員工守則

時間：2024-03-13 20:15:48 好文我要投稿

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員工守則15篇(優(yōu)秀)

員工守則1

　　一、上下班必須準時，經(jīng)員工通道出入打鐘卡，并且嚴禁代替其他人打鐘卡。

員工守則15篇(優(yōu)秀)

　　二、上下班必須準時，不得遲到、早退或曠工，提前5分鐘開班前小會，遲到者三次，書面敬告，三次以上記小過一次。

　　三、當(dāng)值時要穿著整潔的制服，保持頭發(fā)干凈。女員工不得濃裝艷抹，不佩戴飾物，宜化淡妝當(dāng)值。

　　四、工作時間內(nèi)不得兩人以上站在一齊閑談或?qū)腿嗽u品足。

　　五、不得大聲呼喚、粗言穢語。

　　六、不得在營業(yè)時間內(nèi)與客人或同事爭執(zhí)。

　　七、不得在營業(yè)時間內(nèi)吸煙，吃公或私人食物。

　　八、注意衛(wèi)生，不得隨地丟紙、垃圾和隨地吐痰。

　　九、當(dāng)值時應(yīng)保持身體挺直，不得倚靠墻壁或家私。

　　十、不得將手插入衣袋（褲袋）、雙手叉腰或雙手交叉放在胸前。

　　十一、不得在工作時梳理頭發(fā)、挖耳、挖鼻。

　　十三、同事之間應(yīng)和睦相處，不得拉幫結(jié)派、互相指責(zé)，有問題應(yīng)報告上司，由上司協(xié)調(diào)解決。

　　十四、必須服從上司的指示。尊重上司，服從上司的'工作安排。

　　十五、不得利用工作之便，損害公司或客人利益，謀取私利。

　　十六、不得盜取公司財物，工衣柜內(nèi)不準放有任何公司物品、用品。

　　十七、不得蓄意損毀公司聲譽及損壞公司財物。

　　十八、員工如在工作范圍內(nèi)拾獲財物，不論價值大小，應(yīng)立即交上司處理，絕對不允許私自處理。

　　十九、員工請事假，須提前兩天向上司作書面申請；請病假，經(jīng)上司批準后方可休息，并交醫(yī)院證明。

　　二十、調(diào)休、調(diào)班申請1個月內(nèi)不超過三次。

員工守則2

　　1、大家首先要把工廠當(dāng)成一個集體的大家庭，同事中間和睦相處，互相尊重，互相幫忙，認真工作，創(chuàng)造出良好的范圍。

　　2、員工認真對待工作，分清責(zé)任，做好本分工作，把好質(zhì)量關(guān)，員工應(yīng)配合管理人員安排工作，不得私自竄崗、換崗。

　　3、如發(fā)現(xiàn)機械、材料、模具出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時處理、不能解決者應(yīng)立即報告管理人員、盡量減少損失。節(jié)約用電用水、下班自覺將自己所操作的機械及附近電源、水源及門窗關(guān)閉，打掃、保持車間衛(wèi)生整潔！故意損壞本廠一切設(shè)備按原價賠償。

　　4、員工在工作崗位上不得玩手機，不得談?wù)撆c工作不相干的事，工作期間不得三心二意，要安心工作！做到在職一天盡職一天，完美的完成自己的工作！

　　5、廠內(nèi)員工認真打好上班卡，如因卡機問題而沒打上或忘記打卡的需及時告知管理人員簽卡，因為結(jié)算工資是依卡上班數(shù)進行結(jié)算的。

　　6、嚴禁下班前洗手及待下班，上班時間不要隨意離開廠。嚴禁上下班代打卡者，違者雙方各扣50元，有事休息需請假并獲批準，無請假者按曠工算，每班扣工資20元。

　　7、搬動風(fēng)扇，以安全第一為中心！女員工必須把頭發(fā)盤起來，撿東西或修理機械必須關(guān)掉電源，避免發(fā)生危險！上班不準穿拖鞋。員工必須聽從管理人員工作的方式，一切為大家安全著想，希望各位員工全力配合！

　　8、員工如身體不適，應(yīng)第一時間告知管理人員。嚴禁上班期間嬉鬧打架，有矛盾必須通知廠方，由廠方解決，如私下解決而產(chǎn)生不良后果的，廠方不負任何刑事責(zé)任和賠償責(zé)任，一切交于警方處理。

　　9、廠里的員工不得帶外來人員入廠，如沒經(jīng)廠同意帶入廠內(nèi)，將追究其當(dāng)事人的責(zé)任，按情節(jié)輕重進行處理。員工要潔身自愛，遵紀守法，不小偷小摸，違者送公安機關(guān)處理。

　　10、未經(jīng)本廠同意便自行離開廠扣除十天工資，其他工資待下個月15日領(lǐng)取。如要辭工，須提前半個月通知管理人員，以便本廠安排人員。請假二天以上的要提前五天請假。

　　11、員工工作滿一年的年底將有獎勵紅包，紅包將在下一年的第一個月發(fā)工資一起拿到（農(nóng)歷十二月十五日之前先回家和農(nóng)歷正月十五后來上班的，紅包領(lǐng)一半，超過農(nóng)歷正月的沒紅包）。

　　若對本廠有更好的建議，不妨出謀獻策，共同創(chuàng)建一個美好的.工廠！如發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象，歡迎舉報，一旦查實，將給予現(xiàn)金50—100元獎勵。以上將嚴格執(zhí)行，若無異議，歡迎您成為本廠的一位優(yōu)秀員工！

　　1每天早上提前10分鐘到達辦公室，進入辦公室要：

　�、俅┖霉ぷ鞣�

　�、趲Ш霉づ�；

　�、叟抨牥错樞虼蚩�；

　　④按規(guī)定做好衛(wèi)生打掃工作。

　　2車間、辦公室、樓梯走路時

　�、俨豢梢曰ハ噫音[、推拉、避免出現(xiàn)安全事故；

　　②不可以帶吃零食，隨地亂丟垃圾、瓜皮果殼；

　　3上班前的準備工作：

　�、侔匆�(guī)定提前到達指定區(qū)域排隊等待部門主管開早會；

　�、谟泻附尤蝿�(wù)的，早會前插好烙鐵，將烙鐵海綿浸濕但輕捏不能滴水，并點檢自己的靜電環(huán)是否正常，如有問題及時到庫房領(lǐng)換；

　�、鄞_認自己的工具、物料是否有，是否正常，有異常時及時處理或報告主管領(lǐng)導(dǎo)；

　　4上班后的工作：

　　①對工具、產(chǎn)品、材料等禁止仍、拋；

　�、趽烊‘a(chǎn)品時禁止拖、拉、磨、蹭；

　�、圩鳂I(yè)時嚴格按作業(yè)指導(dǎo)書和主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)方法作業(yè)，禁止私自改變作業(yè)方法；

