職場生涯存在的潛規(guī)則

職場生涯存在的潛規(guī)則

 眾所周知，體育運動中就存在潛規(guī)則，

職場生涯存在的潛規(guī)則

。職場生涯中也存在相應的潛規(guī)則；并且，犯規(guī)者通常情況下也會迅速被處罰。文章下面列出的就是八條規(guī)則的具體內容：

　　 　　1、謹守自己的工作本分，絕不越俎代庖。大家都知道，衣著對于成功的重要性；并且，應聘者能夠獲得職位的關鍵也就在于表現(xiàn)出已經(jīng)投入到實際工作中的熱情。實際上，這也是將同事或者下屬的反感降到最低的可靠方法。如果確實存在實際需要的話，我們可以將自身工作職責稍微展開一些，但必須控制好度。否則的話，我們就有可能被其它人當作無恥之徒。實際上，唯一不會導致出現(xiàn)這種情況的場合就是自己當老板；但即便在這樣的情況下，在樹立自己光輝形象的同時，我們也不應該讓客戶感到不舒服。 　　 　　2、絕對不能在會議上對同事提出直接批評。盡管其它同事所提出的建議可能毫無價值，但對此進行批判并不屬于我們的本職工作。如果我們已經(jīng)成為領導者，而這時間另一位領導提出了一種非�？膳孪敕ǖ脑挘�只要不會影響到自己的工作和下屬，就不要表示反對。讓其它人，最好是更上級的領導來否決這樣的建議。接下來，我們就可以對想法進行優(yōu)化處理，找出其中的可行性；這樣，我們就可以將其提交給其它上級來獲得更大的信任。畢竟，垃圾建議永遠不會消失，但個人聯(lián)系卻能夠長期保持下去。 　　 　　3、在首席執(zhí)行官進來后，絕對不要坐在其身旁。在進入會議室時，如果發(fā)現(xiàn)剛下了飛機的首席執(zhí)行官已經(jīng)坐好，就應該馬上上前打招呼并介紹自己的情況，然后坐在相距至少兩人以上的其它位置上。這才屬于面對面交流的最佳方式。從自身工作發(fā)展的角度來看，過于靠近大人物（女強人）沒有任何好處；并且，在會后的工作中還會遇到其他人的鄙視和防范。 　　 　　4、絕對不要利用職權作福作威。這屬于一種很典型的錯誤。在絕大部分公司里，容許在會議上遲到的時間長短與該人的行政級別成正比；位置越高的人，到的時間就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢發(fā)出抱怨。因此，我們絕對不應該利用自己的職權來展示無理、粗魯或者不莊重的舉動。實際上，所有人都會注意到這種現(xiàn)象，并且沒有人不痛恨這樣的做法。 　　 　　5、堅持幫助別人并接受別人的幫助。如果我們能夠在工作中獲得其它人幫助的話，就可以說是一件非常棒的.事情。來自其它人的支持，可以讓我們思想變得更加活躍，工作變得更加得心應手，

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《職場生涯存在的潛規(guī)則》(http://m.clearvueentertainment.com)。因此，我們也應該選擇這樣對待其他人。如果只進不出，大家很快就會知道這樣不能給自身帶來好處，因而沒有人會繼續(xù)這么做下去。所以，我們應該這樣看待幫助：我們可能希望獲得別人的幫助，并且還有人會渴望獲得我們的幫助。這條規(guī)則還衍生出一條定律：如果想獲得優(yōu)秀員工的幫助，首先要做的就應該是讓自己成為一名優(yōu)秀員工。 　　 　　6、千萬不要“剽竊”其它人的創(chuàng)意。企業(yè)老板、首席執(zhí)行官、主管、剛入職的新員工都不例外。信任是一個相互的過程。如果盜竊了其它人的創(chuàng)意，受害者將永遠也不會忘記。并且，不要陷入“好的，他們?yōu)槲夜ぷ鳎�我們都屬于同一團隊……因此，我只是代表大家來展示這一創(chuàng)意。”這樣自欺欺人的幻想中。除了當事人自己以外，沒有人會相信這一借口。 　　 　　7、絕對不能報喜不報憂。所有人都喜歡公布好消息。不過，對于公司來說，盡管好消息是非常有趣的，但壞消息才是真正的關鍵所在。舉例來說，我希望知道裝運的時間沒有發(fā)生延誤，但如果出現(xiàn)了晚點的情況，我需要聯(lián)絡客戶并啟動備用計劃。（在涉及到客戶的時間，我們需要盡快地發(fā)出通知，出現(xiàn)的驚詫越少越好。）對于公司來說，好消息容易處理，但能否及時獲取壞消息，卻屬于成敗的真正關鍵。 　　 　　8、只有在自己真正理解的時間才給出相關的建議。我們都知道，有很多人喜歡在會議上進行毫無價值的發(fā)言。（好吧，我們都知道很多人會選擇這么做。）因此，有人可能會認為，為了顯示出自己正在關注該問題，就需要這么做；但實際上，這樣的想法是完全錯誤的，其他人都明白發(fā)言者是在自吹自擂而已。并且，這樣產(chǎn)生的結果就是大家對其的個人印象將變得很壞。所以，我們在發(fā)言之前總要字斟句酌反復考慮；只有在最有把握的時間，才進行簡單明確的發(fā)言。 編者:應屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)

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