政研論文：采取有效措施，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力
政研論文：采取有效措施，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力
全面提升經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力，就要把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
當今世界，科學(xué)技術(shù)的進步與創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性力量。大到一個國家，小到一個企業(yè)，如果不掌握核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，不具有自主創(chuàng)新能力，就把握不了未來發(fā)展的主動權(quán)。越來越多的創(chuàng)新實踐也告訴我們，一個企業(yè)只有擁有強大的自主創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場競爭中把握先機、贏得主動。更為重要的是，只有切實提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，依靠科技進步加快改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和開辟新的科技產(chǎn)業(yè)，才能為調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式提供重要支撐；只有全面提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強自主開發(fā)能力，掌握自主知識產(chǎn)權(quán)，才能為提高我國國際競爭力和抗風險能力提供重要支撐。因此，廣大企業(yè)必須更加重視提高自主創(chuàng)新能力，真正掌握核心技術(shù)，搶占科技制高點，奮力在世界高技術(shù)領(lǐng)域占有一席之地，切實增強核心競爭力。相關(guān)部門要切實做好服務(wù)工作，建立健全企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的社會化服務(wù)體系。
一、樹立企業(yè)創(chuàng)新理念，形成企業(yè)自主創(chuàng)新的重要動力源
隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的不斷推進，廣大企業(yè)已經(jīng)越來越意識到自主創(chuàng)新與自身的可持續(xù)增長緊密相關(guān)。只有不斷強化企業(yè)自身的創(chuàng)新意識，真正建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，才能形成企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢。一方面為股東、員工、客戶、社會創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關(guān)者利益最大化目標，另一方面樹立企業(yè)的核心價值觀，以贏得國內(nèi)乃至全球客戶的尊重和信賴，尊重和發(fā)揮團隊和個人的價值，尊重企業(yè)和個人的榮譽，不斷追求更高的目標。
二、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理，奠定開展自主創(chuàng)新的良好治理基礎(chǔ)
由于企業(yè)自主創(chuàng)新所需資金量大、投資時間長、收益不確定，所以企業(yè)要加大對自主創(chuàng)新的投入，提高自主創(chuàng)新能力，就應(yīng)該建立良好規(guī)范的企業(yè)經(jīng)營管理機制和組織形式，從組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)決策與監(jiān)督、財務(wù)信息披露等方面下大功夫，完善企業(yè)財務(wù)決策與監(jiān)督機制，奠定企業(yè)開展自主創(chuàng)新的良好治理基礎(chǔ)。
三、以科技人才為根本，完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制
企業(yè)的`核心科技人才是實現(xiàn)自主創(chuàng)新的重要條件。近年來，我國企業(yè)平均研發(fā)投入雖然不斷增加，但仍遠低于發(fā)達國家的投入水平，這在一定程度上使得科研基礎(chǔ)條件薄弱，無法引進和留住頂尖的科技人才；科技人才收入差距不大且相對較低，激勵形式單一，也造成科技人才缺乏創(chuàng)新動力。因此，建立科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部激勵機制是激發(fā)科技人才創(chuàng)新熱情的重要制度保障。其一，要從制度上保障研發(fā)投入，改善科研基礎(chǔ)條件。其二，對核心科技人才實行科學(xué)合理的薪酬激勵機制，增強科技人才的創(chuàng)新動力，促使核心科技人才的努力目標與企業(yè)的總目標一致。華為等高科技企業(yè)均采用薪酬激勵機制來引進和激勵核心科技人才，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展，其做法和經(jīng)驗值得我們研究。其三，建立常態(tài)的培訓(xùn)機制，為企業(yè)培育高水平的科技人才。企業(yè)每年應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，以講座、學(xué)術(shù)會議、短期培訓(xùn)和學(xué)歷教育等形式，有計劃地安排科技人才學(xué)習(xí)，以形成企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新源泉。其四，建立合格的職位晉升機制，選拔管理型的科技人才。除了保障核心技術(shù)人才的薪酬待遇與學(xué)習(xí)機會外，企業(yè)還應(yīng)給核心科技人才相應(yīng)的職位晉升空間，激勵他們在更高層面上引領(lǐng)研發(fā)團隊的創(chuàng)新工作。
四、創(chuàng)新企業(yè)對外合作方式
企業(yè)應(yīng)積極開展有利于自主創(chuàng)新的對外合作方式，提高自主創(chuàng)新效率。其一，合作研發(fā)。合作研發(fā)的形式主要有校企合作研發(fā)與企業(yè)之間的合作研發(fā)、國內(nèi)合作研發(fā)與國際合作研發(fā)等。合作研發(fā)有利于降低研發(fā)成本，分散研發(fā)風險；合作研發(fā)還有利于實現(xiàn)技術(shù)設(shè)備、科技人才等研發(fā)資源互補，縮短研發(fā)周期。針對我國不少企業(yè)資金不足和科技人才緊缺的情況，采取合作研發(fā)既能融資又能掌握核心技術(shù)，應(yīng)是企業(yè)的重要研發(fā)組織形式。其二，技術(shù)收購。國際金融危機使一些掌握尖端技術(shù)的世界品牌企業(yè)面臨破產(chǎn)，這為我國相關(guān)企業(yè)加快技術(shù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造了機會。廣大企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，有針對性地展開對掌握核心技術(shù)的世界品牌企業(yè)的技術(shù)收購。應(yīng)該看到，通過收購獲得核心技術(shù)并加以消化吸收再創(chuàng)新，是提高自主創(chuàng)新能力的一條便捷途徑。
與此同時，還要努力形成企業(yè)技術(shù)與資本的互動機制。近年來，各地區(qū)各部門不斷完善自主創(chuàng)新政策體系，在科技投入、稅收激勵、政府采購、知識產(chǎn)權(quán)、科技人才等方面制定了一系列扶持政策。企業(yè)應(yīng)抓住機遇，努力形成技術(shù)創(chuàng)新與資本的互動機制，更加注重核心競爭力的培育與管理。
此外，有關(guān)部門也要采取有效的措施，支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，支持企業(yè)實行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級�？梢钥紤]利用中小企業(yè)專項資金、挖潛改造資金、節(jié)能專項資金
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、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)專項資金等，支持企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級，支持企業(yè)采用節(jié)水、節(jié)能、節(jié)材工藝，支持技術(shù)信息、技術(shù)培訓(xùn)等公共服務(wù)平臺發(fā)展，配套完善相關(guān)產(chǎn)業(yè)升級服務(wù)體系。各地產(chǎn)業(yè)技術(shù)與開發(fā)資金應(yīng)致力支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大、共性、關(guān)鍵技術(shù)研究開發(fā)，推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)移擴散，鼓勵和支持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基地、技術(shù)創(chuàng)新中心和公共技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)，重點支持中小企業(yè)“高、新、特、優(yōu)”技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新項目，對創(chuàng)新能力強、擁有一定技術(shù)開發(fā)能力的企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新項目，可以考慮給予一定的財稅傾斜。【政研論文：采取有效措施，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力】相關(guān)文章：
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