寶潔中國公司員工每周可自選一天在家辦公
東方早報9月19日報道 因為第二天在家上班，寶潔上海分公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家辦公，有事請致宅電：××××××××”，
寶潔中國公司員工每周可自選一天在家辦公
。近日起，寶潔中國有了一項新福利，員工在每周五個工作日當(dāng)中可以選一天在家上班。
在家辦公省卻路上時間補睡眠
Helen說：“在家辦公，能把來回路上的1個半小時節(jié)約下來，我已經(jīng)答應(yīng)去接女兒放學(xué)，她特別高興。”目前寶潔公司在中國共有6000余名員工，在上海辦公室工作的員工在950人左右。這些辦公室工作的員工可以根據(jù)自己的需要，每周選擇一天在家辦公。
對于技術(shù)研發(fā)中心的Beven來說，在家辦公意味著他能睡個好覺，“晚上經(jīng)常和美國開會，所以睡得很遲，這樣早上我可以稍微晚點起床。”寶潔公司人力資源部副總監(jiān)翟玉燕表示：“‘在家工作’的新政，是寶潔公司從工作制度上解決雇員可能面對的工作生活失衡挑戰(zhàn)的'又一項策略之一。”
“非全職工作”一周工作四天拿八成工資
除了每周一天在家上班的福利以外，寶潔公司員工還可以申請一個“非全職工作”，
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《寶潔中國公司員工每周可自選一天在家辦公》(http://m.clearvueentertainment.com)。員工可以根據(jù)自己的需要，申請一周工作3天或者4天。在這段時間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時間，拿60％或者80％的工資，但公司不會扣發(fā)員工的其他福利，比如說社會保險金、意外保險等。
待產(chǎn)女員工可申請?zhí)崆?個月休假
此外，待產(chǎn)女員工還可以申請?zhí)崆?個月休“產(chǎn)前假”。“2個月產(chǎn)前假”是指，除了法定的婦女產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假。此外，那些需要照顧小寶寶的媽媽們，還可以申請一年的“無薪產(chǎn)假”，公司將為她保留崗位和其他福利，等她的寶寶1歲后再回來上班。“彈性工作時間，其實是一種工時性福利。”中華英才網(wǎng)人才研究中心高級HR顧問張楨寧表示，“在一些行業(yè)，不少員工可能會產(chǎn)生職業(yè)疲勞，所以企業(yè)采用這樣的方式，能很好地解決這個問題。”
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在歐美，超過40%的大公司采用“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名企業(yè)。在我國，近年來也涌現(xiàn)出一些試行該種制度的企業(yè)。
除寶潔以外，不少世界500強企業(yè)在上海的公司和本地一些大型企業(yè)也已經(jīng)實行彈性工時制。
如：聯(lián)想公司采用的也是彈性工時。除核心工作時間以外，員工可以根據(jù)需要選擇早上的上班時間和下午的下班時間，只要滿足一天8小時的工作時間就可以。安利上海公司的員工也可根據(jù)自己需要，早上推遲半小時上班，下午推遲半小時下班，以避免地鐵、公交的高峰時間。
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