不得不看的職場成功法則
2008年，對整個(gè)中國來說是偉大的一年，那么對于職場中的我們而言呢?我們該如何借著2008年的“東風(fēng)”快速地實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的突破呢?成功自有它的方法與原則，職業(yè)規(guī)劃專家團(tuán)隊(duì)為職場人歸納出2008年職場成功的六大法則，
不得不看的職場成功法則
。下面就讓我們?yōu)榇蠹医忾_這些原則的神秘面紗。
第一法則：選擇平臺(tái)，到高速發(fā)展的地方去
要想獲得職業(yè)發(fā)展的成功，首先應(yīng)該選擇好的發(fā)展平臺(tái)。不同的城市與地域展示給我們的平臺(tái)是完全不同的，除了適合度的原因之外，在快速發(fā)展的城市工作，自身的職業(yè)發(fā)展也會(huì)更加迅速。十七大報(bào)告中指出，要促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展，尤其是好發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海浦東新區(qū)、天津?yàn)I海新區(qū)在改革開放和自主創(chuàng)新中的重要作用。以特大城市為依托，形成輻射作用大的城市群，培育新的經(jīng)濟(jì)增長極。毫無疑問，選擇這些國家重點(diǎn)發(fā)展的地區(qū)作為自身的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，一定會(huì)讓你更快速地取得成功。因此，2008年選擇好一個(gè)城市來發(fā)展就顯得極為重要。
在過去的2007年中，許多職場人士已經(jīng)不再拘泥于城市的限制。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大約35%的咨詢者有過異地跳槽的經(jīng)歷，人們開始主動(dòng)選擇較發(fā)展的地域或城市，尤其是上海、北京、深圳這些特大型城市，更是成為人們選擇的焦點(diǎn)。2008，奧運(yùn)會(huì)的盛大召開除了吸引到全世界的目光以外，發(fā)展迅速的城市也將吸引更多世界性人才。
除了對城市的選擇之外，對于行業(yè)的選擇也是在08年獲得成功的關(guān)鍵所在。奧運(yùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)也發(fā)展迅速，行業(yè)種類遍及房地產(chǎn)，旅游，酒店管理，廣告，娛樂業(yè)以及相關(guān)的服務(wù)制造業(yè)各個(gè)領(lǐng)域。
職業(yè)規(guī)劃師提醒，不管是城市還是行業(yè)選擇，千萬不可過于盲目。一定要明確自身職業(yè)目標(biāo)，才會(huì)使今后的職業(yè)發(fā)展更順暢。雖然2008年的機(jī)遇無數(shù)，當(dāng)我們在把握的同時(shí)更要結(jié)合自身曾有的職業(yè)背景加以考量，只有與自己的職業(yè)定位相一致的機(jī)會(huì)，邁向成功的步伐才更穩(wěn)健。
第二法則：找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，創(chuàng)立你的新事業(yè)
2007年，當(dāng)十七大報(bào)告明確指出創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種方式后，社會(huì)上、校園中舉行的創(chuàng)業(yè)大賽此起彼伏，職場中的一些有志青年以及校園中的青年才俊們紛紛躍躍欲試。在2008年，這股醞釀許久的創(chuàng)業(yè)勢力時(shí)刻準(zhǔn)備暴發(fā)。
隨著就業(yè)市場的供遠(yuǎn)大于求，就業(yè)競爭的日益激烈，行業(yè)的日益細(xì)分化，新的事業(yè)機(jī)會(huì)不斷涌現(xiàn)。尤其2008奧運(yùn)和即將到來的世博，更是創(chuàng)造了無限商機(jī)。國際性的活動(dòng)必定引起各種相關(guān)商品的發(fā)行與銷售熱潮，參與其中的批發(fā)零售商可從中賺取不小的利潤;除此之外，外語培訓(xùn)、酒店服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)也會(huì)在今年贏得巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)。2008年，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)隨處可見，只要你善于把握，創(chuàng)業(yè)不再是神話。只是，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的.職業(yè)行為，它需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備多項(xiàng)能力。不妨思考一下，你是否適合創(chuàng)業(yè)，是否可以創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)你還缺些什么?
