設(shè)計(jì)師面試時最討厭哪些問題？
前幾天優(yōu)設(shè)微博有個小調(diào)查，讓同學(xué)們聊聊面試時最討厭被問的問題和最愛的問題，縱覽一遍，發(fā)現(xiàn)很多問題都有前輩給出經(jīng)驗(yàn)了，今天以一問一答的形式分享出來，希望大家下次遭遇這些討厭的問題，也能輕松搞定 >>>
被問：你認(rèn)為你的工資應(yīng)該多少?
對策
@unjs：很多企業(yè)讓你填一個表單，會給你下一個圈套，就是問你的期望薪資區(qū)間，然后第一次面試的伙伴們就懵掉了，大部分會寫一個比較離譜的比如2000-5000，
設(shè)計(jì)師面試時最討厭哪些問題？
。而作為HR看到這個會非常高興，因?yàn)樗溃愕淖畹偷拙�是2000塊錢，雇傭你的時候給你個2500讓你覺得“這個公司真好，給我最低期望值加了500塊，想想還有點(diǎn)小激動呢”。朋友，這樣你真的錯了，你中了圈套了。非常非常少的企業(yè)會真的給你5000塊薪資(確實(shí)也存在還給你7000的，說明那是真愛老板和好企業(yè)，但是幾率0.1%),其余的只會以此試探你的心里價位。所以，再次遇到這個問題的時候，你的幅度別這么大，要保證一個心里底線讓對方知道你并不是一個什么都不懂得人。舉個例子，比如你自己心里覺得，3000是你期望的薪資，那么，你可以在你期望的薪資表格上寫上：期望薪資4000-4500。HR一定會問你為什么幅度這么小，你就說，你目前就值這個價位，不同的是4000是稅后，4500是稅前。不懂稅前稅后沒關(guān)系，你只要這么說就行了，因?yàn)榇蟛糠諬R都覺得所有人都應(yīng)該懂什么是稅前稅后，不會問你太多。解釋給大家來說呢，稅后4000實(shí)際公司要給你開46xx多的零頭，扣除你的五險一金和個人所得稅，所以每個月你得到固定的4000塊錢;稅前4500呢，就是每個月公司給你4500但是要扣除五險一金和個人所的稅，所以你每個月會固定得到39xx帶有零頭的工資。本質(zhì)區(qū)別不大，但是不至于迷迷糊糊進(jìn)入公司發(fā)現(xiàn)被HR懵了轉(zhuǎn)眼半年又要跳槽。
設(shè)計(jì)師面試時最討厭哪些問題? unjs
被問：離開上一家的原因是什么?
對策
這題的對策有點(diǎn)高能，同學(xué)們準(zhǔn)備一下 – -
因?yàn)閻矍?/p>
飯不好吃
事多 錢少 離家遠(yuǎn)
想來想去還是：老板性騷擾 比較無懈可擊。
女同事太多了穿得又暴露簡直讓人無法安心工作
老板總是拿著尺子打我的頭，問我為什么不對齊!!!