　�、莛B(yǎng)成自檢意識，作業(yè)時檢查產(chǎn)品有無不良，作業(yè)后確認自己的作業(yè)有無不良；

　�、菡J真作業(yè)，不閑聊、東張西望，不到門口呆立，當(dāng)有客人參觀時不要盯著客戶看，不要圍觀；

　�、抻卸逊e時，擺放在作業(yè)者的上手方位，按由遠到近的順序整齊擺放，不可隨意亂擺；

　�、邤[放時要注意橫平豎直，不可以放在臺面的邊緣，禁止燈面對著驅(qū)動面；

　　⑧當(dāng)自己的任務(wù)完成時要及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，不可隨意怠工；當(dāng)自己的物料快要用完時要及時通知庫房或主管領(lǐng)導(dǎo)；

　�、嵘习鄷r嚴禁串崗，擅自離崗，需要離崗時要向上級申請，獲準后方可離崗；

　　⑩每次離崗不得超過10分鐘，離崗一次后一小時內(nèi)不可以再次離崗，特殊情況除外；

　　5下班前的工作

　�、傧掳嗲�5分鐘，檢查填寫當(dāng)日工作日志；

　�、谙掳嗲疤崆�3分鐘，全體員工清潔一次自己的工作臺面及負責(zé)區(qū)域，將產(chǎn)生的垃圾收集到一起帶走；

　�、蹖⒆约汗の坏漠a(chǎn)品擺放整齊；

　�、軐⒗予F頭清潔干凈后，再加上一點錫保護烙鐵頭不被氧化，錫渣和管腿必須分類收集到一起交給庫房進行回收，不可以直接掃到地下；

　�、菡酒饋砗蟀寻宓史诺街付ㄎ恢茫�

　　6下班后：

　�、贆z查關(guān)閉電源、水源、門窗；

　　②按順序走出車間，排隊打卡下班。、

員工守則3

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時間為9：00～17：00.

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

　　第四條其他工作時間制度：

　　1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2.計件工作時間。按計件定額工作。

　　3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

　　4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1.每周公休日2天。

　　2.法定節(jié)假日：

　　(1)元旦，放假1日;

　　(2)春節(jié)，放假3日;

　　(3)國際勞動節(jié)，放假1日;

　　(4)國慶節(jié)，放假2日;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：

　　1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　3.曠工。無故缺勤。

　　4.請假。可細分為幾種假。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調(diào)休。

　　第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章考勤統(tǒng)計及評價

　　第十三條行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

　　第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　第十五條考勤計分辦法。

　　1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3.曠工。曠工一次扣20分。

　　4.請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

　　優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章附則

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2 為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序，明確崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度。

　　第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負總責(zé)。

　　第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)管理的具體工作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負責(zé)并匯報工作。

　　第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作，在生產(chǎn)管理上對總經(jīng)理負總責(zé)，其主要職責(zé)是：

　　1、對總經(jīng)理負責(zé)，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

　　2、全面負責(zé)種植、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理。

　　3、做好公司技術(shù)措施的制定、落實和推廣工作，審定技術(shù)方案和標準，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新，及時解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題。

　　4、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，重大問題及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。

　　5、對生產(chǎn)管理各項工作進行監(jiān)督，督促生產(chǎn)目標的落實完成。

　　6、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料的.準備和后勤保障工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)中的各項工作，建立良好的生產(chǎn)秩序。

　　7、制訂培訓(xùn)計劃，對工作人員進行崗前技術(shù)培訓(xùn)。

　　8、嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為。

　　9、對公司工作提出合理化建議。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照公司董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。

　　第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標準，并在開工前對員工進行技術(shù)培訓(xùn)。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人，對經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

　　第六條生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)生產(chǎn)工作的組織開展、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗收落實。具體組織落實基地苗木種植、田間管理、勞力聘用、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作。可根據(jù)工作需要，組成若干生產(chǎn)組，每個生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進行生產(chǎn)管理。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　第七條要嚴格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理，采取防護措施。

　　第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計劃。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃，并在開工前準備好生產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn)。

　　第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對各生產(chǎn)組落實公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標準的情況，進行檢查驗收。對沒有按時完成生產(chǎn)進度或沒有按照技術(shù)標準要求進行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進行批評教育或經(jīng)濟處罰。

　　生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議，對前期工作進行總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，對工作較好的進行表揚，對完成任務(wù)不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署。

　　第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時向綜合部上報生產(chǎn)資料和其它物料的使用計劃。

　　生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類、使用數(shù)量、范圍和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購。

　　第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度。按照誰領(lǐng)取誰使用并負責(zé)管理的原則，對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的，領(lǐng)取人不予賠償。

　　工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費或不能使用的，應(yīng)對責(zé)任人批評教育并責(zé)令予以賠償。

　　第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴格控制農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法。

　　使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染。

　　第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產(chǎn)，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標準、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標準質(zhì)量。達到栽培模式化、作業(yè)標準化、管理精細化。

　　第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。

　　第十五條本規(guī)定由公司董事會負責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日起施行。

員工守則4

　　《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導(dǎo)中國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準則，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展的基本準則。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的'要求。通過本次學(xué)習(xí)，讓我獲益匪淺。

　　首先，通過學(xué)習(xí)對比，我發(fā)現(xiàn)自己存在了許多不足之處，與前輩分仍存在著較大差距。不過及早發(fā)現(xiàn)問題可能對我來說反而是好事，因為看到問題問題的所在，我才能更加努力，做到勤勉盡職。

　　勤勉盡職是員工發(fā)展和進步的基本途徑。員工應(yīng)當(dāng)恪守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責(zé)。主動加強學(xué)習(xí)，堅持專業(yè)水準，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。

　　科學(xué)管理時間，提高工作效率。不得相互扯皮、推卸崗位責(zé)任；不得敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事；不得玩忽職守，貽誤工作。不得超越本人的職權(quán)范圍處理公務(wù)。

　　崗位變動或調(diào)離時，要按規(guī)定妥善交接工作，不得擅自帶走所在機構(gòu)的財物、工作資料和客戶資源。

　　嚴禁任何失職、瀆職和消極不作為的行為。

　　同時，作為一位柜員，我們工作在行業(yè)的前線，我直接面對的客戶，正確合理地處理好于客戶的關(guān)系，也是我們必須重點掌握的。因為這不僅關(guān)系到自己的業(yè)績，同時野印象著客戶對我農(nóng)行的印象。

　　尊重客戶，以誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)獲取客戶信任，保障農(nóng)業(yè)銀行與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

　　應(yīng)當(dāng)做到了解客戶，并履行對客戶盡職調(diào)查的義務(wù)。在向客戶推薦產(chǎn)品或提供服務(wù)時，應(yīng)對所推薦的產(chǎn)品及服務(wù)涉及的法律風(fēng)險、市場風(fēng)險等進行充分的提示，不得虛假宣傳、欺騙誤導(dǎo)客戶。

