加班工資成春季跳槽風主因

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

加班工資成春季跳槽風主因

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加班工資成春季跳槽風主因

“這周一上班,辦公室就刮起了辭職風,就星期一一天,連著走了六七個同事!”剛剛工作半年的婷婷語氣中透著些許無奈,“有兩個還是關系不錯的同事,他們一辭職,我這心里倒也沒著沒落的!”和婷婷有著一樣無奈的還有用人單位的人事經理,

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“每年的3月-4月份都是一個人員流動較大的時間段,作為用人單位,人員的流失也是我們的損失,而這幾次招聘會的效果也不太理想,大多都是‘跳槽族’。”一位HR向記者介紹說。

記者通過多次采訪發(fā)現,“經常加班”“工資一般”“覺得沒有發(fā)展前景”等成為求職者跳槽的主要原因。而不少招聘單位感嘆,“跳槽族”雖然很多,但高端人才還是難找。人力資源相關專家建議求職者:要根據自身的目前能力和未來的職業(yè)規(guī)劃,不能輕易草率的去選擇。

春季為何成跳槽黃金季

時下正是“金三銀四”的跳槽高峰期,各種招聘會也是頗為活躍。有專業(yè)人士認為,之所以形成這樣的情況,一方面是單位豐厚的年終獎已經在節(jié)前陸續(xù)發(fā)放完畢,員工跳槽后在經濟上壓力稍小一些;另一方面,大多數企業(yè)在新的一年里都有調整工作狀態(tài)的計劃,立刻需要招聘大量擁有工作經驗的人才,

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這樣一來就形成了年后人才市場的活躍,也為求職者創(chuàng)造了跳槽的有利條件和更多的就業(yè)機會。

跳or不跳要三思

無論是第一次求職者還是跳槽者,換一份新的工作都是對自己事業(yè)的一次新選擇,慎重思考的同時理應做到對各種情況都做好充分的準備,否則跳一次的代價未免得不償失。

有多年人事經驗的張經理建議跳槽者,開始準備“起跳”前,必須問自己以下幾個問題:在現有的單位,真的沒有發(fā)展空間了嗎?在現單位所建立與管理的人際關系價值幾何?對新單位的.期望值怎樣?新單位的環(huán)境可以達成心愿嗎?新單位是否能滿足自己對未來生活的需求?只有理清新單位和自我的期望值,再對新舊單位進行比較,才可以減少跳槽的盲目性。

跳槽有風險,起跳需謹慎

其實,一個人選擇跳槽究其根本原因,就是對目前薪金待遇的不滿。獲得高薪、高職是很多跳槽者的最大目標,但這些條件可能只是一個引其上鉤的誘餌。職業(yè)經理人張經理認為,在決定跳槽之前,一定要對自己的未來目標、奮斗方向和自己的實際能力有一個清晰的定位、準確的評估和判斷,也只有基于大量的準備工作,才能夠實現“一跳躍龍門”。

專家提示,在原單位個人能力真正提升到一定層次后,在內部沒有了發(fā)展空間的確是應考慮走的問題,但是問題的前提是對自己下一步的職位走向要清晰;同時需明確新單位的實際回報率以及未來的發(fā)展趨勢如何。

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