開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要積極構(gòu)建創(chuàng)和爭的競爭機(jī)制
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要積極構(gòu)建創(chuàng)和爭的競爭機(jī)制
“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的主要內(nèi)容是創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織和爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，這是推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮作用的經(jīng)常性工作。在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，張家港檢驗檢疫局堅持以點帶面、以黨建帶群建，鼓勵干部職工在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，在日常工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，積極構(gòu)建“創(chuàng)”和“爭”的競爭機(jī)制，通過搭建工作平臺、健全評價體系、創(chuàng)造保障條件，讓黨組織和廣大黨員努力在“創(chuàng)”中求先進(jìn)，在“爭”中當(dāng)優(yōu)秀，全力服務(wù)檢驗檢疫中心工作，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
一、搭建激勵“創(chuàng)”和“爭”的工作平臺
由于各個部門的基礎(chǔ)條件、職能特點等各不相同，為促進(jìn)競爭的有序開展，需要搭建一個相同的平臺，讓各部門一比高低，營造良好的競爭氛圍。對此，張家港檢驗檢疫局以“三比三看三提升”、“負(fù)責(zé)任地做產(chǎn)品”等活動為平臺，鼓勵大家比、學(xué)、趕、超，共梳理出42個“比學(xué)趕超”項目，共獲得江蘇省文明行業(yè)、全省系統(tǒng)文明單位標(biāo)兵等78項榮譽。同時，注重典型引路，組織評選出4個典型集體、7個典型個人，并對他們的事跡進(jìn)行積極宣講。今年伊始，張家港檢驗檢疫局又提出“爭當(dāng)創(chuàng)先爭優(yōu)排頭兵、創(chuàng)建五區(qū)強檢示范點”，各部門根據(jù)國家質(zhì)檢總局“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)檢”工作要求和江蘇檢驗檢疫局“打造五區(qū)鑄強局”奮斗目標(biāo)，制定出本部門能在全省系統(tǒng)乃至全國系統(tǒng)的亮點工作。比如，港口辦事處要爭當(dāng)口岸衛(wèi)生檢疫核心能力建設(shè)樣板，動植檢部門要爭當(dāng)國門生物安全防御體系建設(shè)樣板，食檢科要爭當(dāng)進(jìn)口食品口岸監(jiān)管樣板等。此外，張家港檢驗檢疫局還把“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“檢港同行”活動結(jié)合起來，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的能力和水平，力爭使“檢港同行”成為全省知名服務(wù)品牌；結(jié)合江蘇檢驗檢疫局“創(chuàng)先爭優(yōu)作表率、我為黨旗添光彩”主題活動，設(shè)立黨員示范崗，評選優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并向張家港市及全省系統(tǒng)推出1~2名創(chuàng)先爭優(yōu)典型。同時，優(yōu)秀黨支部設(shè)流動紅旗，半年評選一次，9個黨支部力爭全部獲得“規(guī)范化黨支部”稱號。
二、健全激勵“創(chuàng)”和“爭”的評價體系
開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，需要建立一套科學(xué)、合理的考核評價機(jī)制，激發(fā)基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)先進(jìn)和爭優(yōu)秀的內(nèi)在動力。因此，張家港檢驗檢疫局緊緊圍繞“五好”、“五帶頭”要求，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與目標(biāo)績效考核工作結(jié)合起來，使基層黨組織和廣大黨員在活動開展之初有明確的目標(biāo)、開展之中有充足的動力、結(jié)束之后有準(zhǔn)確的評價。同時，積極建立激勵競爭評價體系，實行分類別、小模塊考核。比如，根據(jù)部門性質(zhì)和職責(zé)分成3個組考核，每個組的工作基礎(chǔ)、目標(biāo)任務(wù)基本相同，這樣一來，強勢部門能夠強強比拼，弱勢部門經(jīng)過努力也能脫穎而出，從而增強了考核評價的'可比性和公正性。，張家港檢驗檢疫局共有8個支部被張家港市評為先進(jìn)基層黨組織，7名黨員被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
20xx年，張家港檢驗檢疫局又圍繞“管理提升年”和“績效比拼年”的工作要求，進(jìn)一步探索以工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作態(tài)度為主要考核元素的績效管理模式，不斷提高人員積極性和服務(wù)成效。未來3~5年內(nèi)，企事業(yè)單位包括聘用人員將全面實行績效考核管理，每月通報各單位工作情況，定期組織開展亮點觀摩活動，讓各部門時刻感受到競爭壓力，不斷增強工作主動性；在結(jié)果運用上圍繞目標(biāo)管理，注重行為規(guī)范，加強質(zhì)量考核，將考核情況作為創(chuàng)先爭優(yōu)、評價使用干部的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向激勵作用。
三、創(chuàng)造激勵“創(chuàng)”和“爭”的保障條件
為基層黨組織和廣大黨員提供有力支持和創(chuàng)造良好環(huán)境，是促進(jìn)競爭和推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動扎實有效開展的重要保證。同時，工作保障既要注重公平，又要體現(xiàn)效率優(yōu)先。一是修訂了各項獎勵辦法，完善突出貢獻(xiàn)獎評比辦法，起步時條件相同，年終進(jìn)行考評，工作成效好、貢獻(xiàn)大就會獲得獎勵。二是在能力建設(shè)上，組織技能競賽，強化崗位練兵；整合實驗室檢測資源，成立20人協(xié)檢員隊伍，加強聘用人員管理。三是在作風(fēng)建設(shè)上，通過“四個弘揚”提升服務(wù)意識、服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。四是在人才保障方面，張家港檢驗檢疫局于今年啟動了“檢港同行杯”人才與科技工程，以優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，以吸納高端人才為重點，對外通過直接進(jìn)編、編外聘用、柔性引進(jìn)等形式，引進(jìn)領(lǐng)軍型人才，推進(jìn)“人才強局”步伐；對內(nèi)探索建立碩士工作站，集聚一流人才。此外，張家港檢驗檢疫局把培訓(xùn)和能力驗證結(jié)合起來，營造育才引才、聚才用才的氛圍，為提高科學(xué)發(fā)展水平提供人才保障。五是在領(lǐng)導(dǎo)保障方面，建立重點項目協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，凡是列入張家港市“十二五”規(guī)劃的項目，均實行“一項重點工作、一位分管領(lǐng)導(dǎo)、一個牽頭單位、一批協(xié)辦部門”的工作機(jī)制，每半月調(diào)研一次，現(xiàn)場解決困難和問題，幫助改進(jìn)思路和措施，保證重點工作有序推進(jìn)。
“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的關(guān)鍵是“創(chuàng)”、目標(biāo)是“先”、核心是“爭”、標(biāo)準(zhǔn)是“優(yōu)”，只有在“創(chuàng)”中求新，在“先”中求實，在“爭”中求進(jìn)，在“優(yōu)”中求好，才能使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動符合發(fā)展需要，并轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性行動，取得實際效果；才能把這一活動變成推動科學(xué)發(fā)展的經(jīng)常性機(jī)制，基層黨組織和廣大黨員才會有凝聚力、向心力，才會有戰(zhàn)勝一切困難和挑戰(zhàn)的法寶，檢驗檢疫事業(yè)才會在高平臺上實現(xiàn)新的跨越�！�
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