　　嚴格遵循崗位職責(zé)劃分、業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險隔離要求，確�？蛻艚灰椎陌踩�。積極妥善處理客戶投訴，及時反饋處理情況。

　　此次學(xué)習(xí)對我的個人印象遠遠不僅如此，它將長久規(guī)范著我，輔助我更好地進步。而我也將非常重視此次學(xué)習(xí)的內(nèi)容，嚴格遵守員工準則。爭取取得更大的進步。

員工守則5

　　本期向您推薦營銷中心員工吳皓的《讀<德勝員工守則>有感》。他結(jié)合兩段自己實習(xí)的親身經(jīng)歷，從德勝公司的規(guī)章制度、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、工作氛圍等四方面出發(fā)，得出了一個樸素的道理：要努力提升自己的素養(yǎng)，從小事、從細節(jié)做起，慢慢完善自我，成為一個有愛心的人，有品位的人，有規(guī)矩守秩序的人，受人尊敬的人。

　　德勝公司是蘇州一家房地產(chǎn)公司，我參加工作前在某地實習(xí)的時候曾有幸陪同該公司領(lǐng)導(dǎo)去德勝公司參觀過一次，當(dāng)時對德勝公司就有一些感觸，通覽《德勝員工守則》后，這本書還是給了我不小的震撼，因此之后又斷斷續(xù)續(xù)翻閱了好幾次，結(jié)合我在營銷中心的工作，有以會。

　　一、優(yōu)良的制度是穩(wěn)固企業(yè)的框架，員工必須嚴格遵守公司規(guī)章制度

　　這本書的前半部分用了很大的篇幅詳細列出了公司的規(guī)章制度，剛看的時候很疑惑：如果說一個公司對員工在工作中需要注意的事項詳細列舉并進行規(guī)定是情理之中，那么德勝公司的制度對員工的約束就真的是相當(dāng)"苛刻",因為連小到吃飯喝茶的事情，員工守則中都有詳細規(guī)定應(yīng)該怎么做，是不是管得過細了？但當(dāng)我看完整本書之后，卻對這些做法有了新的理解。員工是公司的細胞，健康的細胞才能保證肌體的完美運作。德勝公司的做法就是要確保所有的員工都健康完善，從選人開始，即將入職的員工必須要認同公司的價值觀并確定能夠遵守公司的規(guī)定，入職后的新員工都需要進行新的教育培訓(xùn)，然后在工作中進行進一步的考察，以篩選出最優(yōu)秀的員工。

　　社會行為的底線是法律，公司的底線是規(guī)章制度。德勝公司無疑是提升了這個底線，他們已經(jīng)不僅限于讓員工遵守基本的職業(yè)道德，而是著重于改造培養(yǎng)員工的社會道德素質(zhì)。整體員工素質(zhì)提高了，公司的整體運作水平就會提高，產(chǎn)品的質(zhì)量才會有所保證，而產(chǎn)品的質(zhì)量就是公司安身立命之本，也是員工對公司的信心之源。

　　我們新橋礦業(yè)營銷系統(tǒng)的管理制度就從這本書上借鑒了很多，營銷中心的領(lǐng)導(dǎo)很細致地結(jié)合實際情況進行了修改。不論作為德勝的員工還是新橋礦業(yè)的員工，都應(yīng)該嚴格遵守公司的規(guī)章制度，因為這是員工所要具備的最最基本的素質(zhì)。

　　二、"我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神"

　　這句話是我在書上看到的出現(xiàn)次數(shù)最多的一句，其實這句話可以說就是對德勝員工守則的提煉，這是非常好的一個員工觀念。我剛參加工作時在井巷工區(qū)實習(xí)，隨同一起的三名大學(xué)生中有兩名學(xué)的是地質(zhì)專業(yè)，一名學(xué)的是財會專業(yè)，當(dāng)?shù)弥覀冃枰戮ぷ鞯臅r候，財會專業(yè)的同學(xué)表示自己不想下井工作，他認為自己所學(xué)的專業(yè)與生產(chǎn)無關(guān)，不需要到生產(chǎn)一線實習(xí)。知道他有這樣的想法，我對他說，礦業(yè)公司安排新進大學(xué)生下井實習(xí)的初衷并不是讓我們?nèi)プ龆嗌僦伢w力勞動，而是讓我們?nèi)チ私饩虏傻V的生產(chǎn)流程，讓我們對礦山的生產(chǎn)過程有個基本了解，以便于自己開展以后的工作。聽了我的解釋，這名大學(xué)生終于理解了礦業(yè)公司對實習(xí)安排的用意，高興地同我們一起下井了。

　　現(xiàn)在我覺得礦業(yè)公司安排新員工下基層實習(xí)，是用心良苦的，這不僅僅是為了讓我們熟悉生產(chǎn)的流程。在這里，我們了解到了井下員工的艱苦，每天我們到單位的第一件事就是換上厚厚的下井工作服，跟隨清淤組的師傅們一起下井清淤。井下環(huán)境與地表不同，在井下工作有輕微的缺氧感，往往揮了幾鍬之后就會氣喘吁吁，每次想休息的時候，看看身邊的師傅們依然在那里不停地揮鍬鏟泥，心生慚愧的同時又不禁生出一股子勁兒，拿起鐵鍬又繼續(xù)跟著師傅后面干。

　　實習(xí)時我們幾乎每天下井，從不間斷，從剛開始的抵觸到后來的欣然接受，我覺得我們在漸漸地完成從學(xué)生向企業(yè)員工的蛻變。在這里我們剝?nèi)チ舜髮W(xué)生的光環(huán)，和普通工人一樣下井工作，渾身泥灰。我想這正是我們現(xiàn)在急需的，那就是要放下所謂的知識分子的高傲，融入這個樸素的群體，了解基層工作的艱苦，珍惜自己以后將要邁向的工作崗位。試想想，在這樣艱苦的環(huán)境里做著這樣的臟活累活，以后還有什么困難是我們不能克服的？

　　"我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神",實習(xí)時每次下井前我都默念這句話，將自己作為井巷工區(qū)的一個普通的礦工對待，努力做好下井清淤工作，上到地表后打掃好讀書室的衛(wèi)生，積極參與工區(qū)內(nèi)大掃除活動。這樣的生活工作并沒有使我感到疲憊，反而讓我更加充實，讓我切實體會到自己在公司的存在感，擺正了自己的位置。

　　三、一切以團隊和公司利益為重，團隊的成功即是個人的成功

　　德勝公司有一個理念，就是不論什么時候你都必須希望你所在的公司好。如果你在公司工作，你必須要希望公司好；如果你要跳槽，你也要希望公司好，因為假如你離開原來的公司去一個新的公司，你可以很自豪地說起你曾經(jīng)工作過的公司的情況；如果因為某種原因你決定要跟所在公司打官司，你也得希望公司好，因為只有強大的公司才能給你相應(yīng)的賠償。這個理念很有意思也很有道理，非常具有說服力，這使得"一切為了公司利益"的觀念深入人心。

