中西人性論與人性管理的比較研究

中西人性論與人性管理的比較研究

人性與管理關系密切.中國傳統(tǒng)主導人性論強調(diào)人的社會屬性和道德屬性,主張在管理中應塑造人性,其人性管理為"塑造論",注重德治;西方主導人性論偏重于人的認知屬性和自然屬性,主張在管理中要適應人性,其人性管理為"適應論",注重法治,兩者都是片面的、不科學的.完整的科學的人性管理是建立在馬克思主義科學人性論基礎之上的,是德治與法治、"適應論"與"塑造論"的有機統(tǒng)一.

作 者： 劉唐宇 LIU Tang-yu   作者單位： 福建農(nóng)林大學人文社科院,福建,福州,350002  刊 名： 山東科技大學學報（社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY OF SCIENCES & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2001 3(4)  分類號： B82  關鍵詞： 人性論   人性管理   比較研究  

【中西人性論與人性管理的比較研究】相關文章：

中西方人交友的差異研究10-17

中西裝修大比較：一份來自美國的裝修清單04-27

有多少企業(yè)能做到人性化管理 -管理資料03-25

人性化管理心得體會05-04

戰(zhàn)勝人性的弱點,才能成功 -管理資料04-07

雨中西湖作文02-19

文藝復興文學和藝術風格之比較研究04-28

人性的作文10-27

老板必看的企業(yè)管理人性化方式03-20

講人性04-27