按照山東現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫、室內(nèi)作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。
人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如果職工碰到企業(yè)沒有發(fā)放高溫補貼的，可以通過兩個途徑維權(quán)，一是向人社部門反映，二是撥打職工維權(quán)熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進(jìn)展。
連日來，隨著港城煙臺氣溫的不斷升高，“高溫勞動權(quán)益保障”也成為一個熱門話題。記者昨日獲悉，根據(jù)我省規(guī)定，煙臺防暑降溫費按4個月計發(fā)，用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元，非高溫作業(yè)人員每人每月140元。與此同時，企業(yè)在崗職工包括了試用期職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣員工等所謂的“非正式員工”。
高溫補貼按4個月計發(fā)
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
此前山東省企業(yè)職工夏季防暑降溫費的標(biāo)準(zhǔn)是2006年制訂的，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
據(jù)了解，防暑降溫費有下限無上限。防暑降溫費應(yīng)當(dāng)按時足額支付，企業(yè)不得因內(nèi)部管理制度或薪酬制度規(guī)定了低于法定標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫費為由，不足額發(fā)放給勞動者該費用。同時，對于生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在防暑降溫費的支付上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業(yè)的穩(wěn)定高效運轉(zhuǎn)。
嚴(yán)格控制企業(yè)加班加點
根據(jù)規(guī)定，高溫天氣期間，凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，認(rèn)真落實國家、省有關(guān)規(guī)定，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康;適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業(yè)，增加休息和減輕勞動強度，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。
禁用飲料沖抵高溫補貼
針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權(quán)益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監(jiān)察舉報投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
注意!這個月你的工資條可能會有這幾個變化!
社保繳費基數(shù)變化，工資或有變化
6月15日，北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一2016年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出，2015年北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較2014年6463元提高了623元。2016年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資，7月份開始執(zhí)行，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數(shù)也要上調(diào)，這意味著到手的工資又要少了。
值得注意的是，“社保年度”這個概念，每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一個社保年度里，職工的社保繳費基數(shù)是不變的。拿北京地區(qū)來說，2016年職工的社保繳費基數(shù)是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。
一般來說，工資越高，社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
以北京地區(qū)的兩個小伙伴為例，工資可能會出現(xiàn)這樣的變化：
住房公積金繳存或有變化
以北京為例，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平。
自今年7月1日起至2017年6月30日，北京住房公積金的年度繳存基數(shù)上限調(diào)整為21258元，月繳存額上限為5102元，職工和單位月繳存額上限均為2551元。原則上不允許突破住房公積金繳存基數(shù)，及月繳存額上限繳存住房公積金。
重要的是，社�；鶖�(shù)變化，個人及單位繳納的公積金都會變化，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有。
部分省份7月開始發(fā)放高溫津貼
進(jìn)入6月后，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。目前，全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。