第三法則：表現(xiàn)你的忠誠，獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)
浮躁的社會(huì)，跳槽之風(fēng)一經(jīng)吹起，久久無法平息。人們在面對更高薪酬、更高職位之時(shí)，往往不假思索縱身一躍。很多人認(rèn)為好的“薪情”是跳出來了，越跳越好，越跳越高。專家對這種盲目跳槽表示極力的反對，
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《不得不看的職場成功法則》(http://m.clearvueentertainment.com)。這不僅會(huì)降低職場人的忠誠度，得不到企業(yè)的信任，更得不到讓自身快速發(fā)展的“重要任務(wù)”，成功的目標(biāo)也會(huì)因此漸行漸遠(yuǎn)。每個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)鍵在于“內(nèi)生涯”的積累，當(dāng)“內(nèi)生涯”達(dá)到相當(dāng)高度的時(shí)候，薪資和職位這些“外生涯”會(huì)隨之上升。在同一個(gè)企業(yè)中長期地工作，是忠誠度的表現(xiàn)，也是我們積累自身職業(yè)內(nèi)生涯的保證。若無法在同一公司踏踏實(shí)實(shí)地干上幾年，很難掌握此行業(yè)的核心經(jīng)驗(yàn)與技能，更難讓下家企業(yè)對其產(chǎn)生信任，獲得真正的發(fā)展機(jī)會(huì)。
我們并非反對跳槽，而是反對過于盲目的跳槽。值得欣慰的是，很多職場人士已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，大家都會(huì)在跳槽之前向?qū)I(yè)人士尋求幫助與指導(dǎo)。
第四法則：未雨綢繆，輕松做個(gè)奧運(yùn)媽媽
金豬媽媽們在2007年的職場引起了不小的波動(dòng)，她們的離開和回歸都成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)調(diào)查顯示：86%以上的職業(yè)女性，在生育后都希望能回到職場。然而，重回職場之路并不平坦，不是自己的職位已經(jīng)不在;就是工作已被他人取代;更有部分媽媽已是把工作辭掉，重回職場只能再求職應(yīng)聘等。人生的難題接踵而來，渴望回歸職場的金豬媽媽們陷入了憂慮。是否回到原來的公司?是否繼續(xù)做原來的工作?職場媽媽們的困惑會(huì)在今年愈發(fā)顯著。過去的一年，許多金豬媽媽在CCDM職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)下，生育之前做好了自身的職業(yè)定位與規(guī)劃，她們利用了懷孕時(shí)期進(jìn)行充電與學(xué)習(xí)，重返職場之后甚至取得了更高的成績。大量的成功案例表明，職場媽媽們?nèi)籼崆白龊寐殬I(yè)規(guī)劃，重返職場將更加順暢。
據(jù)相關(guān)媒體預(yù)測，2008年我們將迎來另一生育高峰，“奧運(yùn)寶寶”潮又要帶來更多職場媽媽的煩惱。對此，我們建議職場女性朋友，一定要事先做好職業(yè)規(guī)劃，這樣在生育之后無論是回到原單位，還是換工作、換行業(yè)，所有難題都可迎刃而解。
第五法則：快樂工作，讓我們更好更快走向職業(yè)成功
據(jù)對工作1-10年的近千位職場人分析表明，83.5%以上的職場人從事著自己不喜歡的工作;76%的職場人覺得自己的工作毫無成就感。這種狀態(tài)讓工作的快樂感無從談起。雖然實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的就業(yè)問題仍然是社會(huì)需要解決的重大問題，但是對于已經(jīng)身在職場的人，他們更注重追求工作快樂感與幸福感。
現(xiàn)代社會(huì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，讓職場人都在不斷地努力著，奮斗著。然而，他們卻毫無快樂可言。2007年社會(huì)上悄然興起的樂活族、飛特族，他們對于生活和工作的全新理念不斷沖擊著職場中忙碌的人們。生活中有兩件事我們都要竭力爭�。阂弧�(shí)現(xiàn)你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo);二、享受生活，兩者合二為一才能算作是最大的成功，幸福生活是人生成功的最高境界。要想快速成功，就從快樂工作開始吧!
第六法則：化解職業(yè)焦慮，讓我們打起精神來
職業(yè)焦慮癥已不是一個(gè)新鮮概念，然而在近兩年中，卻更加表現(xiàn)鮮明、形式多樣，甚至衍生出職業(yè)焦慮新的代名詞，如“跳槽焦慮癥”、“加薪焦慮癥”、“節(jié)后工作焦慮癥”等等，似乎人們對跟工作相關(guān)的一切內(nèi)容都開始感到焦慮，緊張。
職業(yè)焦慮只是各種工作、環(huán)境強(qiáng)大壓力下的一種最初淺的反應(yīng)和表現(xiàn)，隨之而來的將是職業(yè)抑郁癥、職業(yè)神經(jīng)性衰弱等一系列更為深層次的問題。如果不能得到及時(shí)而有效的排解和治療將會(huì)不同程度地影響人們的工作和生活，輕者心情煩躁、抑郁，缺乏工作熱情，重者輕生、傷害他人的案例也會(huì)屢見不鮮。他們的行為、情緒的表現(xiàn)將更加的明顯及多樣化。而在2008年，這種趨勢也會(huì)有所加大，人們對于職業(yè)焦慮的對抗能力需要進(jìn)一步的提高。專業(yè)的輔導(dǎo)與幫助，會(huì)使職場人盡快調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
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