- 相關(guān)推薦
班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面
以下是小編為大家搜集整理提供到的關(guān)于班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面范文，歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)，想了解到更多的相關(guān)范文，歡迎大家關(guān)注品才網(wǎng)
班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面
當(dāng)前，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)比較好，但是，有少數(shù)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面仍然存在一些亟待解決的突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下10個(gè)方面：
一、有的干部理想信念不堅(jiān)定，馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀淡薄，在矛盾面前畏縮不前，在困難面前悲觀失望，精神萎靡不振，對(duì)工作缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，
班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面
。二、有的干部政治意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，為基層、為群眾服務(wù)質(zhì)量不高，辦事效率低，大局意識(shí)差，考慮部門(mén)利益多，有的甚至奉行“國(guó)家法律部門(mén)化，部門(mén)權(quán)利利益化”。
三、有的干部對(duì)群眾缺乏感情，不是認(rèn)真負(fù)責(zé)地解決涉及群眾利益的問(wèn)題，而是以敷衍的態(tài)度對(duì)待群眾。一些干部工作作風(fēng)漂浮，官僚主義、形式主義思想嚴(yán)重，為民服務(wù)意識(shí)沒(méi)有真正樹(shù)立，存在著在為基層、為群眾服務(wù)的過(guò)程中加重基層負(fù)擔(dān)的現(xiàn)象。
四、有的領(lǐng)導(dǎo)干部貪圖安逸、熱衷于個(gè)人享受，把心思和精力用在吃喝玩樂(lè)上，講排場(chǎng)、比闊氣。公車(chē)私駕、公款吃喝、參與賭博的問(wèn)題仍然存在。
五、有的干部，包括有的領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)風(fēng)不正，上下班遲到、早退，在節(jié)假日前后提前離崗、不按時(shí)到崗，考勤制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、節(jié)假日值班帶班制度形同虛設(shè)，自由主義嚴(yán)重。在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中“走讀”現(xiàn)象盛行，不在崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
六、有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏黨性，喪失立場(chǎng)，傳謠信謠、酗酒滋事、打架斗毆，視黨紀(jì)法規(guī)與不顧，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。
七、個(gè)別班子不夠團(tuán)結(jié)，互相扯皮，互相拆臺(tái)，會(huì)上不說(shuō)，會(huì)下亂說(shuō)，當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，撥弄是非，自由主義嚴(yán)重，造成很壞的影響，嚴(yán)重影響了本單位、本地區(qū)的風(fēng)氣和發(fā)展。
八、少數(shù)班子管理不到位。有的對(duì)本單位、本地區(qū)存在的問(wèn)題不認(rèn)真處理，或者不管不問(wèn)，甚至有推諉現(xiàn)象等。有的不敢管、不善管、不會(huì)管，個(gè)別干部好人主義嚴(yán)重，怕得罪人，缺乏大膽負(fù)責(zé)、敢于管理的精神。有的在大是大非問(wèn)題上認(rèn)識(shí)含糊，態(tài)度曖昧，行動(dòng)遲緩，導(dǎo)致一些問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)。有的單位內(nèi)部人事、資金、后勤管理松散：工作上責(zé)權(quán)不分、相互扯皮、內(nèi)耗較重;資金使用上審簽不嚴(yán)，不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度;車(chē)輛管理混亂，公車(chē)私駕，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違規(guī)購(gòu)買(mǎi)“二手車(chē)”、報(bào)廢車(chē);有的單位對(duì)職工的`不良行為聽(tīng)之任之，缺乏有效的管理約束，以至于發(fā)生個(gè)別職工利用職權(quán)強(qiáng)行參與工程承包的現(xiàn)象。
九、有的執(zhí)行力弱化。隨心所欲、自搞一套，上有政策、下有對(duì)策，制度不落實(shí)、形同虛設(shè)，有令不行、有禁不止，說(shuō)了不算、定了不辦，使上級(jí)的部署和要求得不到很好的貫徹落實(shí)。
十、有的作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，發(fā)言空話套話連篇，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，與實(shí)際情況嚴(yán)重脫節(jié)。