　　共同的`奮斗目標能讓一個團隊產(chǎn)生強大的凝聚力，如果說"百年銅化，百億銅化"這個共同理想太過抽象，那么我們在井下的清淤工作就非常具體。記得第一天下井的時候，我被安排在-339米幫忙清理鑿頂落下的矸石，當(dāng)時我們都沒有做體力活的心理準備，干活拖拖拉拉的，大部分的活兒都是師傅們在做。之后和兩位學(xué)地質(zhì)的同學(xué)在一起聊天時談到了此事，經(jīng)過交流，我們幾個達成了共識：既然下了井，那就要做好自己手頭的工作，雖然我們筆桿子拿了十幾年，但是這么一批年輕小伙子不能總讓大叔大伯們沖在前面。于是之后每次下井，我們都會問清楚師傅們今天的任務(wù)是什么，然后我們幾個小伙子一個個擼起袖子干得熱火朝天，本來需要兩三天才能清理完的巷道，我們一個早上就可以基本清理完。

　　團隊的合作力量顯而易見。當(dāng)時我們工作的-300米正四穿，水溝和軌道兩邊的淤泥很厚，而且由于混著水泥，鏟的時間長了之后就變得很難鏟起。有一次，我們干了半個多小時還沒前進幾米，后來經(jīng)過師傅的指點，我們分工合作，一個人用鎬子刮泥，一個人用平鍬鏟起，另一個用廢舊礦帽做成的瓢盛著稀泥倒進車皮里，這樣工作效率就提高了好幾倍。每次看著原本淤泥堆積的巷道變得平坦清爽，心里的成就感澎湃得無法平復(fù)。幾個大學(xué)生開玩笑說："沒想到咱們在井下竟然找到了人生價值！"雖然是玩笑話，但是我卻實實在在地在這樣的工作中實現(xiàn)了自己的價值，發(fā)掘了自己的潛力。

　　四、企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)做好溝通交流，共同努力營造積極向上的工作氛圍

　　閱讀《德勝員工守則》，我注意到一些很值得稱贊的細節(jié)。比如公司規(guī)定員工之間不得詢問薪資情況，不得經(jīng)常私人聚會，不可以從瞬間的表情來揣度他人的心理。這些看似無法理解的規(guī)定實際在很大程度上消除了員工之間相互猜忌和拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，也就杜絕了公司組織內(nèi)部的無意義爭斗和分裂。

　　20xx年我在某公司實習(xí)期間，曾親身經(jīng)歷過"內(nèi)部斗爭",結(jié)果是兩敗俱傷：兩名銷售精英，一人辭職，另一人雖得到提拔，但是從此被他人孤立。

　　因此企業(yè)員工在遵守企業(yè)規(guī)定、努力為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時，必須要著力營造積極向上的工作氛圍，崇尚君子之交淡如水，不拉幫結(jié)派、不勾心斗角，公平競爭、合作共贏。

　　都說物以類聚，人以群分，但是一個良好的工作氛圍卻可以改變一個人的想法和工作態(tài)度。前面說過，剛到井巷工區(qū)的時候，學(xué)會計的那位同學(xué)很不理解為什么要下井，每次勞動時候抵觸情緒非常大，時常一個人站在一邊，有幾次甚至坐在辦公室不下去，感覺他始終無法放下身為"大學(xué)生"的天然優(yōu)越感，認為自己不需要做這種活，一定是領(lǐng)導(dǎo)的想法錯了。通過我和他的幾次聊天之后，他漸漸地改變了想法，后來下井工作時，他每次都很積極主動，干了很長時間以后，稍事休息，便會主動來接班，實習(xí)態(tài)度發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變。

　　好的工作氛圍可以提高團隊士氣、提升工作積極性；壞的工作氛圍能讓組織四分五裂、瀕臨崩潰。堡壘是最容易從內(nèi)部被攻破的，而保持溝通脈絡(luò)的暢通，營造良好的氛圍，從內(nèi)強固團隊這座堡壘是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。

　　看完這本書有很多想法，對一些理念的理解還有待加深，但我會在以后的工作中一步步去領(lǐng)會，積極融入團隊，努力提升自己的素養(yǎng)，從小事、從細節(jié)做起，慢慢完善自我，盡快成長為一個有愛心的人，有品位的人，有規(guī)矩守秩序的人，受人尊敬的人。

員工守則6

　　1、當(dāng)顧客進入店內(nèi)，以親切的微笑迎接顧客，并說“歡迎光臨”，顧客離開時需說“謝謝光臨”。

　　2、有禮貌地接待顧客，對待老客、�？湍苤焙羝渎毞Q或姓氏(如李小姐、張先生等)。

　　3、主動為客人遞上托盤與夾子，適時促銷，根據(jù)顧客的不同類型而適當(dāng)適時地提醒顧客，促銷產(chǎn)品。

　　消費者分類：時尚型消費者(推新品、高價位產(chǎn)品)

　　即興型消費者(推本店獨有、特色的產(chǎn)品)

　　實惠型消費者(推性價比高的產(chǎn)品)

