關(guān)于企業(yè)招聘論校排薪
“普通院校5000元,重點(diǎn)院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清華、北大、電子科大9000元!痹谡衅笗(huì)中,深圳一家企業(yè)對將應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)根據(jù)其劃定的院校級(jí)別,分為五等。重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站筆者深深感受到英雄莫問出處的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)。那么樣論校排薪是否公平、妥當(dāng)呢?
某公司“論校排薪”的做法,令一些畢業(yè)生產(chǎn)生了“不公平”的感覺。這也難怪,都是從“國家承認(rèn)學(xué)歷”的高校畢業(yè),卻在一入職就遭遇“三六九等”。
作為重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站,了解到:早在2013年4月,教育部就下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》,嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視,三個(gè)嚴(yán)禁中就有“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定 985高校、211高校等字樣的招聘信息”。然而,在現(xiàn)實(shí)操作中,效果并不是很明顯,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的人力資源部門篩選簡歷時(shí),看“出身”成為很多企業(yè)心照不宣的“行規(guī)”。
匯博專家看法:“論校排薪”涉嫌歧視
專家認(rèn)為:現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì),用人也帶有市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。企業(yè)出臺(tái)薪資政策,怎么規(guī)定似乎是企業(yè)自己的權(quán)利,別人不好說三道四。但是,薪資又體現(xiàn)了一個(gè)單位的人力資源管理水平,而且涉及公平公正的因素,對其他企業(yè)也有影響,尤其對大的就業(yè)氛圍有影響,這就有了議論的必要。
專家說道管理水平較高的企業(yè),能夠制定出符合公司實(shí)際的薪酬政策。這個(gè)政策是好是壞,至少應(yīng)該這樣評價(jià):
其一、能夠體現(xiàn)勞、酬對等,也就是通常說的“按勞分配”。反過來說,一項(xiàng)不能體現(xiàn)按勞分配原則的'薪酬政策,絕對不是好政策。
其二、這個(gè)原則的基礎(chǔ)上,薪酬還要兼顧工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作態(tài)度、考核結(jié)果等等因素。
三、實(shí)行的薪酬政策,能夠深入人心,被員工深度認(rèn)可,因而也能充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性,激發(fā)員工創(chuàng)造活力,挖掘員工創(chuàng)新源泉。
一般來說,薪酬和學(xué)歷不應(yīng)有關(guān)系,因?yàn)槟芰蛯W(xué)歷不必然畫等號(hào)。一個(gè)人畢業(yè)于普通院校,并不能證明他就沒有做出突出貢獻(xiàn)的能力。同樣的道理,畢業(yè)于名校的員工,未必就一定能做出驕人的業(yè)績。薪酬只能和貢獻(xiàn)大小成為函數(shù)。
企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?
專家建議:力考核,決定薪酬的多寡,這才是公平合理的政策。薪酬又不是獎(jiǎng)學(xué)金,區(qū)分不同院校,于情于理都不通。
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