如何才能跨入心儀的企業(yè)
進(jìn)入自己心儀的企業(yè)工作，真的這么難嗎？我要如何做才能進(jìn)入呢？
泰戈?duì)栒f：“如果錯(cuò)過了太陽時(shí)你流了淚，那么你也要錯(cuò)過群星了，
如何才能跨入心儀的企業(yè)
。”在跳槽成為了家常便飯，俗話說的“金三銀十”的概念已經(jīng)慢慢模糊，機(jī)遇已經(jīng)不是樹上的蘋果，它可能隨時(shí)會(huì)降臨，你是否做好了成為一個(gè)成最受歡迎的人才的準(zhǔn)備呢？赫敦在整理以往數(shù)千例的成功職業(yè)咨詢案例時(shí)發(fā)現(xiàn)，75%的咨詢者已經(jīng)具備了一定的核心競爭力，在學(xué)歷資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)含金量等方面都有所積累，大部分的高端人才表現(xiàn)的更為明顯，其競爭力也勝人一籌。然而，這些優(yōu)秀人才，仍然面臨著許多職業(yè)困惑，50%以上的人表示，自己如此優(yōu)秀，卻在面試時(shí)經(jīng)常被中意的企業(yè)“打回票”。職業(yè)顧問在解答這類咨詢者的困惑時(shí)發(fā)現(xiàn)，最合適的人才并不等于最受歡迎的人才。而在人才市場上要想成為最受歡迎的人才，更好地發(fā)揮“優(yōu)秀”人才的能力，職業(yè)顧問認(rèn)為：了解你所應(yīng)聘的企業(yè)，是“優(yōu)秀”人才職場競爭制勝的法寶。
·了解公司的背景
日資企業(yè)和歐美企業(yè)的企業(yè)文化、用人制度、工作氛圍可以說截然不同。日資企業(yè)的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢業(yè)業(yè)。歐美企業(yè)講求“享受工作帶來的快樂”。張冠李戴，也許你就是不受公司歡迎的人。
·了解公司的招聘要求
公司招聘一名會(huì)計(jì)，你卻把“GRE”、“托福”、“高級(jí)口譯”等一大堆PASS呈獻(xiàn)給考官，反而會(huì)引起考官的誤會(huì)——你有出國的打算，
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招聘方，深惡痛絕的就是——頻繁跳槽。在面試中提及自己對以前公司的.不滿足，會(huì)讓招聘方誤解：如果某一天，你突然發(fā)現(xiàn)自身的價(jià)值無法在公司里體現(xiàn)，發(fā)展遇到障礙，你同樣會(huì)跳槽尋找新的方向。只有具備了足夠的實(shí)力，在考慮職業(yè)生涯的發(fā)展的前提下，才能帶著金子跳槽。切勿由著性子，想跳就跳，或是經(jīng)不起獵頭的誘惑，這山望著那山高，冒冒失失的跳槽。
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