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論中國(guó)合資企業(yè)中的跨文化管理
跨文化管理學(xué)是70年代后期在美國(guó)逐步形成和發(fā)展起來(lái)的一門新興的邊緣學(xué)科,它主要應(yīng)用于跨文化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中.跨文化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程,既表現(xiàn)為不同文化的沖擊過(guò)程,又表現(xiàn)為不同文化間的交匯或融合過(guò)程.異質(zhì)工作團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)實(shí),使得文化的沖突和離散不可避免,而現(xiàn)實(shí)利益與目標(biāo)的同向選擇又使得文化的融合成為可能.跨文化企業(yè)管理的關(guān)鍵正在于克服異質(zhì)文化的沖突,在不同形態(tài)的文化氛圍當(dāng)中,設(shè)計(jì)出切實(shí)可行的組織機(jī)構(gòu)和管理機(jī)制,最合理地配置企業(yè)資源,從而最大化地提高企業(yè)的綜合效益.
作 者： 王東范 作者單位： 中共木蘭縣委黨校,黑龍江,木蘭,151901 刊 名： 哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào) 英文刊名： THE JOURNAL OF HARBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCP 年，卷(期)： 2005 ""(3) 分類號(hào)： G02 關(guān)鍵詞： 中國(guó) 合資企業(yè) 文化管理【論中國(guó)合資企業(yè)中的跨文化管理】相關(guān)文章：
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