法官職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查及對策分析
目前法院的人才培養(yǎng)機(jī)制對于新時(shí)期下年輕法官在業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)齊全，卻缺乏有針對性的政治思想和職業(yè)價(jià)值觀培養(yǎng)�，F(xiàn)有的年輕法官培訓(xùn)機(jī)制缺乏對年輕法官新特點(diǎn)的研究，甚至漠視年輕法官在新時(shí)期下存在的新特點(diǎn)，對于他們的職業(yè)價(jià)值觀的建立缺乏必要的指導(dǎo)和系統(tǒng)的培養(yǎng)，特別是基層法院的年輕法官，理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)換，極易讓他們產(chǎn)生迷惘和疑惑。筆者作為一名基層法院的年輕人，常常也感到對職業(yè)價(jià)值觀的模糊，同時(shí)在和其他年輕法官交流的時(shí)候，也發(fā)現(xiàn)絕大部分年輕法官普遍缺乏對法官這個(gè)職業(yè)的價(jià)值觀和榮譽(yù)感，而僅僅把法官當(dāng)成一種普通的職業(yè)。近年來法院年輕法官流失現(xiàn)象嚴(yán)重和此有著直接的關(guān)系。如何培養(yǎng)年輕法官的職業(yè)價(jià)值觀和榮譽(yù)感成為了一個(gè)亟待解決的問題。
一、研究背景
法官的職業(yè)價(jià)值觀已成為影響法官執(zhí)業(yè)的重要因素,有時(shí)甚至是決定性的因素。2008年后,法院系統(tǒng)已經(jīng)迎來新一代法官。總體上看,年輕法官個(gè)性張揚(yáng)、樂于表現(xiàn)、自主獨(dú)立、思想活躍、求真務(wù)實(shí)、追求時(shí)尚、目標(biāo)明確、推崇、渴望平等。如何針對年輕法官在價(jià)值取向上表現(xiàn)出來的新特征、新變化,引導(dǎo)、幫助他們樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀,是值得深入思考和探討的重要問題。
(一)年輕法官給法院隊(duì)伍建設(shè)帶來的問題
大量的年輕法官在司法為民的戰(zhàn)線上，默默的維護(hù)著人民的權(quán)益，守衛(wèi)著法律的尊嚴(yán)。隨著改革開放的不斷深入，特別是近年來，一大批年輕的法官走上了審判崗位。他們?yōu)榉ü龠@個(gè)群體帶來新鮮血液的同時(shí)，也對基層法院的隊(duì)伍建設(shè)帶來了問題。
1、宗旨意識淡薄。表現(xiàn)在不能正確理解“為民司法”、“為大局服務(wù)”和“和諧司法”的內(nèi)涵與要求，對 “案結(jié)事了” 具體辦案要求認(rèn)識模糊，對“為大局服務(wù)，為人民司法”缺乏政治認(rèn)同、理論認(rèn)同和情感認(rèn)同。只注重法律效果，不注重社會效果。
2、職業(yè)核心價(jià)值觀模糊。對法官職業(yè)的不尊重、不敬畏，考入法院僅僅是為了謀生，被動(dòng)式工作，沒有工作目標(biāo)和計(jì)劃，上下班分得十分清楚，下班后一般不會考慮工作上的事，偶爾安排加班極不情愿，對法官核心價(jià)值觀不認(rèn)真學(xué)習(xí)、品味、體會，不了解其內(nèi)容和本質(zhì)要求。
3、“金錢觀”思想嚴(yán)重。表現(xiàn)在青年法官對金錢的態(tài)度不端正，對工作與待遇的關(guān)系搞不清楚，常用金錢衡量工作，對一些職責(zé)范圍外的院內(nèi)公共事務(wù)不過問、不了解，也不理解，一幅事不關(guān)己的旁觀心態(tài)。如個(gè)別年輕干警就抱怨自己能力強(qiáng)、干得多，在待遇上卻沒有得到比別人多的實(shí)惠。也有的將自己的待遇與發(fā)達(dá)地區(qū)或國企職工相比，認(rèn)為付出多，收獲少，產(chǎn)生消極情緒。
4、享樂主義突出，奉獻(xiàn)精神缺乏。表現(xiàn)在對于好玩的活動(dòng)積極參加，反之則消極對待，甚至找理由推脫，怕吃苦，怕吃虧，沒有奉獻(xiàn)精神。如對于單位組織外出學(xué)習(xí)考察則強(qiáng)烈要求參加，對組織參加義務(wù)植樹、義務(wù)掃地等活動(dòng)則千方百計(jì)找理由推脫。又如在應(yīng)急隊(duì)大練兵活動(dòng)中，對于有點(diǎn)危險(xiǎn)性的動(dòng)作，作為年青人身體條件相比年長的要好得多，應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，但個(gè)別年青干警對安排置之不顧，好像安排上斷頭臺似的，避而遠(yuǎn)之，見老同志用笨拙僵硬的身體努力完成動(dòng)作時(shí)，作為年青人不汗顏、不慚愧，反而笑觀。
