面試技巧之快慢、繁簡
面試技巧細(xì)談，關(guān)于面試中的從快慢、繁簡、內(nèi)容的角度來分析問題，
面試技巧之快慢、繁簡
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一、快慢、先后要適宜
快慢——單獨(dú)面試（指主考官個別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談，這是最普遍最基本的一種面試方式）時，主考官往往會用不同的方法提出不同的問題，有的問題考驗(yàn)?zāi)愕姆治觥⑺伎寄芰�，有的問題可能只是確認(rèn)你的反應(yīng)能力或思路。對前一類問題，你迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重，而且容易掉入主考官預(yù)設(shè)的“陷阱”；而對后一類問題，如果想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，反應(yīng)遲鈍。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問題，你可以有意確認(rèn)一下對方的問題，“您是指……嗎”，把主考官的問題用你的理解方式再復(fù)述一下，同時經(jīng)過短暫思索后作答。
先后——集體面試（也叫無小組長討論面試或團(tuán)隊(duì)面試）形式主要有兩類，一類是數(shù)位求職者就某些問題自由討論，另一類是個人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。集體面試能夠?qū)?yīng)聘者有個較客觀與全面的考查。要在集體面試中突圍而出，提高獲聘機(jī)會，最重要的是準(zhǔn)確把握自己什么時候應(yīng)出聲、那個環(huán)節(jié)該“出位”。最不可取的是走“極端”：默不做聲或隨意“發(fā)聲”，不“到位”或過分“出位”。
二、繁簡要適中
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯�？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議你在回答比較復(fù)雜或重要問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點(diǎn)。對簡單的問題，就必須言簡意賅，不要喋喋不休、口若懸河，
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《面試技巧之快慢、繁簡》(http://m.clearvueentertainment.com)。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10多分鐘，主考官早就聽煩了，誰有這個耐心呢？千萬不要讓雙方談?wù)摶蛐〗M討論的話題，成為你個人演講的題目。三、內(nèi)容要適度
面試是雙方的交流，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的就不要說；懂的就說懂，不懂的`地方要勇于承認(rèn)。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的印象。有的應(yīng)聘者明明半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應(yīng)聘者即使一知半解也要滔滔不絕，有的應(yīng)聘者把網(wǎng)上的一些技巧用起來，一看就不誠實(shí)，比如：“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？”“認(rèn)真。”“那么你最大的缺點(diǎn)是什么？”“過于認(rèn)真。”當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過其畢業(yè)生的，但是這些早已過時了，你再用就弄巧成拙了。
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