面試題出題背景
出題背景
在兩個(gè)人面對(duì)面的面試斗智中，面試官往往會(huì)用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰……這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法，
面試題出題背景
。問題1:你最擔(dān)憂的有哪些事情？你曾經(jīng)得到最有意義的批評(píng)是什么？你能指出一些你需要改正的缺點(diǎn)嗎？
背景:求職者往往希望在面試過程中充分表現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)，但這3個(gè)問題恰好誘導(dǎo)你暴露自己的弱點(diǎn)。如果不坦露自己的弱項(xiàng)，或者對(duì)自己的缺點(diǎn)輕描淡寫，可能給人不誠(chéng)實(shí)的印象；如果實(shí)話實(shí)說，又擔(dān)心降低了自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
問題2:在什么情況下，你會(huì)試圖去說謊？你不喜歡上級(jí)主管做哪些事情？請(qǐng)談一個(gè)你事先沒有取得老板同意而采取行動(dòng)的例子。
背景:一般來說，說謊、批評(píng)上級(jí)、自作主張都被視為不恰當(dāng)?shù)男袨�，但是，在�?shí)際工作中，這樣的行為又難以完全避免，有時(shí)甚至是必要或有益的'。如果你對(duì)上級(jí)主管的工作沒有任何批評(píng)，面試官可能認(rèn)為你不說實(shí)話，或者缺乏對(duì)問題的洞察力；如果你滔滔不絕地?cái)?shù)落你對(duì)主管的不滿，面試官可能覺得你是一個(gè)不好管理的下屬，
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《面試題出題背景》(http://m.clearvueentertainment.com)。問題3:保守的思想有什么積極的地方嗎？
背景:在這個(gè)強(qiáng)調(diào)變遷和改革的年代，保守思想往往給人負(fù)面的感覺，但辯證地看，保守與變革的關(guān)系并不簡(jiǎn)單。這實(shí)際上是測(cè)試你的思想深度:你是否思維清晰敏捷？對(duì)問題有沒有比較深入的思考？
問題4:你能給我講一個(gè)故事嗎？
背景:不要以為這是讓你隨便“講述老百姓自己的故事”，面試官的目的是要考察你分析問題的能力。比如你在遇到問題時(shí)，是否先把問題本身弄明白？那些一聽到這個(gè)問題就開始講故事的人，恰好暴露了自己行為魯莽，對(duì)問題不進(jìn)行認(rèn)真思考的弱點(diǎn)。
問題5:我真的認(rèn)為你不適合做這個(gè)工作，你為什么不另謀高就呢？
背景:使用刻薄的提問，就是要調(diào)動(dòng)你失望、甚至是生氣的情緒。如果你同意，有可能真的放棄了這次求職機(jī)會(huì)；如果你不同意，你就必須準(zhǔn)備跟面試官進(jìn)行辯論，而這種辯論，是需要很高的技巧的。如果你的語(yǔ)言和表情對(duì)面試官有了敵意，你就落入了圈套。
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