前已經(jīng)覆蓋廈門(mén)地區(qū)1.5%的企業(yè)，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)實(shí)行該福利的企業(yè)員工滿(mǎn)意度為92%，深受“80后”、“90后”單身貴族的喜愛(ài)。
業(yè)內(nèi)人士指出，每個(gè)員工對(duì)于福利的需求不同，未來(lái)是個(gè)性化需求突出的年代，彈性薪酬或?qū)⒃絹?lái)越受歡迎，企業(yè)在成本固定的前提下，可讓員工決定自己的福利項(xiàng)目。
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