留學(xué)英才回國就業(yè)單位要求高海歸優(yōu)勢減
為中國留學(xué)生提供海外新聞：《留學(xué)英才回國就業(yè)面面觀:單位要求高 海歸優(yōu)勢減》11月25日報道。北京10月25日電24日，教育部留學(xué)服務(wù)中心在京舉辦了首屆“留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”。本次招聘會主要是面向?qū)W成回國的留學(xué)人員和即將回國的海外留學(xué)人員等。出國留學(xué)
據(jù)記者現(xiàn)場了解到，來自中石化、中信集團、國家開發(fā)銀行、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部等中央所屬企業(yè)、金融機構(gòu)、高校、民營高科技企業(yè)等在內(nèi)的近92個參會單位參加了此次招聘會，其中不乏來自河北、山西、內(nèi)蒙古自治區(qū)、西安等省市的參會單位，共計提供職位達500多個，近2000多名留學(xué)回國人員登記參加應(yīng)聘。其中，具有海外碩士及博士學(xué)位者比例超過80%。出國留學(xué)
據(jù)教育部統(tǒng)計顯示：2011年度，中國出國留學(xué)人員總數(shù)為33.97萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為18.62萬人，與上年相比留學(xué)回國人數(shù)增長了38.08%。出國留學(xué)
用人單位：單純語言優(yōu)勢已不能滿足要求出國留學(xué)
眾所周知，無論何種專業(yè)，外語能力曾是“海歸”就業(yè)的絕對優(yōu)勢。而據(jù)調(diào)查顯示，在過去的5年中，其就業(yè)競爭力發(fā)生了一系列變化：語言已不再是主要就業(yè)優(yōu)勢，而是基本硬件條件。顯然，“對口”的專業(yè)知識、國際視野、創(chuàng)新力等才是企業(yè)擇用留學(xué)回國人員所看重的。出國留學(xué)
在參展單位“國家大劇院”展位前，上周剛剛從英國留學(xué)回國的小孟遞上了自己的第一份簡歷。“我在英國讀了3年本科和1年研究生，專業(yè)是金融類，但是從小就對民樂有濃厚的興趣。在參展單位手冊上，我第一眼就看到了國家大劇院，這是我的最優(yōu)選擇�！背鰢魧W(xué)
然而，據(jù)國家大劇院人力資源部工作人員介紹，本次招聘會中，他們主要招聘助理導(dǎo)演、舞臺技術(shù)監(jiān)督等職位，其專業(yè)性要求很高，需要有歌劇導(dǎo)演、舞美設(shè)計、舞臺管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷�！罢Z言，尤其是法、德等小語種能力固然重要，但單純的.語言優(yōu)勢已不能滿足用人要求，專業(yè)知識是我們更看重的�！背鰢魧W(xué)
留學(xué)英才回國就業(yè)面面觀:單位要求高 海歸優(yōu)勢減
同樣地，來自國家電網(wǎng)北京電力公司的招聘人員說：“留學(xué)人員的獨立性和口語能力都是出色的。本次招聘會上，很多留學(xué)人才也向我單位表達了求職意愿，可是，我們的招聘崗位是電力工程類相關(guān)專業(yè)�，F(xiàn)在已不像多年前，擇用人才只看重語言優(yōu)勢，而模糊掉專業(yè)是否‘對口’了�！背鰢魧W(xué)
留學(xué)人員：身為海歸優(yōu)勢不明顯出國留學(xué)
“在網(wǎng)申時，我被幾家知名銀行拒了，在今天的招聘會上，我希望再試試這幾個企業(yè)，親自遞上簡歷�！睆牡聡ㄌm克福金融管理學(xué)院畢業(yè)的小李說道，“我在德國的一家私立金融學(xué)院完成了研究生學(xué)業(yè)。但如今，只有從知名國外院校畢業(yè)的‘海歸’在就業(yè)中才有絕對優(yōu)勢。一般院校、甚至是私立院校畢業(yè)并不吃香�！背鰢魧W(xué)
據(jù)了解，在中國留學(xué)生就讀國外院校的專業(yè)選擇上，會計、金融投資管理等仍是主要專業(yè)方向。當這些“海歸”學(xué)成回國后，僅他們間的競爭優(yōu)勢就在無形中削弱了，更不用說與國內(nèi)金融專業(yè)畢業(yè)且更熟悉國內(nèi)環(huán)境的本土學(xué)生比，就顯得有些“水土不服”了。出國留學(xué)
小李對記者補充道：“去德國留學(xué)，我認為對個人的成長，如眼界的開闊、獨立生活能力、與人溝通能力、尤其是語言能力上幫助很大，而對工作的幫助并不大，或者說，不如我預(yù)期的大�！背鰢魧W(xué)
留學(xué)生家長：幫助孩子了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境出國留學(xué)
一位孩子即將從美國留學(xué)回國的學(xué)生家長拿著厚厚一摞“簡歷”向意向用人單位一一遞上�！拔业暮⒆佑⒄Z水平很好，就讀于國外知名院校，但明年才能畢業(yè)。之前了解到這次招聘會的參會單位普遍‘質(zhì)量較高’，所以就替還沒回來的孩子預(yù)預(yù)熱。了解一下孩子的就業(yè)前景。”出國留學(xué)
記者注意到，現(xiàn)場有許多家長陪同孩子一起參加招聘會，甚至是替仍然身在國外留學(xué)的子女來參加。這種現(xiàn)象在國內(nèi)的一般招聘會上并不多見。究其原因，大多是海外留學(xué)生由于身處海外，對當下國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境并不是很了解，對用人單位針對海外人才的招聘標準變化，也有些盲目。因此，這種只針對海外留學(xué)人才的招聘會，才會吸引大批學(xué)生及家長一起參加。出國留學(xué)
留學(xué)英才回國就業(yè)面面觀:單位要求高 海歸優(yōu)勢減
“我們并不清楚孩子到底傾向哪些單位，所以只能多收集一些企業(yè)資料，拿給國外的孩子看，讓他提早對回國后就業(yè)有心理準備和職業(yè)準備。免得花出去的錢打了水漂”。一位家長說道。
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