聽說這家公司的HR特別漂亮，人還很好，我就決定來了。
我第一家公司倒閉了。第二家公司老板欠錢跑路了。。這是實(shí)話。。當(dāng)時我們現(xiàn)在這個老板笑尿了
我直接答去進(jìn)修，他們就沒話說了，如果在問：那現(xiàn)在呢?答：”傻X啊【←默念】當(dāng)然是修完了出來找工作啊
找工作的人兒注意了!聊聊面試會問的問題
被問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
@unjs：很多面試官都會問你的職業(yè)規(guī)劃，尤其是總監(jiān)級別的人。其實(shí)老牛并不想把這一點(diǎn)寫出來，因?yàn)檫@是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。只是我希望說一些東西能引起更多的伙伴認(rèn)真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業(yè)規(guī)劃么?好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內(nèi)心，然后在面試的時候遇到這個問題，坦蕩蕩的去回答，因?yàn)槟鞘悄銉?nèi)心真實(shí)的、自己的答案。不要去忌諱說什么我三年后想做設(shè)計(jì)總監(jiān)，五年后想開公司，說真的老牛特別希望聽到這樣的答案，我真心的特別希望每一個種子在未來都成長為參天大樹，甚至高過我們這一代人。我也喜歡說自己從業(yè)十年后，賺夠了錢去干一些自己喜歡的店，做一點(diǎn)藝術(shù)小買賣，這樣的人說明真的了解自己所想，也會在這十年內(nèi)干好設(shè)計(jì)這件事，朝自己目標(biāo)前行。所以，問心無愧的說出你自己的想法，相信面試官都會接受的，如果他真的不接受，說明這個人這個企業(yè)也沒什么寬宏的包容心里，你進(jìn)去了以后也沒什么好日子過。
如果同學(xué)們沒思考過這個問題，可以借鑒下騰訊大牛標(biāo)叔的經(jīng)驗(yàn)：
作為設(shè)計(jì)師該如何做自己的職業(yè)規(guī)劃?
首先有個觀念我需要扭轉(zhuǎn)你一下，如果你是這種帶著目的學(xué)習(xí)的話，有可能會適得其反，不需要專門辟出一段時間學(xué)這個辟出一段時間學(xué)那個，我現(xiàn)在更傾向于自己學(xué)習(xí)一個東西，首先是“無為而治”，你看到哪里就學(xué)到哪里，不用特別在意它這屬于用研、這屬于設(shè)計(jì)、這屬于技術(shù)。你要想象公司只有你一個人，像創(chuàng)始人那樣，盡可能的吸收所有知識，那這些知識不是說讓你成為一個開發(fā)、成為一個財(cái)務(wù)人員、成為一個法務(wù)，你只需要保持一個好奇心，這是最重要的。
就是說，不要抗拒任何東西，不要帶著目的性去學(xué)習(xí)，帶著目的性去學(xué)習(xí)真的有可能會適得其反。不是說我這周要有3個小時不能干別的一定要學(xué)一下心理學(xué)學(xué)完之后我下次還要學(xué)別的。真正的高手，就像打仗那樣，大家都在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉的，也就是說，你帶著問題學(xué)習(xí)是最好的，
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《設(shè)計(jì)師面試時最討厭哪些問題？》(http://m.clearvueentertainment.com)。你很專注在做事情，當(dāng)你困惑了一點(diǎn)點(diǎn)，你就專門找那一點(diǎn)的知識補(bǔ)充就好了，你覺得這是一個心理學(xué)的問題么?你覺得這是用研的問題么?你覺得這是開發(fā)的技術(shù)門檻問題么?你覺得這是成本的`問題么?還是說這是一個策略問題?如果你想到這些問題，你就自然而然的的想到，在這個維度上，如果我是…“產(chǎn)品經(jīng)理”我會怎么思考，你要有這種換位思考的能力，你就會很自如的在一天的學(xué)習(xí)中轉(zhuǎn)換角色，上一秒鐘你還在想交互的事情，下一秒鐘你就會想從技術(shù)角度來講他會怎么樣，再下一秒就會想想產(chǎn)品經(jīng)理會如何看待我這個方案，你盡量的挑戰(zhàn)一下自己。