怎么樣選擇推薦人
怎么樣選擇推薦人
寫(xiě)推薦信準(zhǔn)備申請(qǐng)材料時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略上著眼，選擇幾位推薦人，請(qǐng)他們寫(xiě)信介紹申請(qǐng)人的表現(xiàn)，
怎么樣選擇推薦人
。推薦人應(yīng)能具體地寫(xiě)出申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)，而且其觀點(diǎn)最好能夠與申請(qǐng)人的總體申請(qǐng)戰(zhàn)略相吻合。申請(qǐng)人最容易犯的毛病是不去找一位有深刻見(jiàn)解的人士而是找一位名人或校友為他寫(xiě)推薦信，以致內(nèi)容平庸。其實(shí)招生負(fù)責(zé)人對(duì)名人并不感興趣。所以，除非這位名人確實(shí)很了解申請(qǐng)人并能如實(shí)地描寫(xiě)申請(qǐng)人的表現(xiàn)，就不值得請(qǐng)他來(lái)寫(xiě)。與此相似，因?yàn)檎猩?fù)責(zé)人是在探索一種客觀依據(jù)，以確定申請(qǐng)人是否合格，所以申請(qǐng)人不要叫自己的`親戚朋友為自己些推薦信，除非他們能夠按照專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清楚地對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。
建議申請(qǐng)人選擇自己的監(jiān)督人、教授、顧問(wèn)或在社區(qū)活動(dòng)中一起工作過(guò)的人作為推薦人。在有些情況下，自己的同事或下屬也可以寫(xiě)出不錯(cuò)的推薦信，但只有在特殊情況下才這樣作。 要注意，對(duì)每種申請(qǐng)不宜使用完全相同的推薦人。推薦人中至少應(yīng)有一位能夠介紹申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷，而由其它推薦人提供補(bǔ)充信息。如果申請(qǐng)人在社區(qū)活動(dòng)中表現(xiàn)突出， 也可以請(qǐng)一位曾經(jīng)在社區(qū)一起工作過(guò)的人寫(xiě)推薦信。
如果學(xué)校特別注重領(lǐng)導(dǎo)能力或協(xié)同工作能力，可以請(qǐng)一位在能夠這方面說(shuō)明申請(qǐng)人的特長(zhǎng)的人作為推薦人，
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《怎么樣選擇推薦人》(http://m.clearvueentertainment.com)。但要注意，所請(qǐng)的推薦人必需對(duì)申請(qǐng)人最近的情況比較了解,而且所寫(xiě)內(nèi)容要貼切申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)目標(biāo)。例如，申請(qǐng)人的中學(xué)籃球教練就可能不宜作為推薦人，除非申請(qǐng)人在近幾年里一直和這位教練一起工作，而且這些工作能夠充分顯示申請(qǐng)人的能力和技巧。如果學(xué)校要求提供學(xué)業(yè)推薦信，而申請(qǐng)人又不能提供，這時(shí)應(yīng)設(shè)法找一位能夠說(shuō)明申請(qǐng)人智力情況的人作為推薦人，特別是申請(qǐng)人的學(xué)業(yè)記錄不太突出時(shí)，更應(yīng)如此。同樣，如果學(xué)校要求申請(qǐng)人的雇主提供推薦信，這就可能會(huì)有些棘手，這時(shí)申請(qǐng)人可以另外找一位能夠評(píng)說(shuō)其管理才能的人。雖然推薦信并非申請(qǐng)成敗的關(guān)鍵因素，但卻能肯定申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)，并且有時(shí)還能夠幫助申請(qǐng)人克服申請(qǐng)中呈現(xiàn)出來(lái)的弱點(diǎn)。
如果申請(qǐng)人希望額外提交一份推薦信，一般是沒(méi)有什么問(wèn)題的。多數(shù)學(xué)校會(huì)將這封推薦信存入申請(qǐng)人的檔案，申請(qǐng)人也不致因此而受到懲罰。
但是，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)附上一份說(shuō)明，解釋要求增加一份推薦信的理由，這樣就不會(huì)被認(rèn)為不守規(guī)定了。
看了這篇文章，你應(yīng)該會(huì)明智地選擇好推薦人了吧？
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