IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足跳槽難，調(diào)好心態(tài)才能做＂企業(yè)人＂[3]
]C先生
年齡：35歲 專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī) 學(xué)歷：本科 工作時(shí)間：10年
工作經(jīng)歷：曾任事業(yè)單位干部和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理，外企產(chǎn)品總監(jiān)，民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)和商務(wù)總監(jiān)，民營(yíng)企業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理，現(xiàn)為某民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)部經(jīng)理，
IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足跳槽難，調(diào)好心態(tài)才能做＂企業(yè)人＂[3]
。★ 我的收入：2001年2月在民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，每月稅后收入1425元，公司專(zhuān)門(mén)從美國(guó)請(qǐng)了一個(gè)專(zhuān)家?guī)易霎a(chǎn)品和市場(chǎng)方面的工作，半年我跳槽到某外企事業(yè)部做產(chǎn)品總監(jiān)，月薪1.5萬(wàn)元(稅前)，有四險(xiǎn)一金、出差補(bǔ)助、房補(bǔ)、飯補(bǔ)、交通和通訊補(bǔ)助，以及定期培訓(xùn)等福利。2003年2月，公司事業(yè)部解散后，我轉(zhuǎn)到一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，月薪1.4萬(wàn)元。2004年2月，公司解體后我又到某民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任事業(yè)部總經(jīng)理，月薪2萬(wàn)元，另有補(bǔ)助和年終雙薪。
同行收入：目前同職位月薪在一萬(wàn)元左右。
工作壓力：IT行業(yè)的技術(shù)更新快，壓力比其他職位要大，但我工作沒(méi)有什么壓力，平時(shí)也不需要加班。
從業(yè)感受：如果選擇一個(gè)行業(yè)，最好堅(jiān)持下去，努力成為行業(yè)內(nèi)的知名人士。
升職機(jī)會(huì)：業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)比較頻繁，通常半年或一年就能升一級(jí)。如果覺(jué)得個(gè)人能力遠(yuǎn)超出公司給你的條件，可選擇跳槽。
職業(yè)規(guī)劃：今年打算辭職創(chuàng)業(yè)，還希望能上一個(gè)好的MBA。沒(méi)有出國(guó)的打算，目前在國(guó)內(nèi)發(fā)展前景比國(guó)外好。
新手貼士：做技術(shù)要學(xué)會(huì)忍受寂寞和孤單。要勤學(xué)苦練，少說(shuō)多做，要懂得如何把握機(jī)會(huì)，多向別人展現(xiàn)個(gè)人能力。有的應(yīng)屆生對(duì)自身定位不準(zhǔn)，工作以后激情驟減，造成跳槽頻率過(guò)高，這對(duì)個(gè)人發(fā)展不利。
D先生
年齡：26歲
專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)
學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：4年
職務(wù)：某著名民營(yíng)企業(yè)軟件工程師
★我的收入：每月稅前收入6000元(包括補(bǔ)貼)，重要節(jié)日單位會(huì)發(fā)一二百元的東西，
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《IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足跳槽難，調(diào)好心態(tài)才能做＂企業(yè)人＂[3]》(http://m.clearvueentertainment.com)。每3個(gè)月或者半年發(fā)一次項(xiàng)目獎(jiǎng)金，數(shù)額根據(jù)項(xiàng)目的狀況浮動(dòng)。我到公司近一年，拿了六七千元。沒(méi)有年終獎(jiǎng)或年底雙薪。同行收入：我知道幾家同行業(yè)公司的收入是這樣的：某流通業(yè)IT解決方案公司，有4年工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)施工程師，月薪8000元，有年底雙薪；某外包公司(日企)有4年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師，月薪6000元，年底有雙薪，加班多，每月加班費(fèi)能拿2000元；微軟研發(fā)類(lèi)的職位，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的人年薪14萬(wàn)元。
工作壓力：這一年只有六七個(gè)周末加過(guò)班，工作壓力不大。
從業(yè)感受：IT行業(yè)技術(shù)更新快，機(jī)會(huì)多，但壓力也大，每年大批新生力量的投入會(huì)造成更大的.壓力。需要不斷自我學(xué)習(xí)提升。國(guó)內(nèi)的從業(yè)人員普遍年輕，缺乏資深的技術(shù)和管理人員。目前整體環(huán)境浮躁，大家都想搞管理或創(chuàng)業(yè)做老板，還有很多人在做夢(mèng)融資上市。
升職機(jī)會(huì)：技術(shù)人員的發(fā)展途徑，一般三條線。做資深技術(shù)專(zhuān)家、做行業(yè)專(zhuān)家、轉(zhuǎn)型成為技術(shù)管理者。要成為技術(shù)專(zhuān)家，就是要深化技術(shù)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)。行業(yè)專(zhuān)家，主要是熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程，可以把業(yè)務(wù)和技術(shù)相結(jié)合。技術(shù)管理者，主要是管理整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，要學(xué)習(xí)管理的方式方法。
職業(yè)規(guī)劃：有跳槽計(jì)劃，期望薪金上漲20%以上。按照我的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得薪水在8000元左右比較滿意�，F(xiàn)在隨時(shí)自我學(xué)習(xí)技術(shù)，沒(méi)有參加培訓(xùn)以及繼續(xù)念書(shū)的計(jì)劃。
新手貼士：對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試前要盡量多了解些行業(yè)信息，多看點(diǎn)新聞。對(duì)面試的公司要多了解。對(duì)技術(shù)不一定要特別熟悉，但是至少了解些基本概念。學(xué)好計(jì)算機(jī)基本理論。因?yàn)榛纠碚撌强疾楫厴I(yè)生的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。入職以后，多學(xué)多問(wèn)，多看相關(guān)技術(shù)資料，了解技術(shù)動(dòng)向。
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