這些不良風(fēng)氣如不堅(jiān)決剎住，勢(shì)必嚴(yán)重影響黨內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，勢(shì)必嚴(yán)重?fù)p害黨群、干群關(guān)系，勢(shì)必嚴(yán)重削弱黨的執(zhí)政能力。為此，必須下大力氣，用真功夫，采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真加以解決。
班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面
監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”為加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，特別是深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)提供了重要遵循，是挺紀(jì)在前、做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作的行動(dòng)指南。筆者認(rèn)為，要抓住監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)行中的存在問(wèn)題，從而把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以達(dá)到全面從嚴(yán)治黨的目的。
一、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)行中存在的問(wèn)題
(一)沒(méi)有充分理解“四種形態(tài)”�！八姆N形態(tài)”體現(xiàn)了“全面從嚴(yán)治黨”的精髓，與“把紀(jì)律挺在前面”是一脈相承的。“四種形態(tài)”是對(duì)紀(jì)律審查工作的高度概括，各級(jí)黨員、干部應(yīng)準(zhǔn)確理解其中的含義。當(dāng)前，還有一些黨員、干部沒(méi)有深入領(lǐng)會(huì)“四種形態(tài)”的正確內(nèi)涵，誤將“四種形態(tài)”當(dāng)作紀(jì)律審查工作開(kāi)始放緩的信號(hào)。
(二)沒(méi)有轉(zhuǎn)變執(zhí)紀(jì)監(jiān)督觀念�！八姆N形態(tài)”的提出要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)轉(zhuǎn)變執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的思想觀念，重視抓早抓小，動(dòng)輒則咎，防止小問(wèn)題的擴(kuò)大化。當(dāng)前仍有部分紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督觀念還未轉(zhuǎn)變，認(rèn)為紀(jì)委的主要職責(zé)就是辦案，以能“辦大案、辦要案”感到自豪，由此導(dǎo)致出現(xiàn)“事前缺乏監(jiān)督，事后從嚴(yán)查處”情況，一些干部甚至存在“放長(zhǎng)線釣大魚(yú)”的錯(cuò)誤政績(jī)觀。
(三)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)兩端化嚴(yán)重。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)被劃分為“違紀(jì)”與“未違紀(jì)”，要么是“好同志”要么是“階下囚”，紀(jì)律審查兩端化現(xiàn)象嚴(yán)重。要正確區(qū)分好“四種形態(tài)”，以“四種形態(tài)”的科學(xué)論斷處置問(wèn)題線索是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)面臨的難題。
二、針對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)行中存在問(wèn)題的對(duì)策
(一)正確理解“四種形態(tài)”�！八姆N形態(tài)”是我黨監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的準(zhǔn)確闡述，體現(xiàn)了“紀(jì)嚴(yán)于法，紀(jì)在法前”的要求，指明了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的具體方式與路徑，具有極強(qiáng)的實(shí)踐性。領(lǐng)悟、把握好“四種形態(tài)”，關(guān)鍵在于提高對(duì)違紀(jì)行為的辨識(shí)和處置能力上，辨清其中的是非曲折及輕重緩急，增加監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式與違紀(jì)違規(guī)行為的適配度，爭(zhēng)取以最小的.組織代價(jià)換取最大的糾錯(cuò)效果，既要做到“懲前”更要做到“毖后”。緊緊圍繞“四種形態(tài)”做好政策研究，探索可行的執(zhí)行方案，宣傳好、落實(shí)好紀(jì)檢監(jiān)察的工作方針。
(二)加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地確定制度機(jī)制建設(shè)的重點(diǎn)，按照“科學(xué)、管用、成熟”的要求，做到成熟一項(xiàng)、出臺(tái)一項(xiàng)、管用一項(xiàng)。同時(shí)，對(duì)相關(guān)制度機(jī)制進(jìn)行全面梳理，做好廢、改、立，以制度機(jī)制的創(chuàng)新推動(dòng)把握運(yùn)用“四種形態(tài)”常態(tài)化、長(zhǎng)效化，堅(jiān)決維護(hù)制度的權(quán)威性。以打造一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍為目的，著力加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，注重培養(yǎng)年輕干部，從而運(yùn)用好“四種形態(tài)”開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。
