面試英語第四講－描述教育背景
每個企業(yè)和單位都比較看中應(yīng)聘者的學(xué)歷，高學(xué)歷在一定程度上也代表著高能力和高素質(zhì)，
面試英語第四講－描述教育背景
。即使你的學(xué)歷很高，在表達(dá)上也應(yīng)該注意一些技巧，那么學(xué)歷不是很高的求職者就更要注意如何介紹自己的教育背景了。先來看一段對話：
A：Can I help you?
�。拢篩es. I've come to apply for the position as an office secretary.
A：I'm Bridge Zhong, the clerk of Human Resources Department. What's your name, please?
Ｂ：My name is Lisa Liang. How do you do, Mr. Zhong?
A：Can you talk about your education background?
�。拢篒 graduated from Beijing the No. 4 Middle School in 1996, then I entered China University of Political Science and Law and I graduated in 2000. I gained a B.A. (Bachelor of Arts) degree.
A：What department did you study in?
Ｂ：I was in Department of Political Science.
A：And what subjects were you doing?
�。拢篍r, we studied the modern Chinese political thoughts, the History of Western Political Thoughts, Comparative political systems, and so on.
A：How about your scores at college?
�。拢篧ell, I got excellent scores on each of them.
A：Have you got any honors or rewards? And what is it?
�。拢篒 got the university scholarship in 1998-1999
對話看完了，在對話中出現(xiàn)了求職者應(yīng)聘的職位和面試官的頭銜，還有求職者所在的學(xué)校，院系，學(xué)位，所學(xué)課程等詞語，相信大家對自己的'這些相關(guān)知識都很清楚，所以在此就不再多說，
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《面試英語第四講－描述教育背景》(http://m.clearvueentertainment.com)。我們來看一些有用的單詞和詞組吧：Words & Expression:
本文出現(xiàn)的詞：
apply for: 申請…職位
office secretary: 辦公室秘書
Human Resources Department: 人力資源部
B.A. : Bachelor of Arts的縮寫，文學(xué)學(xué)士。加上degree表示文學(xué)學(xué)士學(xué)位。
B.S. : Bachelor of Science的縮寫，理科學(xué)士。
the modern Chinese political thoughts: 中國現(xiàn)代政治思想
the History of Western Political Thoughts: 西方政治學(xué)說
Comparative political systems: 比較政治制度
再來看一下關(guān)于教育背景，學(xué)歷的相關(guān)注意事項(xiàng)吧：
Backgound:
學(xué)歷主要指高中和高中以上的學(xué)歷。內(nèi)容包括學(xué)校名稱、學(xué)習(xí)時間、所學(xué)專業(yè)、所獲學(xué)位等，必要時也可列舉有關(guān)課程和考試成績。有博士和碩士學(xué)位的人，可以省去高中學(xué)歷。
一個人學(xué)歷可以給雇主提供了解應(yīng)聘者的智力、思考力、判斷力和個性的根據(jù)。
依序面試一般分為初試、復(fù)試和綜合評定三步。初步的目的在于從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。主要考查求職者的儀表風(fēng)度、工作態(tài)度、進(jìn)取心、責(zé)任感和機(jī)敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門主管主持，多以考查專業(yè)知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
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