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時間：2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

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　　2005年2月，原告薛某因胃病到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷后建議休息一周，

證明材料未被公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，薛某的請假屬于擅自曠工，

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不能因?yàn)槁毠ふ埐〖倬徒夤?/></p> <p> 　　南通市港閘區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，我國境內(nèi)的.外資企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守我國<u>勞動法</u>律法規(guī)的規(guī)定，被告企業(yè)解雇薛某沒有依法征求企業(yè)內(nèi)部工會的意見，且薛某因病請假的事實(shí)客觀存在符合法律規(guī)定，故判決支持薛某的訴請。被告不服提出上訴。南通法院一、二審判決撤消了被告企業(yè)對原告薛某的除名決定，并判決被告賠償原告工資及<a class=經(jīng)濟(jì)賠償金各項(xiàng)損失人民幣14895元。

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