(三)發(fā)揮信訪函詢(xún)作用�，F(xiàn)今社會(huì)日新月異，信訪舉報(bào)部門(mén)應(yīng)保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善信訪舉報(bào)機(jī)制，將現(xiàn)代社會(huì)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到信訪舉報(bào)工作來(lái)，讓群眾的信訪舉報(bào)更加方便快捷，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的受理處置也更加快速。例如，開(kāi)展信訪舉報(bào)qq群、微信群、論壇或其他適合一般群眾參與的信訪舉報(bào)途徑等，信訪舉報(bào)部門(mén)安排工作人員及時(shí)跟進(jìn)相關(guān) 息，掌握輿情民意，從中挖掘線索，做到早發(fā)現(xiàn)早處置，避免小問(wèn)題醞釀為大問(wèn)題，突出抓早抓小，動(dòng)輒則咎的作用。及時(shí)以信訪函詢(xún)的方式處置黨員、干部的“小毛病”、“小問(wèn)題”，進(jìn)而達(dá)到“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”的效果，體現(xiàn)“治病救人”、“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”"的紀(jì)檢監(jiān)察理念。
(四)提高明察暗訪實(shí)效。各級(jí)黨委(黨組)把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為談話提醒的重要形式，制定工作計(jì)劃，由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人分批約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子成員和下級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人，對(duì)于問(wèn)題反映比較多“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位的，黨委、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人重點(diǎn)約談相關(guān)責(zé)任人，以問(wèn)題整改倒逼責(zé)任落實(shí)。同時(shí)建立情況報(bào)告制度，各級(jí)黨委(黨組)每季度將本單位開(kāi)展談話提醒的人數(shù)等情況報(bào)送上級(jí)紀(jì)委，上級(jí)紀(jì)委不定時(shí)對(duì)相關(guān)情況監(jiān)督檢查。明察暗訪應(yīng)成為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的常態(tài)，形成對(duì)黨員、干部的有效監(jiān)督。以“四種形態(tài)”正確區(qū)分各類(lèi)問(wèn)題，及時(shí)處置明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
(五)強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)審查警示�！八姆N形態(tài)”的提出，體現(xiàn)了紀(jì)律審查是經(jīng)常的，是主動(dòng)積極的，保持執(zhí)紀(jì)審查的高壓態(tài)勢(shì)，定期不定期對(duì)黨員、干部、單位、機(jī)關(guān)等進(jìn)行執(zhí)紀(jì)審查，形成完善的審查機(jī)制，以批評(píng)教育、誡勉談話、輕處分等方式處理輕微的違紀(jì)問(wèn)題，以立案審查的方式嚴(yán)肅處理嚴(yán)重的違紀(jì)問(wèn)題，避免黨員、干部陷入涉法犯罪的深淵。執(zhí)紀(jì)審查不是洪水猛獸，“四種形態(tài)”旗幟鮮明指出了嚴(yán)明的執(zhí)紀(jì)審查才能維護(hù)黨紀(jì)的威嚴(yán)，樹(shù)立黨紀(jì)國(guó)法不可逾越的高墻。通過(guò)執(zhí)紀(jì)審查工作警示黨員、干部動(dòng)輒則咎，切勿踩踏黨紀(jì)國(guó)法的紅線，永葆黨的純潔性與先進(jìn)性。
(六)增強(qiáng)派駐監(jiān)督力量。要增強(qiáng)派駐監(jiān)督力量，例如將年輕干部補(bǔ)充到派駐紀(jì)檢監(jiān)察組中來(lái)，由此實(shí)現(xiàn)派駐監(jiān)督的年輕化，增強(qiáng)派駐監(jiān)督的力量，進(jìn)而更加有效的落實(shí)好“四種形態(tài)”。要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)好、落實(shí)好“四種形態(tài)”就必須具有專(zhuān)業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)，可通過(guò)系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)或聯(lián)合辦案來(lái)提高業(yè)務(wù)能力。
(七)建立線索倒查機(jī)制。建立違反“六大紀(jì)律”的線索倒查機(jī)制，追查形成違紀(jì)問(wèn)題的原因，肅清違紀(jì)成長(zhǎng)的土壤，對(duì)執(zhí)紀(jì)審查過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題予以追究，突出政治紀(jì)律與組織紀(jì)律。利用審理回訪教育過(guò)程，通過(guò)多渠道、多層次的談話與溝通，使違紀(jì)當(dāng)事人充分認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，從而改過(guò)自新，進(jìn)而教育他人。
班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面
近，圍繞如何“強(qiáng)化責(zé)任心、強(qiáng)化落實(shí)力”，通過(guò)走訪、座談、討論等形式，對(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問(wèn)題、原因進(jìn)行了一些分析，嘗試提出應(yīng)對(duì)之策。
