面試該不該有“私心”？
在經(jīng)過一輪復一輪的篩選后，5個來自不同地方的應聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進入最后一輪面試的佼佼者，
面試該不該有“私心”？
。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰。
正在這時，有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是由于太過粗心，忘記帶鋼筆了，詢問大家是否有筆，想借來填寫個人簡歷表，
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《面試該不該有“私心”？》(http://m.clearvueentertainment.com)。幾個人面面相覷，誰也沒有拿出鋼筆。少了個競爭對手，自己不就加大了成功的可能嗎？
就在這時，應聘者小黃站了起來，對這位陌生的`男子禮貌地說：“對不起，剛才我的筆沒墨水了。我摻了點自來水，還勉強可以寫，不過字跡可能會淡一些。”這位陌生的男子緊緊握住小黃的手，當即表示他被錄用了，原來他就是公司的人事經(jīng)理。
這位姓楊的人事經(jīng)理在接受記者采訪時說，本來，他們能過五關斬六將走到這一步，非常難能可貴。作為一家追求上進的公司，不愿意失去任何一個人才。但是很遺憾，是私心打敗了他們自己。