　　4、保持良好的儀容，機敏、靈活的工作狀態(tài)。

　　5、盡量記住�？偷目谖都笆群谩�

　　6、工作時間內(nèi)不得化妝、聊天、吃東西。

　　7、口袋中隨時攜帶筆，服務(wù)時女士優(yōu)先。

　　8、保持環(huán)境整潔，但盡量避免在客人面前整理衛(wèi)生。

　　9、營業(yè)場內(nèi)做到三輕，走路輕、說話輕、動作輕。

　　10、動作要規(guī)范，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

　　11、任何時候，都要適當(dāng)?shù)剡\用禮貌用語，積極主動，熱情周到，讓顧客享受到完全滿意的服務(wù)。

　　12、不得對客人進行評論，說長道短或是傾聽顧客之間的談話。

　　13、服務(wù)的英文含義：SERVICE

　　S—微笑， E—專業(yè)，R—機智，V—樂于助人，I—主動發(fā)掘問題，

　　C—彬彬有禮，E—工作熱忱。

　　14、耐心、細心地解答顧客之疑問。

　　15、如有可能，盡量請客人留下寶貴意見，以便我們更好地服務(wù)顧客。

　　16、如遇顧客投訴須態(tài)度友好，請其稍等并告之店長或負責(zé)人給予解決，任何

　　情況下不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

　　18、員工應(yīng)具備的基本內(nèi)、外條件

　　(1)內(nèi)在條件：

　　A、豐富的專業(yè)知識與技能。

　　B、高度的工作興趣與愛好。

　　C、親切的服務(wù)心態(tài)。

　　D、認真負責(zé)，敬業(yè)樂群。

　　E、良好的語言基礎(chǔ)。

　　(2)外在條件：

　　A、頭腦、眼睛、手腳及心情等活動

　　頭腦：反應(yīng)敏捷，記憶力正確，豐富的專業(yè)知識。

　　眼睛：眼到手到，不可視而不見。

　　手腳：需要配合適當(dāng)?shù)囊�，避免不必要的動作�?/p>

　　心情：經(jīng)常以沉著冷靜的心情去服務(wù)顧客。

　　語言：有禮貌，聲音清晰且音量適中，使用標準語言。

　　態(tài)度：親切誠懇，自然大方。

　　站立姿勢：身體站直，抬頭、挺胸，要有精神，不能把手放在口袋里。

　　B、衛(wèi)生與服裝：

　　手：服務(wù)前先洗手，指甲修剪清潔，不可涂指甲油。

　　臉：淡妝，保持優(yōu)雅的外形。

　　頭發(fā)：切勿模仿時尚發(fā)式，應(yīng)梳理整齊，長發(fā)扎于頭巾內(nèi)。

　　香水：上崗時間內(nèi)不宜使用。

　　汗水：勤換衣，切勿讓汗水滲透上衣。

　　口臭：上崗前4—6小時不可食蔥、姜、蒜等有異味的食物。

　　制服：干凈、整齊、使衣服時常保持良好的狀態(tài)，著黑色褲子。

　　鞋襪：著與膚色相近的襪子，穿黑色鞋子。

　　裙子：不宜過長，也不宜過短(過膝即可)。

　　飾物：除結(jié)婚戒指外，不允許佩帶任何飾物上崗。

　　19、上崗前的準備——調(diào)節(jié)心情

　　(1)是昨日遺留的問題，則在今天早晨一起床就對自己說“昨天的事情我忘掉，

　　今天我開心!”

　　(2)給自己的一個漂亮的妝扮，增加亮點。

　　(3)笑一笑，回憶令自己高興的事。

　　(4)調(diào)班或調(diào)休，出去HAPPY一下，把所有的煩惱忘掉。

　　20、正式上崗前之回顧：

　　地面清潔、貨架整潔、貨物排列有序，儀容儀表符合、各樣配件準備充足。

　　21、我們的`顧客最希望得到的是：美味的食品、愉快的購物經(jīng)歷、期待再來的價值，這也是我們努力的目標。

　　22、服務(wù)格言：

　　你希望別人對待你的，你就去這樣對待別人，你的態(tài)度影響別人，它又將反過來影響你。

　　23、服務(wù)是具備高度勞務(wù)性的，是要我們自覺、主動去做的，保持一個好的心情去上崗，好心情投入工作會給客人好的印象，提高公司知名度及形象，加之各類軟硬設(shè)施的齊備，將造就一個全新的理念。

員工守則7

　　在總部相關(guān)負責(zé)人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的《員工手冊》誕生了。

　　拿到“手冊”，自己的內(nèi)心是緊張而激動的。

　　緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁的“手冊”，感覺里面有太多的東西需要我去認真學(xué)習(xí)的；激動也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊”，自己的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個人成長的。

　　在總部相關(guān)負責(zé)人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的《員工手冊》誕生了。

　　拿到“手冊”，自己的內(nèi)心是緊張而激動的。

　　翻開“手冊”的第1頁，是爸媽在線“關(guān)于頒布《員工手冊》的決定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺到公司對此次“手冊”頒布的重視。

　　所謂“無規(guī)矩不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著公司向更規(guī)范化的管理又邁進了一大步。

　　翻開“手冊”的第2頁，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規(guī)范。

　　翻開“手冊”的第4頁，白白的一頁紙上只有短短的.一句標語：“爸媽在線沒有打工者，只有創(chuàng)業(yè)者，每一個人都是主人。

　　”，但這句標語給人的感覺卻是意味深長：在爸媽在線，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng)業(yè)者，所以我們的目標要一致，心要在一起。

　　“手冊”的頒布不是給員工找麻煩，而是規(guī)范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順利實現(xiàn)我們共同的目標，體現(xiàn)自身的價值。

　　所以，在學(xué)習(xí)“手冊”時，我們要以一個主人翁的意識去理解各項規(guī)章制度，同時這種主人翁意識也要內(nèi)化到我們平時的生活和工作當(dāng)中去。

　　標語過來是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內(nèi)容及目的，同時也體現(xiàn)了公司對員工的熱忱與重視。

　　接下來便是“手冊”的目錄。

　　“手冊”總共十二章，涉及了公司禮儀文化、員工責(zé)權(quán)義、培訓(xùn)考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個方面。

　　通過對“手冊”的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們對公司有了進一步的了解，并明確了自己日常行為的規(guī)范，這是有利于營造一個良好的工作氛圍的。

　　公司人性化管理也得以體現(xiàn)，員工福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核等等，讓我們看到公司對員工成長的重視。

　　總的來說，通過對“手冊”的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，讓我對公司有了進一步的了解，日常的規(guī)范也讓有點散漫的我更有動力去改變和糾正自己，從而形成一個良好的職業(yè)和生活習(xí)慣，而習(xí)慣是可以改變?nèi)说囊簧摹?/p>

　　最后一句話，學(xué)習(xí)了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信心了。

員工守則8

　　一、員工守則管理規(guī)定

　　第一條員工守則是作為本公司員工的行為準則，應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及生產(chǎn)主管之指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其本職工作。

　　第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　1. 準時上班對所擔(dān)負的工作爭取時效不拖延不積壓

　　2. 服從上級指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行，反對越級陳述申告。

　　3. 本公司員工除規(guī)定之放假日，與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

　�。ㄒ唬┟吭逻t到或早退（以10分鐘基準）

　　1次累計5次者以曠工半天論處。

　　5次至10次者以曠工1天論處。

　　11次至15次者以曠工2天論處。

　　超過15次概以曠工3天論處。遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至1小時內(nèi),未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反以上規(guī)定者每曠工1天100元扣賠。

　　第四條

　　1、工作原則

　　決策科學(xué)化，管理規(guī)范化，制度剛性化，運營程序化，質(zhì)量標準化。

　　2、管理理念

　　1）規(guī)范管理，尊重員工，成就員工。

　　員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個員工成為創(chuàng)造財富的源泉。

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以發(fā)展為目標、以產(chǎn)質(zhì)量為標準，以市場為導(dǎo)向、以效益為核心。

　　4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。

　　5）簡化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

　　6）“四個事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責(zé)、事事有人監(jiān)督。

　　7）“三個執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力——激勵員工進步；中層的執(zhí)行力——責(zé)任使人進步；員工的執(zhí)行力——做有專業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個環(huán)節(jié)，生產(chǎn)操作細節(jié)決定決定整體產(chǎn)質(zhì)量。

