跳槽季已到來

跳槽季已到來

跳槽季已到來

新一年的工作剛剛開始，IT工程師小趙就開始頻繁關(guān)注各大網(wǎng)站的招聘信息，

跳槽季已到來

據(jù)前程無憂網(wǎng)站提供給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節(jié)后第一周，人才市場達(dá)到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達(dá)到186萬多個，比2011年同期增長9.1%。央視財經(jīng)頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節(jié)目。

“根據(jù)簡歷分析和獵頭組的粗算可以發(fā)現(xiàn)，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈。”前程無憂資深職場顧問王劍在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時表示。

根據(jù)前程無憂的調(diào)查，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸(31%)、對目前薪酬福利不滿意(30%)、企業(yè)發(fā)展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。

“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁沖動、盲目跟風(fēng)，薪資、職位、發(fā)展前景、公司規(guī)模、企業(yè)文化，甚至是上下班路程的遠(yuǎn)近都會成為跳槽的原因。”王劍介紹說。

但與往年不同的是，去年年底，微博曬年終獎意外成為火熱一時的`職場話題，甚至催化了新一年“跳槽潮”的愈演愈烈，

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2011年年底，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個月的工資當(dāng)年終獎先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎?wù)饝厝珗�。在曬年終獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。

“攀比的心態(tài)造成了集體心理波動，我身邊就有很多朋友是因為年終獎才跳槽的。”小趙說。

根據(jù)智聯(lián)招聘在2011年推出的年終獎特別調(diào)查顯示，10770名接受調(diào)查的職場人中，僅有51.31%的企業(yè)設(shè)置了年終獎。在獲得年終獎的職場人中，43.7%年終獎在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎。

最有趣的是，對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人僅有三成。“2011年CPI一路上漲，物價節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那么明顯，比較之下，心理不平衡的人很多。”一家民營醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)主管劉雨欣在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時說。

劉雨欣既是年終獎的獲益者，又是年終獎金額的制定者，她的矛盾心態(tài)體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益博弈關(guān)系：“年終獎是根據(jù)當(dāng)年盈利水平?jīng)Q定的，在人員流動性大、用人成本年年走高的形勢下，年終獎讓企業(yè)不堪重負(fù)。”

為了防止員工拿了年終獎就跳槽，企業(yè)使出了十八般武藝。“很多企業(yè)將年終獎延遲到來年發(fā)放，還有企業(yè)直接取消了年終獎，選擇以提薪的方式鼓勵員工，更絕的是，有的企業(yè)把年終獎‘切塊’，在來年分期發(fā)放。”

歸根結(jié)底，嚴(yán)控年終獎的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑。“企業(yè)必須認(rèn)識到用人是一個復(fù)雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經(jīng)營。”獵聘網(wǎng)CEO戴科彬在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時表示，企業(yè)必須拿出有競爭力的待遇和回報，培養(yǎng)員工對企業(yè)未來的信心和對公司的認(rèn)同感，并給員工創(chuàng)造成長的空間，如：分享、培訓(xùn)、進(jìn)修、升遷機(jī)制等，才能實現(xiàn)企業(yè)人員的最終穩(wěn)定。

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