一、目前干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問(wèn)題
停征“兩費(fèi)”后，隨著基層工商職能的轉(zhuǎn)型和監(jiān)管模式的改革，干部隊(duì)伍的思想、工作作風(fēng)也悄然發(fā)生了一定的改變，開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)已經(jīng)成為我們工作中的主流。但就目前而言，我們的干部隊(duì)伍在作風(fēng)紀(jì)律方面還存在著如下突出問(wèn)題：
(一)思想方面主要是事業(yè)心、進(jìn)取心缺失。部分干部精神不振，思想消極、意志消沉、上班混日子得過(guò)且過(guò);有的喪失工作熱情，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí);部分干部不愛(ài)學(xué)習(xí)，缺乏上進(jìn)心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。
(二)工作方面主要是責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮。部分干部履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，有的不知責(zé)、不積極履責(zé)，遇事應(yīng)付干或干不好;有的找不到工作著力點(diǎn)，無(wú)所事事，出勤不出力，方法簡(jiǎn)單，工作效率低下;在監(jiān)管執(zhí)法中，作風(fēng)簡(jiǎn)單浮躁，監(jiān)管流于形式，浮于表面，效能不高，片區(qū)監(jiān)管責(zé)任落實(shí)不到位。執(zhí)法理念有偏差，一定程度上存在唯執(zhí)“罰”而執(zhí)法的趨利傾向。
(三)制度紀(jì)律方面，主要是執(zhí)行力不夠。部分干部制度意識(shí)淡薄，紀(jì)律松弛，作風(fēng)渙散，上班遲到早退，工作時(shí)間辦私事、上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生;中餐禁酒令、車(chē)輛管理、請(qǐng)銷(xiāo)假等制度上，部分中層干部自己不能帶頭表率、嚴(yán)格管理，
資料共享平臺(tái)
《班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面》(http://m.clearvueentertainment.com)。另外，領(lǐng)導(dǎo)班子(含分局班子)層面存在一定的任職疲勞感，長(zhǎng)期在同一職位職級(jí)上任職，工作激情降低、動(dòng)力缺乏。
二、問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因
深刻剖析以上問(wèn)題，其產(chǎn)生的主要原因?yàn)椋?/p>
(一)是理想信念教育、職業(yè)道德教育、部門(mén)發(fā)展形勢(shì)教育不夠。近幾年強(qiáng)調(diào)政治理論、業(yè)務(wù)法規(guī)方面的教育多了，而在理想信念、職業(yè)道德教育方面顯得有點(diǎn)欠缺，干部隊(duì)伍對(duì)工商部門(mén)職責(zé)意識(shí)、黨員意識(shí)、公務(wù)員職責(zé)意識(shí)淡化，對(duì)部門(mén)發(fā)展的信心缺失。
(二)是中層干部交流有限，年輕的“老干部”多了，一定程度演變成了“老心態(tài)”的小干部。如本系統(tǒng)10個(gè)分局長(zhǎng)任職年限5年以上的有9個(gè)，其中任職7年以上的7個(gè)，10年以上的1個(gè)，普遍在分局長(zhǎng)職位輪崗2次以上，輪崗3次以上的'有5個(gè)。長(zhǎng)期在一個(gè)職位上工作，習(xí)慣了按部就班，極易形成求穩(wěn)怕亂的思想，從而放松自己對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)干事業(yè)的追求。
(三)是管理考評(píng)機(jī)制適用性、操作性不強(qiáng)。“停征兩費(fèi)”后，系統(tǒng)還沒(méi)有形成一套能對(duì)個(gè)人體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”、科學(xué)有效的工作評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)獎(jiǎng)懲體系，特別是基層，工作忙閑不均，苦樂(lè)不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人可能是多數(shù)，評(píng)價(jià)指標(biāo)不具體、不適用、不夠科學(xué)，由于系統(tǒng)財(cái)務(wù)體制等，用于獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)費(fèi)少、獎(jiǎng)懲的手段少、懲罰措施不夠，工作上做多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，工作成效得不到有效形式的認(rèn)可和大體相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)，極易挫傷想干事者的積極性。
(四)抓干部作風(fēng)紀(jì)律措施、力度不夠。部分中層干部在管人、管紀(jì)上不動(dòng)真格，有不敢管、不善管的現(xiàn)象，有的不敢嚴(yán)格要求，不敢大膽批評(píng)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題束手無(wú)策，不善于用制度管人管事，甚至于處事不公。有的基層領(lǐng)導(dǎo)向機(jī)關(guān)訴苦，這個(gè)同志不行，那個(gè)同志不好，要求調(diào)人換人，可是報(bào)上來(lái)的績(jī)效考核成績(jī)卻個(gè)個(gè)是100分，充當(dāng)老好人，一定程度上助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣。