　　8) 質(zhì)量理念

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

　　第五條

　　各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。

　　第六條

　　1）各工序的員工每日必須保質(zhì)保量，不折不扣完成車間下達的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時間內(nèi)完成的按照考核制度相關(guān)條款進行考核。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

　　2）愛護本公司財物不浪費不化公為私

　　3）遵守公司一切規(guī)章及工作守則

　　4）保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情

　　5）注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

　　6）各工序員工在生產(chǎn)操作中，必須嚴格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時刻觀察留意生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時停機檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。

　　6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作提高自身的勞動技能

　　第七條

　　本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負賠償責(zé)任

　　第八條

　　管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務(wù)部門每日工作時間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調(diào)整一次

　　第九條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第十條

　　員工應(yīng)嚴格按要求出勤

　　第十一條

　　本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班

　　第十二條每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，經(jīng)由車間管理人員檢查后方可下班。

　　第十三條

　　曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足1天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)

　　第十四條第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金

　　第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：

　　1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日

　　2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日

　　3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日

　　4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日

　　第十六條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時令其銷假工作等工作完畢公務(wù)較閑時補足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金

　　二、員工著裝管理規(guī)定

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝

　　第二條員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

　　第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時要求戴公司徽標公司徽標應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上

　　第六條部門副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用

　　第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)

　　第八條員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金

　　第九條各部門各級負責(zé)人應(yīng)認真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元

　　三、員工識別證使用準則

　　第一條為配合人事管理需要增進員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證

　　第二條員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明

　　第三條員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別

　　第四條員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入

　　第五條員工識別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置

　　第六條員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人

　　第七條員工于離職時應(yīng)將識別證交還人事單位注銷

　　第八條員工識別證如有遺失應(yīng)交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)

　　第九條違犯本準則者依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處

　　第十條本準則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理

　　第十一條本準則自簽請總經(jīng)理核準后公布施行

　　四、公司員工禮儀守則

　�。ㄒ唬┕緝�(nèi)應(yīng)有的禮儀

　　第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是

　　1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長

　　2．指甲：指甲不能太長應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

　　3．胡子：胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪

　　4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

　　5．女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

　　第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是

　　1．襯衫：無論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

　　2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

　　3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時修補不得穿帶釘子的鞋

　　4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗

　　5．職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝

　　第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是

　　1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

　　會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

　　要移動椅子的位置時應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐

　　3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意

　　4．握手時用普通站姿并目視對方眼睛握手時脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的異性間應(yīng)先向男方伸手

　　5．出入房間的禮貌進入房間要先輕輕敲門聽到應(yīng)答再進進入后回手關(guān)門不能大力粗暴進入房間后如對方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準機會而且要說對不起打斷您們的談話

　　6．遞交物件時如遞文件等要把正面文字對著對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己

　　7．走通道走廊時要放輕腳步

　　無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行

　�。ǘ┤粘I(yè)務(wù)中的禮儀

　　第四條正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率

　　1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用

　　2. 及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉

　　3. 借用他人或公司的`東西使用后及時送還或歸放原處

　　4. 工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品

　　5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱

　　6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等

　　第五條正確迅速謹慎地打接電話

　　1. 電話來時聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時先問候并自報公司部門對方講述時要留心聽并記下要點未聽清時及時告訴對方結(jié)束時禮貌道別待對方切斷電話自己再放話筒

　　2. 通話簡明扼要不得在電話中聊天

　　3. 對不指名的電話判斷自己不能處理時可坦白告訴對方并馬上將電話交給能夠處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人

　　4. 工作時間內(nèi)不得打私人電話

　　（三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

　　第六條接待工作及其要求

　　1. 在規(guī)定的接待時間內(nèi)不缺席

　　2. 有客戶來訪馬上起來接待并讓座

　　3. 來客多時以序進行不能先接待熟悉客戶

　　4. 對事前已通知來的客戶要表示歡迎

　　5. 應(yīng)記住常來的客戶

　　6. 接待客戶時應(yīng)主動熱情大方微笑服務(wù)

　　第七條介紹和被介紹的方式和方法

　　1. 無論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對介紹負責(zé)

　　2. 直接見面介紹的場合下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

　　3. 把一個人介紹給很多人時應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定

　　4. 男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時若女性年輕可先把女性介紹給男性

　　第八條名片的接受和保管

　　1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級

　　2. 把自己的名片遞出時應(yīng)把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名

　　3. 接對方的名片時應(yīng)雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字馬上詢問

　　4. 對收到的名片妥善保管以便檢索

　　五、人員晉升管理辦法

　　第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

　　第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

　　1. 具備較高職位的技能

　　2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷

　　3. 在職工作表現(xiàn)與操行

　　4. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程

　　5. 具備較好的適應(yīng)性和潛力

　　第三條職位空缺時首先考慮內(nèi)部人員在沒有合適人選時考慮外部招聘

　　第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式

　　1. 定期：每年Χ月和Χ月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃

　　2. 不定期：員工在年度進行中對組織有特殊貢獻表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升

　　3. 試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升

　　第五條晉升操作程序

　　1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規(guī)定

　　2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知

　　第六條晉升核定權(quán)限

　　1．副董事長特別助理與總經(jīng)理由董事長核定

　　2．各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定

　　3．各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長復(fù)核

　　4．普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知財務(wù)部門與人事部門

　　第七條各級職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職

　　第八條凡因晉升變動職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定

　　第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位

　　第十條本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辭退與辭職管理規(guī)定

　　（一）總則

　　第一條為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例

　　第二條公司對違紀員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力

　　第三條公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力

　�。ǘ┺o退管理

　　第四條公司對有下列行為之一者給予辭退：

　　1. 一年內(nèi)記過3次者

　　2. 連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者

　　3. 營私舞弊挪用公款收賄賂者

　　4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者

　　5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者

　　6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

　　7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者

　　8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者

　　9. 品行不端行為不檢屢勸不改者

　　10. 擅自離職為其他單位工作者

　　11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者

　　12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者

　　13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者

　　14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者

　　15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項費用者

　　16. 年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者

　　17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時

　　18. 工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

　　19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者

　　20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者

　　第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

　　1. 連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之

　　2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之

　　3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之

　　第六條辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核

　　第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單

　　第八條被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的15日之內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴

　　第九條被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理

　　第十條人事部門在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表

　　第十一條本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準方可執(zhí)行

　�。ㄈ┺o職管理

　　第十二條本公司員工因故辭職時應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核

　　第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月

　　第十四條員工辭職申請被核準后在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)

　　第十五條員工辭職申請被核準后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表

　　（四）附則

　　第十六條公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理

　　第十七條本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有

　　第十八條本條例自頒布之日起施行

　　七、員工離職處理規(guī)定

　　第一條本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理

　　第二條員工離職區(qū)分

　　1. 自請辭職

　　2. 職務(wù)調(diào)動離職

　　3. 退休離職

　　4. 解雇離職

　　5. 其他原因離職

　　第三條自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

　　第四條離職手續(xù)

