勞動者解除勞動合同與單位商業(yè)秘密保護的若干法律問題
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三章“勞動合同和集體合同”的20個條文中，關(guān)于勞動合同的規(guī)定有18個條文，而關(guān)于單方解除勞動合同的規(guī)定就有8個條文，由此可見單方解除勞動合同在勞動合同法中的地位之重要。然而，勞動爭議審判的實踐表明，關(guān)于單方解除勞動合同的立法還有缺陷，以致出現(xiàn)許多適用法律上的難點和疑點。在審理單方解除勞動合同爭議實踐中，涉及到勞動者預告解除和商業(yè)秘密保護的問題較多。要在勞動者與用人單位雙方利益關(guān)系中作好協(xié)調(diào)工作，必須準確把握好“度”的問題。勞動法立法的宗旨要求對勞動者偏重保護，但保護有一個保護程度的問題，保護不能過度，應(yīng)在勞動者與用人單位雙方關(guān)系中尋找利益協(xié)調(diào)的平衡點。在現(xiàn)實生活中，從總體上看，我國現(xiàn)階段的勞動立法對勞動者保護并不過度，甚至還存在諸多不足和不到位的地方，但在立法中不能完全這么認為，《勞動法》有的條文規(guī)定對“度”的把握不夠準確，例如《勞動法》第31條關(guān)于單方預告解除和《勞動法》第102條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定就存在一個需要修正“度”的把握問題。本文從審判實務(wù)中存在的問題入手，通過對其作法律解釋和法理分析，試圖找出求解對策。一、勞動者預告解除勞動合同的若干問題探討
勞動者預告解除勞動合同，即勞動者依據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，提前30日將解除勞動合同的意思書面通知用人單位，無需其他條件就可發(fā)生解除勞動合同之后果。勞動者預告解除勞動合同存在的難題主要有：
1、對預告期長短問題的質(zhì)疑
《勞動法》第31條規(guī)定勞動者有權(quán)完全出于自身的原因行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同。這使勞動者獲得了充分的擇業(yè)自由，保障了在勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者的獨立地位和利益；但反過來對于用人單位來說，勞動者，特別是重要崗位的勞動者或者是在用人單位起重要作用的勞動者一走，會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，必然會給用人單位造成經(jīng)濟損失。立法時正因為考慮到這一點，所以規(guī)定了提前30日書面預告通知的程序；但在審判實踐中產(chǎn)生的難題在于不同的勞動者的素質(zhì)不一樣，其可替代的程度就不一樣，用人單位在30日的預告通知時間內(nèi)，有時很難找到合適的替代者。當今社會已發(fā)展到知識經(jīng)濟時代，許多行業(yè)和領(lǐng)域的專門人才很難在30日內(nèi)找到替代者。現(xiàn)實情況和大量的勞動爭議案例都證明這一條文的規(guī)定在現(xiàn)實中的確存在不合理的因素，對許多用人單位來講，30日的預告通知時間的確不夠用。對《勞動法》第31條的規(guī)定，總的立法價值取向應(yīng)當肯定，只是對預告期長短在立法時考慮不周全的內(nèi)容需要作適當修改。那么，怎樣修改才能既保護勞動者的合法權(quán)益，又顧及用人單位的正當利益，這就涉及到一個“度”的問題，偏重保護勞動者是正確的，但偏重保護不能過度。筆者認為對于單方解除勞動合同預告期限的長短可通過立法途徑進行修改，可采取多樣化的時間規(guī)定，還可以根據(jù)合同期限的長短來界定預告期的長短，更周全地顧及用人單位的利益，使勞資雙方的利益平衡，從而更有效地促進勞動力的自由流動。另外，若用人單位已對勞動者進行培訓，勞動者單方解除勞動合同時應(yīng)當賠償或補償。
2、對授權(quán)不平等問題的辨析
有學者指出，縱觀世界各國關(guān)于勞動（雇用）合同解除的相關(guān)法律規(guī)定都有一個相同的內(nèi)容：單方提前預告通知解除權(quán)只適用于無固定期限的勞動合同，而約定了明確期限的勞動合同只能基于法定的正當事由才能解除。我國《勞動法》第31條卻并無此種限定，勞動者的一般解除無區(qū)別地適用于所有的勞動合同。 這一點在立法上與國外比較是有所欠缺，但國外勞動法立法的先進性與合理性并不一定適應(yīng)中國的國情，至少在這一點上我國不能采用，因為就現(xiàn)實狀況而言，我國有固定期限的勞動合同普遍存在，而無固定期限的勞動合同所占比例很小，如果采用國際勞動立法的通例，恐怕無法達到促進和保障勞動力自由流動的立法宗旨，將對勞動者的偏重保護縮小到很小的范圍。因此，我國勞動立法不能采用此例，而只能根據(jù)我國的國情而定。然而，勞動法立法也存在一個問題，就是把無條件的一般解除權(quán)只授予勞動者，卻沒有相應(yīng)地授予用人單位。用人單位單方解除勞動合同必須基于法定的正當事由，否則就構(gòu)成無理解雇，要承擔法律責任和經(jīng)濟補償；而勞動者只要履行了預告通知程序即可單方解除勞動合同。許多單方解除勞動合同爭議案件都明顯反映出這種授權(quán)不平等現(xiàn)象。因為立法時授權(quán)不平等，必然導致操作性差，也必然會導致產(chǎn)生勞動爭議。依《勞動法》第31條的規(guī)定，履行提前30日預告程序，勞動者即可任意單方解除勞動
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