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勞動鑒定委員會
勞動鑒定委員會、勞動能力鑒定委員會的設立《勞動鑒定委員會組織及工作規(guī)則》第二條 勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設立的，由勞動保障、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門。勞動鑒定是依據(jù)國家鑒定標準判定傷、病職工勞動能力、傷殘程度的技術性工作，不屬于具體行政行為。勞動鑒定依法獨立進行，不受行政機關、社會團體、企業(yè)和個人的干涉。
百分網(wǎng)二、勞動能力鑒定委員會的工作
1、工傷職工傷殘等級鑒定;
2、護理依賴等級鑒定;
3、延長停工留薪期確認;
4.、配置輔助器具確認;
5、工傷直接導致疾病確認;
6、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定;
7、其他受委托進行的勞動能力鑒定。
百分網(wǎng)三、對鑒定結論不服的救濟辦法
《工傷保險條例[1]》第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
我國目前勞動鑒定委員會的組織結構分為三個層次，即盛市、縣勞動鑒定委員會，各自的職責有所不同。根據(jù)各地普遍的做法，各層次的勞動鑒定委員會的職責是：
(1)省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會的職責是：貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導;處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。
(2)地(市)級勞動鑒定委員會的職責是：貫徹執(zhí)行上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級勞動鑒定工作制度，按照屬地管理原則進行業(yè)務指導。對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議問題。
(3)縣(縣級市)勞動鑒定委員會的職責是：貫徹執(zhí)行上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;制定本級勞動鑒定的工作制度;對縣所管轄的各個單位的工作進行業(yè)務指導;對在勞動鑒定范圍內(nèi)的職工進行勞動鑒定。
(4)企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)的職責是：貫徹執(zhí)行上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;收集、整理、保存職工工傷事故及職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;加強信息交流及時向上級所映情況匯報工作，準備上報材料，做好勞動鑒定的上報工作;協(xié)助企業(yè)做好傷、并殘職工的管理工作。
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