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你了解企業(yè)招聘的3個(gè)高峰期嗎
每年的3月和4月，是人才招聘的高峰期，也是大學(xué)生求職的重要時(shí)期。以下就是企業(yè)招聘的3個(gè)高峰期的相關(guān)問(wèn)題，歡迎鑒賞。
即將迎來(lái)每年的第二個(gè)企業(yè)招聘高峰期，想必在這個(gè)時(shí)間段不少的求職人員或者準(zhǔn)備跳槽的人員開(kāi)始變得蠢蠢欲動(dòng)了。想入職什么因素最重要？你的職業(yè)技能還是全面素質(zhì)？
全錯(cuò)，你的求職時(shí)間最重要，企業(yè)沒(méi)有職位空缺為什么要錄用你呢？所以想要入職一個(gè)夢(mèng)寐以求的企業(yè)，了解并掌握企業(yè)什么時(shí)間段是招聘高峰期是最重要的。
年后３～４月份
年后開(kāi)始的３～4月份是跳槽高峰期，有很多人可能在年前就有跳槽的打算，在年終沒(méi)有得到升職加薪，或是等拿個(gè)年終獎(jiǎng)再走等等原因，年假回來(lái)以后都會(huì)選擇離職，這時(shí)候用人單位很多崗位都急缺人手，如果年后這段時(shí)間找工作可以獲得不少機(jī)會(huì)。
畢業(yè)季７～９月份
很多同學(xué)可能覺(jué)得，同是畢業(yè)，每期畢業(yè)的時(shí)候都上千萬(wàn)的人同時(shí)找工作，那樣機(jī)會(huì)是不是很少了？其實(shí)恰巧相反，企業(yè)也會(huì)考慮什么時(shí)間是人才高峰期，他們普遍選擇在這時(shí)候大量招人，或全崗位招人，這時(shí)候是你大顯身手的時(shí)候，況且你身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)是不是都已經(jīng)在畢業(yè)前就找好工作了呢？是不是又少了很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？
熱門(mén)職業(yè)全年
熱門(mén)職業(yè)屬于千金難求的狀態(tài)，所以全年都會(huì)有缺口，不過(guò)常年招聘這種崗位也會(huì)讓企業(yè)有所疲憊，盡量還是選擇在求職黃金期，這樣企業(yè)的人力資源更容易統(tǒng)一安排面試，也更容易成功。
在辨別求職公司是否為垃圾公司時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)：
1 招聘信息是否合理
招聘信息是求職者了解公司職位和待遇的重要途徑。然而，一些垃圾公司會(huì)夸大其招聘信息中的職位待遇和職責(zé)，以吸引更多求職者。因此，求職者需要仔細(xì)閱讀招聘信息，分析其真實(shí)性，以避免落入騙局。具體的表現(xiàn)為薪資待遇以及職責(zé)范圍，例如：
�。�1）.某家公司在招聘信息中夸大了崗位待遇，聲稱(chēng)薪資待遇高于市場(chǎng)水平。然而，當(dāng)求職者被錄用后，卻發(fā)現(xiàn)公司的薪資待遇與市場(chǎng)水平并沒(méi)有太大差異，有些甚至還低于市場(chǎng)平均水平。
�。�2）.另一家公司在招聘信息中夸大了崗位職責(zé)，聲稱(chēng)該職位需要具備高超的技能和經(jīng)驗(yàn)。然而，當(dāng)求職者進(jìn)入公司后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)際工作與公司招聘信息中描述的并不相符，有些甚至與求職者的專(zhuān)業(yè)和能力完全不符合。
因此，求職者需要謹(jǐn)慎閱讀招聘信息，特別是要注意是否存在夸大其詞的現(xiàn)象。除了閱讀招聘信息外，還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索、咨詢(xún)招聘網(wǎng)站或向朋友、家人等渠道了解公司的真實(shí)情況，以便做出明智的求職決策。
2 面試環(huán)節(jié)是否規(guī)范：
首先，求職者可以通過(guò)了解常見(jiàn)的面試流程，來(lái)判斷公司的面試是否規(guī)范。例如，在正規(guī)的面試流程中，面試官會(huì)首先介紹公司和職位，然后進(jìn)行自我介紹，并向求職者提問(wèn)，而不是直接要求求職者填寫(xiě)個(gè)人信息或者收取面試費(fèi)。如果公司的面試流程存在不規(guī)范的情況，那么就需要求職者提高警惕，多加甄別。
其次，求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者人際關(guān)系收集相關(guān)信息，了解公司的面試流程和口碑。例如，可以通過(guò)搜索公司的面試經(jīng)歷，了解其他求職者的經(jīng)驗(yàn)和建議；或者通過(guò)人際關(guān)系了解該公司的內(nèi)部情況和文化。這些信息可以幫助求職者更好地了解公司的面試流程和背景，避免被垃圾公司欺詐。
綜上所述，求職者可以通過(guò)了解常見(jiàn)的面試流程和收集相關(guān)信息來(lái)判斷公司的面試流程是否規(guī)范，避免落入垃圾公司的陷阱。
面試
3 是否滿(mǎn)足員工的基本福利。
