知道自己為什么升不了職嗎
一、練技能
2011年9月，我辦公室文員的職場生涯正式開始，這對于非文秘專業(yè)出身的我來說，是一個很大的挑戰(zhàn)，
知道自己為什么升不了職嗎
。文員的工作性質(zhì)，決定了我們大部分的時間都要跟文字打交道，簡而言之“不是在起草文件的途中，就是在打字的路上”。
而我面臨的第一個挑戰(zhàn)，就是如何提高打字錄入速度。
開始實(shí)習(xí)之前，很少有機(jī)會打字，因此錄入速度很慢，一分鐘也就是30字左右，后來隨著需要錄入的文稿的數(shù)量不斷增加，怎樣快速、準(zhǔn)確的完成文字錄入工作，成了我必須思考的一個問題。
那時候，為了練習(xí)打字，我把高中時候用過的錄入軟件重新找了出來，中文、英文、小鍵盤數(shù)字錄入，只要有時間就拼命的練，最后打字速度有了較大進(jìn)步，工作效率也有了很大提高。
后來，為了提高公文寫作水平，我購買了一些這方面的專業(yè)書籍，開始主動學(xué)習(xí)相關(guān)知識，從不同文種(公文種類)的基本格式到謀篇布局再到行文的用詞，一點(diǎn)一點(diǎn)的學(xué)習(xí)，一點(diǎn)一點(diǎn)的積累，一篇又一篇的寫，一遍又一遍的改，
我深切的意識到精湛嫻熟的業(yè)務(wù)技能是在職場立足和發(fā)展的重要前提。
從個人職業(yè)發(fā)展角度來講，只要專業(yè)技能過硬，一般情況下是餓不著的。
二、聚人脈
著名國學(xué)大師翟鴻燊曾說過：“人脈=錢脈，關(guān)系=實(shí)力”，現(xiàn)代職場早已不是過去單打獨(dú)斗的模式了。
過去，只要你工作能力強(qiáng)，即使人際關(guān)系不太好，個人的發(fā)展前景也應(yīng)該不會太差。
但隨著社會的開放和發(fā)展，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)開始關(guān)注員工在組織中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
從某種意義上講：個人的工作能力，決定了你能在職場這座高樓大廈中爬多高;而個人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，則決定了你能在職場生涯這場馬拉松中跑多遠(yuǎn)。
現(xiàn)代企業(yè)組織框架，對各部門的工作職能和工作范圍做出了規(guī)范，使得每個部門的獨(dú)立性都有所提高，但在個人角度講，也對自身的人際關(guān)系和人脈資源積累產(chǎn)生了一定負(fù)面影響，有一部分人從入職到離職甚至連其他部門有哪些同事都不知道，或者是只知道某個同事的名字但從未與其說過一句話，這種現(xiàn)象不算少數(shù)。
平心而論，我認(rèn)為我在人際關(guān)系方面處理的還是比較不錯的。
總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
1、熱情：平時不管是見了單位領(lǐng)導(dǎo)還是部門同事，都能夠主動打招呼。
2、熱心：樂于助人，就算自己的工作再忙，對于需要幫助的同事還是能幫就幫，比如利用休息時間幫廚房大姐傳個照片、寫個家長會發(fā)言稿什么的。
3、耐心：之前有一個同事要考會計(jì)從業(yè)資格證，會計(jì)電算化不會操作，我就自己整理了一份操作步驟給她，然后一步一步的演示給她看，后來反反復(fù)復(fù)跟她講了三遍，最后她順利通過了考試，
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《知道自己為什么升不了職嗎》(http://m.clearvueentertainment.com)。4、不計(jì)較個人得失：前段時間廚房有一個大家在使用壓面機(jī)的時候，手指意外受傷，因?yàn)樗较玛P(guān)系不錯，我在聽說這個事情之后，馬上給她打了電話，詳細(xì)詢問了傷情并給她推薦了我知道的幾家醫(yī)療水平較高的醫(yī)院，又跟她說了一些生活中的注意事項(xiàng)，我們通了一個多小時的電話，掛機(jī)之后沒有5分鐘，我就欠費(fèi)了
在職場，想要升職加薪，不僅要有工作能力，還要有好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，不僅要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，還要得到同事的認(rèn)可，不僅要得到“喜歡你的人”的認(rèn)可，更要得到“不喜歡你的人”的認(rèn)可。
三、提素質(zhì)
這里的素質(zhì)指的是多方面的，首先包括個人工作素養(yǎng)，其次還有自身思想境界，最后就是整體的平衡能力
(1)在工作中注意總結(jié)、積累，時刻注重學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。
(2)注意提升自己的思想境界，真正能夠做到“把心放在工作上，把工作放在心上”在需要加班的`時候，不要急著講條件，提要求，而要在第一時間高質(zhì)量的完成任務(wù)。別因?yàn)榕紶柤恿舜伟嗑图庇谡迅嫣煜潞薏坏米屗腥硕贾滥慵影嗔�，以此要求領(lǐng)導(dǎo)付你加班費(fèi)。
升職加薪是一個結(jié)果，但是這個結(jié)果需要長期積累和堅(jiān)持，只要你能夠一直出色的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)一定會在適當(dāng)?shù)臅r候給你加薪或者升職的機(jī)會。
別因?yàn)榕紶柕膸状蜗夘^小利失去了升職加薪的好機(jī)會，告訴自己“合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練”，我們都不是小孩子了，不要急于要求貨幣價(jià)值的回報(bào)，多想想自己在工作中有哪些收獲，這些無形的回報(bào)可是用錢買不到的哦。
(3)很多時候，我們之所以不快樂，不幸福，不是因?yàn)槲覀兊玫降奶伲且驗(yàn)樽陨淼钠胶饽芰μ�，一個人平衡能力的強(qiáng)弱，在我看來是最核心的競爭力。
舉個栗子：
小H和小F在一個部門，薪資待遇一樣，小H每天上班后需要完成大量的工作，而小F每天上班后的主要內(nèi)容是：早上追一部電影，下午看幾期“中國好聲音”，如果你是小H，你會怎么想?你會不會覺得，單位很不公平，憑什么拿一樣的工資，我就要拼命的做事;而小F就可以肆無忌憚的追劇呢?
如果，你的想法正好跟我說的一樣，那只能說明你的平衡能力有待提高，而且有些鼠目寸光。
從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，或許小F是沾光了，只拿工資不干活，但是從長遠(yuǎn)角度出發(fā)受益最大的卻是小H,因?yàn)樗I(lǐng)著一份工資，獲得了3個不同的工作機(jī)會，工作能力得到了很好的鍛煉和提升。
所以，如果你想盡快升職加薪，就要注意培養(yǎng)自己的平衡能力，不要總抱怨“為什么這樣不公平的待遇總是落在自己身上”，而要在這看似不公平的待遇中，找到對自己有益的部分，讓自己的心理狀態(tài)盡快由失衡走向平衡。
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