　　1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

　　2．職員以上人員離職時應(yīng)向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊并移送稽核室存查

　　第五條移交手續(xù)

　　1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）

　　2．事務(wù)移交

　�。�1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）

　�。�2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位

　　（3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可

　　3．移交期限5天內(nèi)辦妥

　　第六條離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無人可派時暫由其主管自行接收

　　第七條各員工所列移交清冊應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負責(zé)追索

　　第八條離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明

　　第九條本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實施修訂時亦同

　　八、員工離職處理細則

　�。ㄓ嬎銠C應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）

　　第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定

　　第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理

　　第三條本公司職員的移交分下列級別

　　1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長

　　2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員

　　第四條移交事項規(guī)定如下

　　1. 造具移交清冊或報告書(格式另定)

　　2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)

　　3. 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚

　　4. 其他應(yīng)專案移交事項

　　第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

　　第六條移交清冊應(yīng)合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理

　　第七條各級人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負責(zé)

　　第八條前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處

　　第九條后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負連帶賠償?shù)呢?zé)任

員工守則9

　　為了發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢揚長避短，預(yù)防和堵塞漏洞;為了避免或減少不必要的損失和矛盾，營造一個寬松、安全、舒心、和諧的經(jīng)營環(huán)境;為了充分利用每個員工的特長，示展聰明才智，創(chuàng)造出最大價值，特制定本制度。

　　一、全體員工必須從思想上、認識上、行動上與公司保持高度一致，認真履行經(jīng)營租賃合同及各項制度、規(guī)定等。

　　不允許有任何損壞公司或個人形象、信譽、利益的言行出現(xiàn)，違者視其情節(jié)嚴肅處理。

　　二、各柜組所購進的商品，必須"三證"齊全，符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商標法》、和《消費者權(quán)益保護法》等要求。

　　公司堅持實行及時統(tǒng)一驗收、核價、建檔、輸入微機管理系統(tǒng)制度。凡購進商品不驗收、不核價、不建檔、不輸入微機者，一律不準上柜銷售。各柜組要如實提供每次商品進貨票證，合理定價，及時變價，手續(xù)完備，賬目清晰。違者每次處500元的'罰款。

　　三、公司全部實行統(tǒng)一電腦收款、明碼實價、不搞價銷售。不準任何人在營業(yè)廳內(nèi)私自收款或變相搞價，讓利銷售。

　　凡送貨到家后付款的商品，最遲第二天營業(yè)款必須交到收款臺。否則，按違價或私自收款處理，每人次罰款1000元。

　　四、不準超范圍經(jīng)營。

　　各柜組經(jīng)營的品種，必須按公司品種劃分的經(jīng)營范圍進行有序經(jīng)營。柜組在實際經(jīng)營過程中，如開發(fā)經(jīng)營品種范圍以外的新品種，不能影響任何柜組的利益。經(jīng)營品牌以區(qū)域代理授權(quán)為準。沒有授權(quán)的品牌、款型，公司平衡后，堅持誰先進貨誰優(yōu)先的原則。杜絕隨貨、隨款或惡意競爭的現(xiàn)象存在，違者撤出隨款商品，每次罰款500元。

　　五、不準超高占道。

　　商品陳列要求整齊美觀，體現(xiàn)科學(xué)性、藝術(shù)性。不準亂擺亂放。所有物品、用具應(yīng)隱蔽存放，避免影響店容店貌。違者每次罰款50元。

　　六、收款員的工資公司統(tǒng)一發(fā)放，各柜組合理提取一定的費用，具體辦法另行制定。

　　各柜組的營業(yè)款，由收款員統(tǒng)一存入，公司財務(wù)部為柜組單設(shè)的賬戶中，柜組可周旬對賬、取款自由。

　　七、各柜組必須健全各類賬目，做到帳帳相符，帳實相符，日清月結(jié)。

　　收款員與各柜組堅持每日對賬，柜組每月盤存一次，賬目公開，并接受公司財務(wù)部的監(jiān)督指導(dǎo)。

　　八、公司鼓勵支持柜組實行基本工資加提成的發(fā)放辦法。

　　應(yīng)根據(jù)柜組經(jīng)營品種的不同，按不同比例合理確定工資基數(shù)，采取銷售計件或百元銷售等方法計提效益工資，充分調(diào)動和激發(fā)員工的工作熱情，做到人盡其才，按勞取酬。努力擴大銷售、增加收入。

　　九、必須做到安全無事故，不準私拉亂接電線，不準使用帶病電器或插板，線路不準超負荷運行。

　　必須保持轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，通道順暢，不準亂貼亂掛。違者每次罰款50元。

　　十、嚴格勞動紀律，堅持考勤制度，樹立良好的企業(yè)品牌形象。

　　文明經(jīng)商，禮貌待客，主動熱情，耐心周到。規(guī)范個人行為，誠信貼心服務(wù)。自我約束，相互監(jiān)督。改變自由散漫的不良陋習(xí)，養(yǎng)成團結(jié)緊張、嚴肅活潑，敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，體現(xiàn)團隊合作精神。

員工守則10

　　一、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度

　　公司對承接的傳媒業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負責(zé)登記，并根據(jù)傳媒的內(nèi)容和傳媒客戶提出的宣傳要求，按照傳媒法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下傳媒證明。

　　1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件;

　　2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：

　　3、確認傳媒內(nèi)容真實性的其他證明文件：

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進行審查的.傳媒，應(yīng)提供傳媒審查機關(guān)批準文件。

　　沒有提交傳媒證明的，公司登記員須向傳媒客戶索要。

　　二、傳媒業(yè)務(wù)審核制度

　　登記并收取了傳媒證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《傳媒法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實傳媒內(nèi)容，傳媒審查人員要把傳媒內(nèi)容、傳媒證明和傳媒管理法規(guī)進行對照和全面審查。

　　傳媒審查的內(nèi)容：

　　1、審查傳媒客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《傳媒法》第二十二條規(guī)定，傳媒客戶是否真實合法的組織。

　　2、審查傳媒是否真實。

　　依據(jù)《傳媒法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

　　a.傳媒的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，傳媒構(gòu)思符合客觀事實。

　　b.注意傳媒中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。

　　c.傳媒內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費。

　　3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內(nèi)容和傳媒表現(xiàn)形式是否合法。

　　a.審查傳媒中有無傳媒管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是傳媒中有無涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

　　b.審查傳媒宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《傳媒法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布傳媒。

　　c.審查承攬的傳媒是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《傳媒法》中第十八條規(guī)定。

　　d.審查傳媒是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向傳媒監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。

　　e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進行復(fù)查。

　　4、復(fù)查。

　　傳媒負責(zé)人或傳媒復(fù)審人員對傳媒和傳媒證明復(fù)查，確認手續(xù)齊全的，由負責(zé)人簽字，并指定專人負責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)傳媒的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知傳媒客戶補充提交證明或不予承接。

