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亞裔大學(xué)生硅谷創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板
格蕾絲肖(Grace Xiao)
NBCnews(美國全國廣播公司新聞頻道)報道,21歲的格蕾絲?肖(Grace Xiao)接受了為學(xué)生企業(yè)家所設(shè)立的泰爾獎學(xué)金(Thiel Fellowship)所提供的10萬美元,從哈佛大學(xué)休學(xué)兩年,開始創(chuàng)辦自己的公司。
肖生于加拿大溫哥華的華裔家庭。以她為代表的新一代亞裔年輕人不再為微軟或谷歌等科技巨頭打工,而是在這個領(lǐng)域開啟了屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。
雖然亞裔在硅谷職員中占比很高,但亞裔高管卻很少見。據(jù)調(diào)查,34%的谷歌員工和41%的員工都是亞裔。但白人成為高管的幾率仍有亞裔的2.5倍之多。而對于一名亞裔女性來說,成為高管的幾率更是渺茫。據(jù)調(diào)查,在科技領(lǐng)域工作的285名亞裔女性中,只有一名是高管,而該比例在白人男性中為87:1。
不過,在創(chuàng)業(yè)世界中,肖對于自己的成功很自信。
“通常寫給投資人的第一封郵件都是由我撰寫,”肖說。“創(chuàng)業(yè)在乎的是你如何創(chuàng)造價值,而不是你來自何方!
肖補(bǔ)充道:“我反對自我應(yīng)驗(yàn)的預(yù)言。即使的確有竹天花板效應(yīng)存在,我也愿意應(yīng)對這種挑戰(zhàn)!
在上一代人,亞裔企業(yè)家的數(shù)量很少。據(jù)風(fēng)險投資數(shù)據(jù)公司CB Insights調(diào)查顯示,83%獲得風(fēng)險投資的公司都是屬于白人,只有12%屬于亞裔。
羅伯郭(Rob Go)
“公司創(chuàng)始人通常擁有在其他科技公司的工作經(jīng)驗(yàn),”波士頓風(fēng)險投資人羅伯?郭(Rob Go)表示,“所以處于高管位置的亞裔越少,亞裔創(chuàng)始人也就越少。”
郭還注意到,創(chuàng)業(yè)公司的亞裔創(chuàng)始成員通常都是在幕后工作的技術(shù)人員。在他接觸的40家公司中,6家有亞裔創(chuàng)始成員,而他們中的一半都是技術(shù)創(chuàng)始人。
舊金山風(fēng)險投資人邁克爾?周(Michael Chou)也同意郭的看法。亞裔在爭取非技術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)地位時經(jīng)常遇到困難。周表示,雖然亞裔企業(yè)家數(shù)量有所增加,但所占比例仍然有限。
郭和周代表了在風(fēng)投領(lǐng)域緩慢增長的一小部分亞裔風(fēng)投人。根據(jù)攀登基金(Ascend Foundation)2015年數(shù)據(jù),只有10%的風(fēng)投人為亞裔。
蒂姆黃(Tim Hwang)
對于23歲的韓裔創(chuàng)業(yè)者蒂姆?黃(Tim Hwang)來說,亞裔風(fēng)投人的缺乏使得亞裔企業(yè)家面臨困境。黃近期取得了1000萬美元的C輪投資,投資總額達(dá)到3000萬美元。
但黃認(rèn)為他的成功只是一個特例。黃回憶了他遭遇種族歧視的一次經(jīng)歷。在去年的一個私人場合,一位風(fēng)投人相當(dāng)直白地?zé)o視了他,轉(zhuǎn)而與黃的一位朋友聊了一個小時。
黃說,這種歧視讓人難以忘記,而且會慢慢腐蝕一個人的自信心!白鳛樯贁(shù)族裔,我們不在這個圈子內(nèi)!
這種“局外人”的狀態(tài)使得生意無法更好地進(jìn)行。亞裔風(fēng)投人和企業(yè)家的缺乏使他感覺自己很難融入!霸囅肽愕母赣H也做生意。你可以邀請投資人出去打高爾或者在夜里10點(diǎn)出去喝酒。”
不過,肖認(rèn)為硅谷正在為多樣性做出不懈的努力。去年11月的泰爾峰會,肖注意到,聚集在峰會上的創(chuàng)始人人群呈現(xiàn)難以置信多樣化趨勢。
“在硅谷,文化和社會意識正在覺醒,特別是在孵化器內(nèi)部,”肖說。
在肖募資初期,她收到了草稿風(fēng)投(Rough Draft Ventures)提供的資金。這是一家由學(xué)生運(yùn)營的幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的學(xué)生風(fēng)投團(tuán)隊。對于年青一代的創(chuàng)業(yè)者來說,草稿風(fēng)投的數(shù)據(jù)顯然更有說服力。
草稿風(fēng)投目前支持的每50家公司中,有20家至少包含有一名亞裔創(chuàng)始人。
這種良好的態(tài)勢使得肖對于未來很樂觀!瓣P(guān)于由亞裔主導(dǎo),人們的看法已經(jīng)改變了。能夠站在前線的感覺著實(shí)令人興奮,”肖說。
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