如何應(yīng)對求職禮儀中的尷尬
了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業(yè)形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個成功職業(yè)人，
如何應(yīng)對求職禮儀中的尷尬
。下面有YJBYS小編整理的如何應(yīng)對求職禮儀中的尷尬，歡迎閱讀
求職面試中，有時會出現(xiàn)一些尷尬場面，諸如求職者被提問到隱私問題、難回答問題等，或者是因為求職者緊張而講錯話等等，這些狀況的發(fā)生都會使得面試突然變得尷尬。至少，對于求職者來講，會覺得尷尬無比。
那么，面試時遭遇尷尬場面有相應(yīng)的應(yīng)對方法么?有!如下，與您分享面試時如何應(yīng)對尷尬。
首先，在面試前，可預(yù)先設(shè)想下面試過程中可能出現(xiàn)的尷尬場面，進而預(yù)先去準(zhǔn)備好應(yīng)對方法。
其次，可針對可能出現(xiàn)的尷尬場面預(yù)先準(zhǔn)備以下應(yīng)對方法：
1、隱私
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在求職 面試 時都會遇到一個非常私人化的問題：“你有男朋友(或女朋友)嗎?”不同的用人單位對這個問題的態(tài)度是不一樣的。有的希望你談了戀愛，有的則不愿意你交了異性朋友。于是，這個涉及隱私的問題既讓人尷尬不已，又難以回答，不少畢業(yè)生就栽在了這一關(guān)上。學(xué)會合理應(yīng)對，有時候可以含糊其辭，有時候要如實回答，對于怎么去判斷要看你應(yīng)聘公司的性質(zhì)，和職位的要求，結(jié)合考慮。
2緊張
一點點緊張可以幫助集中注意力，但應(yīng)試者若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學(xué)會控制。
防止緊張的最佳辦法，是做足準(zhǔn)備功夫，以及不把一次應(yīng)試的得失看得太重要，同時明白自己的競爭對手一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。應(yīng)試者的坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩(wěn)”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身體稍微向前傾。另外，在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸。深呼吸是減少緊張的有效方法。不要搶著回答問題，主考官問完之后，稍等兩三秒鐘再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。最后，如果真的緊張很嚴(yán)重，難以控制，最明知的辦法就是坦白告訴主考官，比如說：“對不起，我確實有些緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題?”通常主考官都會同情你，并很可能因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。
3說錯了話
人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話。例如明明申請是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓名、職務(wù)等張冠李戴。經(jīng)驗不足的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕，
資料共享平臺
《如何應(yīng)對求職禮儀中的尷尬》(http://m.clearvueentertainment.com)。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。明知的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應(yīng)該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
4沉默
主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗應(yīng)試者的反應(yīng)。許多應(yīng)試者沒有準(zhǔn)備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。
應(yīng)對的一個好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，比如說：“剛才您問我…其實我覺得還可以這樣看這件事……”或者問：“還有什么關(guān)于我過去的工作經(jīng)驗或是能力您想讓我詳細(xì)一點說明的?”
5遇到不懂的問題
即使你對有關(guān)的科目、事務(wù)、學(xué)問有相當(dāng)認(rèn)識，仍然會在面試過程中碰到不懂得回答的.問題。
硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應(yīng)試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。
還有些應(yīng)試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
最明智的應(yīng)對措施是坦白承認(rèn)：“我不懂”，“對于這個問題，我還認(rèn)識不夠，看來今后得加強這方面知識的學(xué)習(xí)。”沒有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。
6遇到了不明白的問題
有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復(fù)一次。
可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現(xiàn)任可能在應(yīng)試者方面，因為他對問題涉及的范圍認(rèn)識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單(說不定他已經(jīng)用同一個問題問了幾十個人，隨便講講也以為別人應(yīng)該明白自己問什么)、太急速。
假如明知主考官問得不妥當(dāng)，也不應(yīng)該當(dāng)面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。
最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。
【如何應(yīng)對求職禮儀中的尷尬】相關(guān)文章：