按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。
2016江蘇高溫補貼標準文件
自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。
2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。
江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發(fā)放到位。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼可投訴
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒： 高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會求助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護維權(quán)者的身份信息。
入夏以來，各地氣溫越來越高。6月起，廣大勞動者有望增加一筆津貼收入，在酷暑中享受一絲“清涼”。具體怎么回事，我們一起來看看!
2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責任義務，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預防方法。
什么是高溫津貼?
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。