員工的基本福利一般指五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。這些社會(huì)保險(xiǎn)福利是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的。此外，現(xiàn)今隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，更多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工福利保障，除了常規(guī)員工福利之外，還會(huì)提供餐飲福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、出差補(bǔ)貼、彈性福利、即時(shí)激勵(lì)等。一份完善的員工福利規(guī)劃應(yīng)該涵蓋優(yōu)厚薪酬、績(jī)效加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。因此，在尋找工作時(shí)，了解公司的員工福利政策是非常重要的。
可以通過(guò)查看看社保繳納人數(shù)來(lái)判斷是否和公司人數(shù)一致，如果參考人數(shù)過(guò)少，妥妥的垃圾公司，直接pass掉。
五險(xiǎn)一金
4公司的規(guī)模和體制：
大型企業(yè)通常有完備的制度和晉升制度，員工福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也較好。而小型企業(yè)則可能存在管理不善、薪資低廉等問(wèn)題。
對(duì)于公司規(guī)模在20~50人的算為初創(chuàng)公司，如何低于20人，投遞簡(jiǎn)歷需要謹(jǐn)慎。投遞公司的人數(shù)最少不得少于100人。
要重點(diǎn)關(guān)注央企國(guó)企等單位，首先，央企國(guó)企內(nèi)部有完善的培養(yǎng)體系，更愿意培養(yǎng)自己的人，應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，忠誠(chéng)度高，因此央企國(guó)企更偏向于選擇應(yīng)屆生。同時(shí)，國(guó)企承擔(dān)為國(guó)家吸收優(yōu)秀畢業(yè)生的職責(zé)，需要大量招收應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)幫助國(guó)家解決就業(yè)問(wèn)題。此外，央企國(guó)企的福利待遇相對(duì)較好，特別是在計(jì)算機(jī)等人才短缺的領(lǐng)域，國(guó)企也很需要這類(lèi)工科人才。另外，國(guó)企的管理機(jī)制領(lǐng)先，在職業(yè)晉升上比較穩(wěn)定，與工齡和能力有關(guān)，相對(duì)較為公平�？傊肫髧�(guó)企在穩(wěn)定性、福利待遇、培養(yǎng)機(jī)會(huì)等方面都有一定的優(yōu)勢(shì)，因此受到許多求職者的青睞。
國(guó)企
5公司的經(jīng)營(yíng)狀況：
要了解公司的盈利情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，需要分析公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，特別是凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)指標(biāo)。那么如何獲取這些財(cái)務(wù)報(bào)表呢？可以去公司官方網(wǎng)站：許多公司會(huì)在自己的官網(wǎng)上公布財(cái)務(wù)報(bào)表和年報(bào)，可以在公司官網(wǎng)上查找相關(guān)信息。
財(cái)務(wù)報(bào)表
6關(guān)注公司的資產(chǎn)總額和注冊(cè)資金。
資產(chǎn)總額也是判斷公司規(guī)模的一個(gè)指標(biāo)，它反映了一個(gè)公司的資產(chǎn)規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)總額越高，公司規(guī)模也越大。注冊(cè)資金也是一個(gè)用來(lái)衡量公司規(guī)模的指標(biāo)，它通常反映了一個(gè)公司的財(cái)力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。注冊(cè)資金越高，通常意味著公司規(guī)模越大。通過(guò)天眼查評(píng)分可以看到很多公司的公開(kāi)信息，是真實(shí)可信的，注冊(cè)資本在50萬(wàn)及以下都需要謹(jǐn)慎，實(shí)繳資本越大，代表公司企業(yè)的現(xiàn)金流越充足。
7公司的聲譽(yù)：
通過(guò)搜索相關(guān)網(wǎng)站或社交媒體上的用戶(hù)評(píng)價(jià)，可以了解公司的口碑和員工的工作體驗(yàn)，進(jìn)而了解公司是否為垃圾公司。
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