談聘用制下衛(wèi)生人事檔案管理應(yīng)遵循的三大原則

談聘用制下衛(wèi)生人事檔案管理應(yīng)遵循的三大原則

事業(yè)單位聘用制的實(shí)施推廣,破除了職務(wù)終身制和人員單位所有制,建立起了充滿生機(jī)和活力的用人制度.通過將競(jìng)急機(jī)制、績(jī)效考核等制度引人衛(wèi)生人事管理,加速了社會(huì)衛(wèi)生人力資源的流動(dòng)速度.衛(wèi)生人事檔案管理工作,面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新要求必須作出有效回應(yīng),構(gòu)建新的人事檔案管理適用原則,搭建一個(gè)更為良性的人事檔案管理平臺(tái),保證社會(huì)對(duì)衛(wèi)生人事檔案的綜合利用,以適應(yīng)聘用制下衛(wèi)生人事工作的需要,為衛(wèi)生人才流動(dòng)和人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境.

作 者： 郭力嘉 陳彬   作者單位：   刊 名： 黑龍江檔案  英文刊名： HEILONGJIANG ARCHIVES  年，卷(期)： 2009 ""(5)  分類號(hào)： G27  關(guān)鍵詞：  

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