利益在思政工作中的作用論文
1注重與單位文化的結合
新形勢下,事業(yè)單位的思想政治工作與自身單位文化相結合,更能有助于推動單位的事業(yè)發(fā)展。單位文化與思想政治工作相比,是一個相對新鮮的事物,它以貼近自身事業(yè)為根本目標、貼近群眾實際等為特點,容易為單位領導和職工所接受。單位文化更多的是靠潛移默化的方式來實現(xiàn)的,這只是相對于思想政治工作有一套完整的運行機制、完善的工作隊伍而言的。思想政治工作是單位文化的一部分,單位文化業(yè)包含著思想政治工作。單位文化的產生發(fā)展的.成功實踐為思想政治工作改革創(chuàng)新在觀念上提供了指導,而思想政治工作責無旁貸地承擔起推動單位文化形成發(fā)展的任務。思想政治工作注重與單位文化的結合,具有針對性、實效性和創(chuàng)造性的特點,特別是在衛(wèi)生事業(yè)的改革進程中,思想政治工作能夠為本行業(yè)改革發(fā)展提供強大的推動力,為改革創(chuàng)造良好的思想基礎和工作氛圍。
2關愛職工切身利益在思想政治工作中的效用
2.1關愛職工切身利益有助于增強思想政治工作的實效性
職工的切身利益包括兩方面,一方面反映在工資、獎金、入黨、聘干、休假、評先選優(yōu)中;另一方面出現(xiàn)在婚姻、住房、生病、子女入學、就業(yè)中。每一件事都是職工的切身利益,處理不當,關心不夠,對單位建設都會產生一定的影響。只有為職工多辦實事、多辦好事,注重思想政治工作的預見性和實效性,并通過深入細致的思想工作,做到預防到位,關愛到位,讓職工認識到自己的根本目的和長遠利益,感覺到組織的溫暖,個人的切身利益得到維護,職工才能為單位建設出力。事實證明,注重關愛職工的切身利益,單位的思想政治工作才能更具有實效性。
2.2關愛職工的切身利益有助于營造和諧的工作氛圍
和諧的工作氛圍是指整個單位內部團結、融洽,職工之間互相尊重,互相信任,上下級真誠相待。和諧的工作氛圍能極大地提高職工的工作積極性,和諧的同仁關系能極大地提高單位的凝聚力。單位組織關愛職工的切身利益,真心實意地維護職工權益,實實在在地解決實際問題,總會感動大家。切身利益得到維護,職工沒有理由不履行自己的職責,切身利益得到解決,自然營造了和諧的工作氛圍。使每位員工都積極貢獻自己的力量,朝共同的目標努力,從而提高單位的整體工作效率。營造和諧的工作氛圍對提高單位的核心競爭力至關重要。關愛職工的切身利益能夠使思想政治工作提升到新的高度,有助于給單位營造一個和諧的工作氛圍,有利于事業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
2.3關愛職工切身利益有助于思想政治工作和單位管理的結合
思想政治工作是以人為本,做好人的思想工作,單位管理是以目標為本,加以規(guī)范管理。目標與實現(xiàn)、認同與執(zhí)行是相對矛盾的。職工的切身利益不能得到保障,思想工作難以做通,管理目標就難以實現(xiàn)。如果職工的切身利益得到關愛和維護,思想通暢,干勁十足,就有利于實現(xiàn)管理目標。所以,關愛職工切身利益有助于思想政治工作和單位管理相結合,管理中有思想政治工作做保障,思想政治工作有管理做后盾,單位的各項事業(yè)得以更好地開展,在提高職工素質的同時,還有助于增強單位的競爭力�？傊�,思想政治工作關系著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)很多方面的問題,要做好新時期的思想政治工作,首先必須善于從職工最關心的問題入手,切實關心職工的切身利益,把解決思想問題與解決實際問題結合起來。在認真解決關系到職工切身利益的重點和熱點問題的過程中,開展思想政治工作,是最能深入人心,對廣大職工產生吸力的。關愛職工的切身利益有助于將思想政治工作與各項工作相結合,更能體現(xiàn)思想政治工作的實效性。
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