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追求機會公平是就業(yè)難的側(cè)影
讓699萬名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的就業(yè)季剛落下帷幕， 727萬名2014年大學畢業(yè)生又迎來了新的就業(yè)季，被稱為史上更難就業(yè)年。
從社會變化的縱向上看，從2005年至2014年，10年間全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一番多。再從整個就業(yè)市場來看，中國每年需要就業(yè)的人員大約有2500萬，持續(xù)到2030年左右，就業(yè)的總量壓力將長期存在。
在這種背景下，就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無奈，也體現(xiàn)出就業(yè)市場一些長期難除的問題。一方面，大學生的擇業(yè)觀念必須轉(zhuǎn)變，不能只盯著體制內(nèi)——公務員、機關(guān)事業(yè)單位和國企每年最多能吸收約60萬畢業(yè)生，不到應屆畢業(yè)生的10%。另一方面，動態(tài)的市場行業(yè)發(fā)展與高校閉門造車的專業(yè)建設，矛盾日益加深。
在種種動因的背后，社會對最難就業(yè)的情緒，卻集中在了機會公平上。比如一些國企依舊存在“世襲”的傳統(tǒng)，一些企業(yè)選人“寧用武大郎不選穆桂英”�？v然，在這個社會里，我們看到很多成功的案例，但整體社會并非是一個能夠成就個體成功的現(xiàn)實。當那些暮氣沉沉的青年，還未走出校園就面臨著“史上最難就業(yè)季”，便看到種種“拼爹”以及上升通道被堵塞的現(xiàn)實。
就業(yè)困難降低年輕人的社會預期，增加不滿情緒，這只是當下難以復制他們成功的一個表征。對于即將走出校門的年輕人來說，他們極度渴望擁有公平的機會，藉以自己的努力來改變命運。對他們而言，只有社會向上流動的渠道是暢通的，未來才是充滿希望的。
于是，很多人就像去年很火的那部電影《中國合伙人》里的孟曉駿，面對英語培訓學校被關(guān)閉時那樣，對一切不公正都很激憤，一陣苦悶之后發(fā)現(xiàn)，社會就是這樣，當你無力去改變社會的時候，改變的只能是自己。不再四處抱怨，但內(nèi)心深處，對社會的不滿情緒一點一點的積聚，暮氣沉沉自然便是一種習以為常的狀態(tài)。
有人說，這種瀕臨絕望的可怕，并非時代的全貌，就像《中國合伙人》不能展現(xiàn)第一代民營企業(yè)家跌宕起伏的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，但人們似乎不得不承認，所有的夢想都來自于大時代。無論是過去三十年中國經(jīng)濟成長的奇跡，還是未來三十年中國社會發(fā)展的動力，都離不開那些敢于打破成規(guī)的夢想家。同樣，沒有哪個時代比今天更需要人們的創(chuàng)新與創(chuàng)造。
從“我們可以改變世界”的激情到“我們要改變的只是自己”的無奈，現(xiàn)實顯得有些殘酷。在面對前所未有的社會、家庭壓力時，社會必須給年輕人一個真正公平公正的機會，這樣，他們才能擁有孟曉駿在大學那次即興演講時的激情——“我們這代人，最需要的是改變，改變身邊每個人、每件事，唯一不變的是我們此時此刻的勇氣。如果我們能做到這一點，我們將改變世界�！�
一個寬松、平等的就業(yè)環(huán)境，是衡量社會進步與否的標志之一。因為當每個人在起點在機會上都是公平的，那么這個社會才是一個唯才是用的社會，這個社會的階層流動才會通常。一個階層不斷流動的社會，才是一個有希望的社會。
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