這種學(xué)習(xí)，我會建議，如果機(jī)緣巧合，比方身邊剛好有用研的同學(xué)，我就會快速的跟他們交流、探討一些用研方面的知識，如果身邊都是開發(fā)，那就不放過任何一個機(jī)會去跟他們請教一下，比如server的海量存儲會怎么樣啊、現(xiàn)在公司的存儲技術(shù)跟原來的比較有什么革新啊，多請教一下就好了，不要太刻意的做一些什么計(jì)劃，而且不要目的性特別強(qiáng)的去學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)這個東西，一旦目的性特別強(qiáng)，在我看來，就太功利了，對于research來講，太功利的話就會蒙蔽自己一些看不到的東西，容易自己限制了自己，因?yàn)槟泐A(yù)設(shè)了一個結(jié)果，沒有結(jié)果可能是最好的結(jié)果。因?yàn)楹芏鄦栴}的辨析和想明白，是豁然開朗的那一下，你就很難用理工科的思想1加1等于2那樣思考，藝術(shù)創(chuàng)作類的東西，都是沒有規(guī)律的，你只有不停地積累積累，從量變到一個質(zhì)變，但誰都不知道那個質(zhì)變是在哪一個瞬間，你唯一要做的事情就是不停的積累，積累就是不要有特別目的性說我一定要怎樣怎樣，一定要憋1天2天，一定要想一個創(chuàng)新的方案，創(chuàng)新的方案不是想出來的。
所以，從這個角度來講，學(xué)習(xí)它一定首先是要無為而治，另外的話不要功利性特別強(qiáng)，第三點(diǎn)還很重要，就是你一定要知道和你打交道的上下游，他們是什么背景的，你最好是能夠把他們的東西都學(xué)一下。因?yàn)楣居泻芏鄸|西可以學(xué)的，作為設(shè)計(jì)背景的人，我是真的很鼓勵你們多參加一下技術(shù)類的培訓(xùn)、管理類的培訓(xùn)、產(chǎn)品策劃類的培訓(xùn)，公司有很多這種月會、講座、名家演講，就是去就好，對我影響最大的演講，坦白講，都不是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的演講，都是領(lǐng)域外的演講，它會對我現(xiàn)在做的事情有很多的啟發(fā)。
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總結(jié)一下另外的評論，大多數(shù)是：
你對加班什么看法?
你的缺點(diǎn)是什么?
討厭面試上機(jī)操作，和做設(shè)計(jì)測試題。
最討厭別人問：“你長得這么帥，為什么要做設(shè)計(jì)這個行業(yè)?”
作為一個未婚女性，最討厭問有沒有結(jié)婚或者有沒有生小孩的打算。
請你用2分鐘自我介紹下你自己，還有，請你給個我們錄用你的理由。
另外，面對一大波問題的狂轟濫炸，曾經(jīng)的面試官@Akane_Lee 有點(diǎn)心得給同學(xué)們：
@Akane_Lee ：面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實(shí)力，實(shí)力在哪會透過不停問問題，問到答不出來為止。就和寫考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了。
我超愛問「請問你有看過 Guideline 嗎?有什么心得?」這問題，因?yàn)樘嗳舜鸩怀鰜砹�。問�?iOS 我還可以問 Android、問 Win、問 Smart TV，就是要問到倒為止。
不是故意刁難，而是要看應(yīng)試者遇到自己不懂的部份會怎么反應(yīng)。不懂裝懂絕對是大忌，我會覺得這家伙在工作上遇到無法處理的部份時會隱瞞起來，等到炸坑的那一天大家才會知道狀況不妙還得幫著補(bǔ)洞。這種隊(duì)友根本是敵方派來臥底的吧 = =#
被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去�！竂XXX 我不熟但聽說過，應(yīng)該很簡單。」這話出口幾乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然后就會對這種回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但聽說過，這部份有興趣，只是之前沒機(jī)會接觸�！惯@種說法會好聽得多，至少不會印象分?jǐn)?shù)大打折。
對剛畢業(yè)的新鮮人來說，本來就不會對能力太過期待，學(xué)校教的基本和業(yè)界脫節(jié)，進(jìn)了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力、我更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教。
如果你能對自己的作品侃侃而談，對于未知的事物保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，臨場反應(yīng)佳，知道自己的程度和實(shí)力水平以及未來目標(biāo)。對面試印象而言絕對大加分。只是這樣的人真的很少…
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