職場新人面試應(yīng)聘技巧
職場新人在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題，令人一時不知如何是好，
職場新人面試應(yīng)聘技巧
。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關(guān)鍵是:“投其所好”，并誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能幫助你應(yīng)試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現(xiàn)：1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、你認為公司為什么要聘用你？
3、為什么愿意為我單位工作？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的`環(huán)境？
6、你的優(yōu)點是什么？
7、什么是你最大的弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚，
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《職場新人面試應(yīng)聘技巧》(http://m.clearvueentertainment.com)。8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”
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