(五)完成數(shù)字目標(biāo)任務(wù)式執(zhí)法現(xiàn)象仍一定程度存在。由于體制因素引起的經(jīng)費(fèi)不足、橫向比較需要適當(dāng)提高待遇的需求等矛盾，需強(qiáng)調(diào)罰沒(méi)收入補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)，一定程度上會(huì)影響執(zhí)法公正性。
(六)是干部履職能力不適應(yīng)。停費(fèi)后，監(jiān)管能力的不適應(yīng)，特別是食品安全監(jiān)管、流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管本身要求高，而監(jiān)管能力、手段明顯不足，監(jiān)管效果與上級(jí)要求、社會(huì)期望值落差過(guò)大，也是影響系統(tǒng)作風(fēng)因素之一。
三、解決問(wèn)題的對(duì)策建議
要徹底解決干部隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律上存在的以上問(wèn)題，必須緊密結(jié)合工作實(shí)際，圍繞基層干部隊(duì)伍思想 及其產(chǎn)生的原因，從加強(qiáng)教育管理入手，強(qiáng)化約束激勵(lì)機(jī)制，大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)各種渠道、多項(xiàng)措施真正把干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)抓實(shí)抓好、抓出成效
(一)是要堅(jiān)持教育先行，著力解決內(nèi)因。突出強(qiáng)化政治思想教育、職業(yè)道德教育、部門(mén)形勢(shì)教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、警示教育。要通過(guò)各種形式的教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，增強(qiáng)單位榮譽(yù)感，增強(qiáng)隊(duì)伍向心力、凝集力，提振信心，增進(jìn)干職工崗位職責(zé)意識(shí)和履職履責(zé)能力，提高全員綜合素質(zhì)。
(二)是要堅(jiān)持集中整訓(xùn)，解決突出問(wèn)題。整訓(xùn)方式上可采取，一是分層分類(lèi)整訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)班子重在強(qiáng)化黨性、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)，通過(guò)整訓(xùn)，把握好方向，提高領(lǐng)導(dǎo)能力;中層干部重在事業(yè)心、執(zhí)行力方面的整訓(xùn)，通過(guò)整訓(xùn)，提高管理能力、團(tuán)結(jié)好干部，提高向心力和執(zhí)行能力;一般干部重在對(duì)強(qiáng)化責(zé)任心、愛(ài)崗意識(shí)、培養(yǎng)履職盡責(zé)意識(shí)、追究失職瀆職責(zé)任的整訓(xùn)，通過(guò)整訓(xùn)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高履職力和落實(shí)能力。二是結(jié)合具體工作抓整訓(xùn)，檢驗(yàn)整訓(xùn)效果。每年確定一至二項(xiàng)工作薄弱項(xiàng)目，如：食品安全、主體證照等，與整訓(xùn)工作結(jié)合起來(lái)抓，通過(guò)整訓(xùn)促工作、促隊(duì)伍建設(shè)。三是結(jié)合典型問(wèn)題查處抓整訓(xùn)。整訓(xùn)期間要發(fā)揮各級(jí)督查隊(duì)的職能，加大暗訪督查力度、問(wèn)題查處力度。對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，建議通報(bào)到具體責(zé)任人，增強(qiáng)震懾力。
(三)是立足長(zhǎng)效抓整訓(xùn)。集中整訓(xùn)只是一種應(yīng)急手段或措施，目的是要解決當(dāng)前的突出問(wèn)題，因此要結(jié)合整訓(xùn)抓長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，一是要健全完善相關(guān)的工作制度和規(guī)程，通過(guò)“制度化”“程序化”運(yùn)行機(jī)制促升各項(xiàng)工作效能;二是要建立公平公正的考核評(píng)價(jià)激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，既能公正評(píng)價(jià)工作效能、又能適當(dāng)通過(guò)激勵(lì)獎(jiǎng)懲更大限度的激發(fā)人的積極參與性、創(chuàng)造性。如：增加記功、嘉獎(jiǎng)等激勵(lì)措施種類(lèi);提供選送學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);采取上掛一到二級(jí)對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行多種形式的激勵(lì);增大縣市局對(duì)基層干部獎(jiǎng)懲的權(quán)限或方式。比如：學(xué)習(xí)國(guó)稅部門(mén)實(shí)行的能級(jí)工資制度---通過(guò)考試獲得相應(yīng)職級(jí)、根據(jù)職級(jí)確定相應(yīng)工作崗位、根據(jù)崗位設(shè)定不同的工資等級(jí)，根據(jù)考評(píng)發(fā)放工資等，做到業(yè)務(wù)技能水平、工作效能直接影響工資水平，逼到干部主動(dòng)學(xué)習(xí)提高、積極工作提高效能。現(xiàn)實(shí)情況下應(yīng)當(dāng)允許實(shí)行部分工資或是津貼性收入與工作實(shí)績(jī)掛鉤考核兌現(xiàn);三是要建立操作性強(qiáng)、適用性強(qiáng)的督查問(wèn)責(zé)機(jī)制，增加經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)方式。
