謹防職場求職陷阱
謹防職場求職陷阱
隨著經(jīng)濟回暖，許多企業(yè)重新勃發(fā)生機，開始大量招聘員工，才市重新升溫，
謹防職場求職陷阱
。但與此同時，各類求職陷阱也“蠢蠢欲動”粉墨登場，專門瞄準經(jīng)驗不足的應(yīng)屆大學畢業(yè)生及求職心切的職場新人下手。因此，初入職場的“菜鳥”一定要擦亮雙眼，千萬不要被那些“天上掉下的餡餅”給迷惑了。以下是一些常見的職場陷阱和相應(yīng)的防范對策，希望對于廣大求職者分辨、防范求職陷阱能夠有所幫助。三類常見求職陷阱
1.巧立名目收取各種費用陷阱
招聘單位巧立各種報名費、建檔費、體檢費、培訓費等名目收取各種費用，到時候再以各種理由，不予錄用，也不退錢或少退錢。這種招聘其目的就是為了騙錢。
2.假工資和假承諾陷阱
一些公司打著“高薪、高檔”工作的幌子招聘業(yè)務(wù)員，實際薪酬卻只是微薄的底薪，所謂的“高薪”是與業(yè)績掛夠的拼了老命也難以拿到的“鏡花水月”。
3.各種隱性求職陷阱
有的企業(yè)根本不打算招聘員工，高調(diào)發(fā)布招聘信息只是為了自我宣傳、擴大影響。這對于不明真相的求職者來說，雖然經(jīng)濟上可能沒有多大的損失，但也白白耗費了時間和精力。
四種常見欺騙手法
1.以高薪為誘餌騙取錢財
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌騙人。例如，一些根本沒有發(fā)展實力的小公司，也開出“月薪3000元起”這樣誘人的薪酬來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“登記手續(xù)”時，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”等各種費用。
2. 冒充招聘單位
部分 會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發(fā)現(xiàn)上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規(guī)定，中介機構(gòu)向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使交納費用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。
3.騙取求職者作品
這是一種手法更為高明的智力陷阱，常常以錄用考試為名騙得求職的程序設(shè)計、策劃方案、廣告創(chuàng)意設(shè)計、文章翻譯等勞動成果，
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《謹防職場求職陷阱》(http://m.clearvueentertainment.com)�，F(xiàn)在的招聘市場中，這種披著所謂公平競爭的外衣堂而皇之地占有他人的勞動成果的行為并不鮮見。廣大求職者一定要擦亮眼睛，多加小心。4.扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之求職心切，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
五點規(guī)避要領(lǐng)
1.拒交各種名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，千萬不要因為急于得到這份工作，而委曲求全。因為這樣的'招聘行為即使不是詐騙，也是違法的。連違法的事情也敢干，這樣的公司你進去了有好果子吃嗎？
2.警惕外地招聘
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者更要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的花言巧語。這類招聘往往利用大家對外地企業(yè)不熟悉的軟肋，大行欺騙。面對這種招聘，如果你有興趣，可以到勞動保障部門咨詢，以確定真?zhèn)�，否則被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，就悔之晚矣。
3.學習勞動法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，以提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。這樣也能夠更好地保護自己的合法權(quán)益并不受欺騙。
4.多種途徑了解公司背景
在求職者正式簽約之前，要想方設(shè)法去了解該招聘企業(yè)的一些主要信息，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：查看招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；了解辦公或生產(chǎn)的具體地址和電話號碼，并了解核實。這樣可以有效地防范一些“克隆”公司的詐騙行為。
5.謹慎簽訂勞動合同
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同文字表述是否準確、清楚、完整，不能出現(xiàn)縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
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