請假的管理制度

請假的管理制度

  本文由小編輯為你提供，你也可以查看更多相關(guān)文章，來源于m.clearvueentertainment.com，版權(quán)所有，希望對你有幫助更多范文為你展現(xiàn)，

請假的管理制度

 1．目 的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3．內(nèi)容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

一事假

1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

2. 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

二.病假

1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

2. 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3. 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理，

資料共享平臺

4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

三.婚假

1. 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.婚假含節(jié)假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

8.產(chǎn)假

9. 女性員工符合國家法規(guī)政策的，轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://www.oh100.com，請保留此標記可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

10. 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

四.公傷假

1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

2. 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

五.調(diào)休假

1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

流程：
假期審批-----職責-----執(zhí)行。
本文由小編輯http://m.clearvueentertainment.com 整理發(fā)布,版權(quán)歸原作者所有。謝謝��！
 

【請假的管理制度】相關(guān)文章：

員工請假管理制度07-13

請假條模板請假理由09-09

因買電腦而請假的請假條06-09

請假單請假條范本08-18

孕婦產(chǎn)假請假條請假理由07-16

單位產(chǎn)假請假條請假理由09-27

學生個人請假條請假理由05-10

因探親需要請假的請假條09-18

酒吧請假制度09-15

請假制度范本06-26