班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面
一、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”遇到的主要問(wèn)題
1.認(rèn)識(shí)欠缺陷入誤區(qū)。在“四種形態(tài)”提出后，一些人誤認(rèn)為反腐敗的力度會(huì)減弱，所以放松了紀(jì)檢的督促力度，也有個(gè)別干部對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”的含義一知半解，依舊采用舊套路去開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，這些都是對(duì)“四種形態(tài)”認(rèn)識(shí)不夠的表現(xiàn)。
2.對(duì)監(jiān)督懲處力度定位不清晰。在一些紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作中，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”割裂開(kāi)來(lái)，片面強(qiáng)調(diào)某一種形態(tài)而忽視其他，有的單靠批評(píng)教育，有的刻意抓大放小，以查辦大案要案論英雄，沒(méi)有形成清晰標(biāo)準(zhǔn)喝規(guī)范，甚至出現(xiàn)辦人情案。
3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)欠缺，缺少主導(dǎo)核心。“四種形態(tài)”前面的“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)”四個(gè)字，容易讓一些黨組織認(rèn)為，“四種形態(tài)”僅僅是對(duì)紀(jì)委提出的要求，與黨組織無(wú)關(guān)。因而在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過(guò)程中，未主動(dòng)去承擔(dān)其“主體責(zé)任”，這容易導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察組織在本單位開(kāi)展工作時(shí)，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏難情緒，致使所在單位紀(jì)檢監(jiān)察工作陷入被動(dòng)狀態(tài)。
4.兼職太多，工作壓力大。在基層，紀(jì)檢組織存在工作力量不足，年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，后勤保障跟不上等情況。紀(jì)檢監(jiān)察干部與單位同事相處已久，在處理一些問(wèn)題上不能完全照章辦事。而且紀(jì)檢監(jiān)察干部分管多項(xiàng)工作的現(xiàn)象也比較普遍，任務(wù)繁重，難以凸出“主業(yè)”，工作的壓力容易讓他們對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生疲倦感。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
1.深入學(xué)習(xí)不夠，“四種形態(tài)”內(nèi)涵把握不到位。有些單位領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，沒(méi)有很好的開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)。有的雖然關(guān)注了，但沒(méi)有結(jié)合工作需要，認(rèn)真地去吃透每個(gè)層次的深刻內(nèi)涵，以及彼此間的聯(lián)系。學(xué)習(xí)不夠，專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新滯后，于是造成憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在工作中難免出現(xiàn)無(wú)從下手的局面。
2.隨意性裁量，監(jiān)督懲處“對(duì)號(hào)入座”不到位。面對(duì)違紀(jì)監(jiān)督懲處，要么礙于情面，要么追求所謂辦大案出大成績(jī)，讓監(jiān)督懲處力度“跑偏”。
3.工作無(wú)擔(dān)當(dāng)，責(zé)任落實(shí)不到位。在一些單位，黨組織沒(méi)有很好地承擔(dān)其主體責(zé)任，依然把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作看成是紀(jì)委的事，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不主動(dòng)過(guò)問(wèn)和關(guān)心，導(dǎo)致單位紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展束手束腳，打不開(kāi)工作局面。
4.工作經(jīng)費(fèi)和人員配備不足，組織保障不到位。在一些單位，特別是基層單位，紀(jì)檢監(jiān)察干部還身兼多項(xiàng)工作，在紀(jì)檢工作上的精力也不充足，工作方式方法創(chuàng)新力度不大。在查辦案件上，因?yàn)轭櫦巴轮g的情分，自認(rèn)為不涉及原則性問(wèn)題，就采取無(wú)視的態(tài)度，甚至大事化小小事化了。
三、改進(jìn)舉措
