國(guó)際酒店集團(tuán)的跨文化管理

國(guó)際酒店集團(tuán)的跨文化管理

本文借助于Pizam的"文化層級(jí)(hierarchy of cultures)"理論來(lái)分析企業(yè)的創(chuàng)始人、管理人員、員工和顧客的國(guó)籍、職業(yè)和行業(yè)的各種文化和亞文化背景是如何作用于國(guó)際酒店集團(tuán),為國(guó)際酒店集團(tuán)進(jìn)行跨文化管理提供了基礎(chǔ)的理論框架.

作 者： 張燕   作者單位： 中山大學(xué)管理學(xué)院,廣東中山,510275  刊 名： 北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： BEIJING SECOND FOREIGN LANGUAGE INSTITUTE JOURNAL  年，卷(期)： 2001 ""(5)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞： 跨文化管理   文化沖突   文化差異   行業(yè)文化  

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