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組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀的心得體會
縣委組織部在科學發(fā)展觀的具體實踐中，把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務科學發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發(fā)展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。
抓基層、打基礎，夯實服務科學發(fā)展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發(fā)展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創(chuàng)辦農村經(jīng)濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規(guī)范化建設，推動了農村經(jīng)濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。選派39名機關干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經(jīng)費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨*組11個、民情聯(lián)絡員24名，提高了社區(qū)基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯(lián)絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。
選干部、聚人才，營造服務科學發(fā)展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。緊緊圍繞科學發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術、產業(yè)的交流、互補、雙贏。
作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發(fā)展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區(qū)、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業(yè)務精湛、工作出色”的良好形象。
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