1.堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)。讓學(xué)習(xí)“主線”與筑牢思想“防線”相結(jié)合，達(dá)到“深認(rèn)識(shí)、活運(yùn)用”的效果。正確把握和理解監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”內(nèi)涵這條主線，不僅是靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”的關(guān)鍵，也是廣大黨員干部筑牢自我思想“防線”，從“不敢腐”向“不想腐”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。一是主動(dòng)學(xué)。各單位領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要帶頭深學(xué)深悟，還要引導(dǎo)其他干部職工主動(dòng)去學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“四種形態(tài)”的深刻內(nèi)涵。二是培訓(xùn)學(xué)。將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的內(nèi)容作為專(zhuān)題，納入培訓(xùn)內(nèi)容。三是實(shí)踐學(xué)。讓紀(jì)檢監(jiān)察干部參與一些信訪案件的處理、違紀(jì)案件的查辦，讓他們通過(guò)業(yè)務(wù)鍛煉，更好地把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用。
2.堅(jiān)持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)�！八姆N形態(tài)”環(huán)環(huán)相扣，是一個(gè)完整的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)體系，應(yīng)該堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)與守底線相結(jié)合，執(zhí)紀(jì)必須回歸到《準(zhǔn)則》和《條例》，緊緊圍繞紀(jì)律和規(guī)矩開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格依據(jù)紀(jì)律這把“尺子”衡量黨員干部的`行為，判斷是非曲直，使紀(jì)律成為黨員干部不可逾越的紅線和底線。
3.堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)精神。主體責(zé)任與職能轉(zhuǎn)變相結(jié)合，達(dá)到“強(qiáng)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)”的效果。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，既是對(duì)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的要求，也是對(duì)黨委主體責(zé)任的要求。一是主體責(zé)任“中軸線”不偏。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，主動(dòng)支持紀(jì)檢監(jiān)察的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，全面了解掌握黨員干部情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、苗頭，及時(shí)處理、采取措施，不要怕得罪人。二是在“三轉(zhuǎn)”上下功夫。紀(jì)檢監(jiān)察組織要進(jìn)一步強(qiáng)化底線意識(shí)，將工作由法律底線向紀(jì)律底線推進(jìn)，戰(zhàn)線前移，從“盯違法”轉(zhuǎn)向“盯違紀(jì)”，守牢紀(jì)律防御陣地。三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)紀(jì)理念，將工作重心由嚴(yán)懲極少數(shù)向管住大多數(shù)轉(zhuǎn)變。四是進(jìn)一步提高紀(jì)律審查的綜合效應(yīng)，強(qiáng)化落實(shí)“一案雙查”、“一案三報(bào)告”制度，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理等方式，提高違紀(jì)處理的政治、社會(huì)、法紀(jì)效果。
4.堅(jiān)持強(qiáng)隊(duì)伍。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的指導(dǎo)思想，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力和工作保障提出了更高的要求。一是配齊配優(yōu)紀(jì)委專(zhuān)職副書(shū)記，確保專(zhuān)人專(zhuān)職，調(diào)整工作分工，聚焦主業(yè)主責(zé)。二是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。逐漸建立一支活力足、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)硬、有擔(dān)當(dāng)、敢作為的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)人力與能力。三是搞好保障。要進(jìn)一步改善紀(jì)檢監(jiān)察組織的辦工條件，配齊專(zhuān)用的辦公室、手提電腦、攝像錄音筆等。配備專(zhuān)項(xiàng)辦公經(jīng)費(fèi)，保障工作的正常開(kāi)展。四是積極探索推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)制度建設(shè)，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部能放心大膽地專(zhuān)職于自己的本職工作。
【班子執(zhí)行紀(jì)律合格方面】相關(guān)文章：
執(zhí)行紀(jì)律合格方面自查報(bào)告（通用11篇）12-13
在品德合格方面的表現(xiàn)07-10
班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題04-07
品德合格方面的原因分析04-07
基層班子干部在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題04-07
教師在品德合格方面存在的問(wèn)題04-07
領(lǐng)導(dǎo)干部品德合格方面存在的問(wèn)題11-07
品德方面存在的問(wèn)題01-14
筆試包括幾個(gè)方面的內(nèi)容02-21