- 相關推薦
人力資源價值的計量
長沙交通學院 李世聰會計的靈魂在于會計計量，會計計量是會計的核心職能。人力資源會計同樣離不開一套恰當?shù)臅嬘嬃坷碚摵陀嬃磕Ｊ�。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，管理的重心在經(jīng)營，經(jīng)營的重心在決策，而決策的正確與否取決于會計信息的精確計量以及對信息的正確分析與運用。傳統(tǒng)會計一貫運用貨幣對資產(chǎn)進行計量，要求越精確越好，客觀地講精確總是一個相對的概念，從而使計量結(jié)果呈現(xiàn)出一定的近似性。對人力資源會計而言更是如此。人力資源會計是以“人”作為對象，人力資源價值既有計量價值的特殊性，又有計量內(nèi)容的差異性，所以人力資源會計的計量，不僅要用精確的貨幣計量，而且還要用模糊的非貨幣計量，兩者結(jié)合使用，以達到對人力資源價值全面計量的目的。
一、人力資源價值的計廿特征
(一)人力資源價值計量的特殊性。人力資源價值的反映過程，即生成量化信息的過程就是計量。計量是提供信息的必要途徑和手段，為保證人力資源價值信息的有用性，針對人力資源價值計量的特殊性作如下的分析：
1、計量對象的差別性。對人力資源價值的計量，計量對象在企業(yè)中所起的作用而不同。對個體人力資源價值的計量應不同于群體人力資源價值的計量。在企業(yè)中，由于“個人稟賦的差異使人力資本具有非同質(zhì)性”。
2、計量屬性的多樣性。計量屬性是指被計量客體的特性或外在表現(xiàn)形式。美國財務會計準則委員會在第5號概念結(jié)構(gòu)公告 “企業(yè)財務報表的確認與計量”中，列舉了5種可能的計量屬性，即歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值。對人力資源價值的計量屬性可以有不同的選擇，如以工資為計量基礎的體現(xiàn)了歷史成本屬性，而以企業(yè)的剩余價值為計量基礎的可體現(xiàn)為現(xiàn)行市價或未來現(xiàn)金流量屬性。
3、計量尺度的多元性。人力資源作為資產(chǎn)，和其他資產(chǎn)一樣，首先必須以貨幣作為主要計量尺度來反映人力資源的價值。但人力資源價值的許多特性是貨幣指標無法衡量的，必須結(jié)合應用非貨幣計量尺度，這些非貨幣尺度包括自然尺度、邏輯尺度、百分比尺度、文字說明等。
4、計量方法的操作性�？刹僮餍允侨〉萌肆Y源價值信息的基本保證。由于人力資源價值計量的難度，人們往往通過設計的模型或借助一定的方法來進行，檢驗這些模型與方法能否應用的基本條件就是具有操作性，它不僅指廠方法在理論上能夠運行，而且在實際運用中易于操作，且操作成本不至于太高。
(二)人力資源價值計量內(nèi)容的差異性。由于人力資源價值信息用途不一，特別是由于計量基礎、方法和對象的不同，就形成了人力資源價值計量內(nèi)容的差異性。
1、以勞動者己創(chuàng)造出的價值為計量基礎和以勞動者未來預計能創(chuàng)造的價值為計量基礎的人
[1] [2] [3] [4]
【人力資源價值的計量】相關文章：
公允價值計量模式的探討04-29
對公允價值計量屬性的思考04-30
C-D生產(chǎn)函數(shù)模式在人力資源價值計量中的應用05-03
C-D生產(chǎn)函數(shù)模式在人力資源價值計量中的應用04-28
公允價值計量存在的題目及解決對策論文04-28
關于提高公允價值計量可靠性的思考論文04-27
公允價值計量在非貨幣性資產(chǎn)交換中的應用論文04-27
計量04-30