上海最低工資奪冠 僅7省調最低工資
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬，
上海最低工資奪冠 僅7省調最低工資
。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。大陸經濟增速放緩，不少省市也暫緩調整最低工資標準。中國經濟周刊統(tǒng)計，截至5月26日，僅有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份上調了最低薪資，其他省市則維持過去水準，上調比例明顯較先前下降。
報導稱，以2015年來說，就有28個地區(qū)上調最低工資標準，上調的地區(qū)數量甚至大幅超過2014年。對此中國勞動學會副會長蘇海南認為，當前經濟增速明顯下滑的情況下，可以適當減慢調整最低工資標準的次數，合理降低最低工資標準調整的`幅度，
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《上海最低工資奪冠 僅7省調最低工資》(http://m.clearvueentertainment.com)。經調整后，目前上海最低薪資標準每月2，190元人民幣(下同)，居各省市之冠，并較第2位的天津高出240元。排名第3位則是廣東省，基本薪資1，895元。青海的最低工資標準為1，270元，居于最末位。
值得注意的是，經濟大省的廣東早在今年3月就率先宣布不上調2016、2017年的最低薪資，將繼續(xù)按照2015年5月公布的標準執(zhí)行，也成為大陸首個薪資凍漲的省份。廣東省認為，經濟減速導致企業(yè)收益增長乏力，進一步提高工資并非良策。
大陸現行最低工資標準自2004年3月1日開始實施，之后連續(xù)多年，各地的最低工資標準皆出現大幅度上漲。但目前大陸經濟增速放緩，企業(yè)效益增長也面臨困難。為平衡物價漲幅與企業(yè)用工成本等問題，部分地方已開始「合理調節(jié)最低工資標準增長幅度」。
根據大陸人社部統(tǒng)計，過去5年，大陸最低工資標準年平均增幅為13.1%。報導統(tǒng)計，截至5月26日，僅13個省份的最低工資增幅超過13.1%，占3分之1左右。而今年調整的省份中，上調幅度超過13.1%僅遼寧和重慶，上調幅度為17.7%、20%。
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