　　三、傳媒合同管理制度

　　1、傳媒合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂傳媒合同的意見

　　2、在簽訂傳媒合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護傳媒市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

　　3、傳媒合同管理人員必須認真做好如下傳媒合同的內(nèi)容和種類：

　　內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價款或酬金; c、履行的期限、地點、方式; d、違約責(zé)任;e、糾紛的解決方式

　　種類：a、傳媒發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、傳媒制作合同;c、傳媒市場調(diào)查合同; d、傳媒代理協(xié)議書。

　　四、傳媒檔案管理制度

　　1、傳媒檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認真負責(zé)管理好傳媒檔案

　　2、傳媒檔案是傳媒活動當(dāng)事人分類保存的傳媒樣件及相關(guān)證明、文件和資料，傳媒檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：a、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的傳媒樣件;b、傳媒合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件;e、傳媒審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該傳媒有關(guān)的文件資料。

　　3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

　　4、傳媒檔案資料保存時間一般自傳媒最后發(fā)布之日起保存兩年。

員工守則11

　　第一章總則

　　第一條行為規(guī)范是醫(yī)院加強醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素養(yǎng)，體現(xiàn)以病人為中心的理念。

　　第二條本行為規(guī)范是醫(yī)院各類工作人員開展工作的行為準則。

　　第二章各類工作人員行為規(guī)范

　　第三條盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠的中醫(yī)精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

　　第四條文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度，堅持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。

　　第五條禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應(yīng)。

　　第六條廉潔奉公，遵紀守法，樂于奉獻，不謀私利，嚴禁收受紅包和回扣。

　　第七條尊重病人的人格，保護患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實行保護性醫(yī)療。

　　第八條互尊互學(xué)，團結(jié)協(xié)作，互相支持，維護醫(yī)院和行業(yè)的社會形象。

　　第九條勤求古訓(xùn)，博采眾長，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對工作精益求精。

　　第十條按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。

　　第十一條恪盡職守，遵時守責(zé)，準時到崗服務(wù)。

　　第十二條厲行節(jié)約，嚴格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項要求。

　　第三章醫(yī)師行為規(guī)范

　　第十三條堅持以病人為中心，各級醫(yī)師認真履行規(guī)定的職責(zé)，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫(yī)。

　　第十四條關(guān)心、愛護、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護病人的合法權(quán)利。

　　第十五條嚴格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項技術(shù)操作規(guī)范，積極預(yù)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，對已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯事故，按規(guī)定程序及時報告。

　　第十六條認真執(zhí)行首診負責(zé)制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫(yī)師負責(zé)制，各負其責(zé)，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時準確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

　　第十七條在診療過程中，使用國家有關(guān)部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當(dāng)診斷治療外，不使用醫(yī)療用毒性藥品和放射性藥品。

　　第十八條在避免對病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準并征得病人或者家屬同意，不對病人進行實驗性臨床醫(yī)療。

　　第十九條發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門報告，并實事求是地出具醫(yī)學(xué)證明文件。

　　第二十條遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當(dāng)利益。

　　第四章護理人員行為規(guī)范

　　第二十一條忠于護理事業(yè)，盡心盡責(zé)地履行護理職責(zé)，熱情、細心護理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護理的要求，切實做好基礎(chǔ)護理、心理護理和分級護理。

　　第二十二條尊重病人的信仰和風(fēng)俗習(xí)慣, 對病人一視同仁，維護病人的合法權(quán)益。

　　第二十三條刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，不斷更新護理知識，學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高護理業(yè)務(wù)水平。

　　第二十四條醫(yī)護密切合作，認真執(zhí)行醫(yī)囑，按時巡視病人，細致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

　　第二十五條遵守各項護理操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行“三查七對”制度，防止護理差錯事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯事故，要按規(guī)定及時報告。

　　第二十六條主動向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識，對病人進行健康教育，幫助病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護良好的.醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧靜、溫馨的診療環(huán)境。

　　第二十七條在護理活動中，堅持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語言文明，熱情耐心。

　　第五章醫(yī)技人員行為規(guī)范

　　第二十八條樹立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學(xué)依據(jù)。

　　第二十九條熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學(xué)，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。

　　第三十條作風(fēng)嚴謹，一絲不茍，認真履行職責(zé)。檢查前向病人詳細交待檢查注意事項;檢查時細心檢查可疑部位，避免差錯;檢查后認真登記檢查結(jié)果，及時發(fā)送檢查報告。

　　第三十一條努力鉆研業(yè)務(wù)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)診斷、治療新項目，滿足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。

　　第三十二條建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認真做好醫(yī)療器械的供應(yīng)、保養(yǎng)和檢修工作。

　　第三十三條嚴格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

　　第六章后勤人員行為規(guī)范

　　第三十四條熱愛后勤工作，努力學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動為臨床第一線及醫(yī)院各部門提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應(yīng)。

　　第三十五條厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴防浪費。認真做好設(shè)備和物資的計劃、審核、采購、驗收、入庫、保管、發(fā)放、報廢、清點、回收等工作，為醫(yī)院當(dāng)好家、理好財。

　　第三十六條愛護公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。

　　第三十七條做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。

　　第七章行政管理人員行為規(guī)范

　　第三十八條認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀守法和執(zhí)行各項規(guī)章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫(yī)療第一線服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項工作。

　　第三十九條作風(fēng)正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風(fēng)。

　　第四十條尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，注意調(diào)動群眾的積極性。

　　第四十一條工作認真負責(zé)，盡心盡責(zé)，真抓實干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學(xué)正確，解決問題及時，工作講究實效。

　　第四十二條開拓創(chuàng)新，銳意進取。努力學(xué)習(xí)，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學(xué)管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。

　　第八章附則

　　第四十三條本行為規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工守則12

　　拿到《員工手冊》，我?guī)缀跏且豢跉庾x完，它所編寫的內(nèi)容正好是我所想要了解的，于是我反復(fù)地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿滿的幸福感。

　　學(xué)習(xí)《員工手冊》，我有自豪感�；蛟S你會覺得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過學(xué)習(xí)手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的.成長歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養(yǎng)下，先后有18個先進集體、32先進個人榮獲大連市級以上榮譽。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標之一，放到第一要位，可見熱電對我們員工發(fā)展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。

　　學(xué)習(xí)《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動防護用品的管理、對女職工的勞動保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。

　　學(xué)習(xí)《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過詳細的交通指引連接起來簡直就是一份全新的大連旅游觀光圖。

　　回顧昨天，珍惜當(dāng)下，讓我們帶著滿滿的幸福感，努力拼搏，共同推動熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美好的明天！