5、自我認(rèn)識能力不足，適應(yīng)能力不強(qiáng)。表現(xiàn)在只看到自己的長處和優(yōu)點(diǎn)，對自己的缺點(diǎn)和不足沒有認(rèn)真剖析，常有懷才不遇的想法，對基層法院條件差、待遇差沒有充分認(rèn)識到，特別是到法庭，面對單調(diào)的工作和甚至有些荒涼的生活環(huán)境，感到困惑、迷惘，不適應(yīng)。如有的年青法官被安排到法庭，整天面對繁瑣的小矛盾小糾紛，覺得很屈才，認(rèn)為自己一肚子學(xué)問無用武之地，殊不知小案子大智慧，沒有一個(gè)辦案能手、調(diào)解能手是從辦小案開始的。個(gè)別年青法官認(rèn)為自己是法學(xué)學(xué)士或碩士，看不起中老年同志，但從近年來基層法院調(diào)研文章刊登、宣傳稿件采用的情況來看，基本都是中老年同志寫的，青年法官被采用的廖廖無己。各基層院表彰的辦案能手、調(diào)解能手也絕大多數(shù)為中老年法官。
6、組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，自我約束能力不足。表現(xiàn)在擺不正個(gè)人與組織的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)個(gè)人有余，服從組織不足;擺不正自由與紀(jì)律的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)自由有余，遵守紀(jì)律不足;擺不正局部與全局的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)局部有余，服務(wù)大局不足。如有的青年干警就組織對其的工作安排，不能正確對待，經(jīng)常抱怨，甚至陽奉陰違，如果組織要求嚴(yán)格,則認(rèn)為是磨滅個(gè)性的發(fā)展。在遵守組織紀(jì)律方面，眼光總是向落后的看齊，認(rèn)為愛講怪話的是性格耿直，認(rèn)為對組織安排愛發(fā)牢騷的是敢于說話，沒有正確的認(rèn)識，也不能自我嚴(yán)格要求。
以上問題究其原因主要是：
1、教育原因：一是家庭教育重個(gè)性培養(yǎng)，缺乏綜合性教育。年輕法官的成長環(huán)境較好，一般隨其個(gè)性發(fā)展，不注重后天性格的修正與重塑，導(dǎo)致以自我為中心的問題比較突出，自律意識和社會責(zé)任意識淡化。在學(xué)校接受教育重成績，輕綜合素質(zhì)教育。在現(xiàn)行應(yīng)試教育體制下，在具體生活中連一根電源線都不會接，火線、零線分不清楚。有的喜歡干凈整潔的環(huán)境，但在公共場所卻隨地亂吐、亂扔。
2、社會原因：受市場經(jīng)濟(jì)影響，在價(jià)值取向上物化比較明顯，“為錢工作，工作為錢”的錯(cuò)誤思想在一定范圍內(nèi)存在，正因如此受西方自由思想影響，過于強(qiáng)調(diào)自我，貪圖享受，個(gè)人自由大于組織紀(jì)律、個(gè)人利益大于集體利益的錯(cuò)誤認(rèn)識也在個(gè)別干警身上體現(xiàn)出來不能正確理解黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立審判、獨(dú)立審判與服務(wù)大局的關(guān)系，認(rèn)為院領(lǐng)導(dǎo)過問敏感案件是干涉、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)是損害獨(dú)立辦案、請示匯報(bào)是損害公正。
3、組織原因：一是政治思想工作不到位，盡管各基層法院都設(shè)有政工科，但在實(shí)際工作中，大多政工科多流于做工資報(bào)表、職級晉升、抓教育活動(dòng)開展，對于新進(jìn)人員的政治思想工作缺乏針對性，沒有深入開展，停留在表面，導(dǎo)致少數(shù)青年法官沒有牢固樹立正確的政治信仰;二是職業(yè)道德教育不到位，對新進(jìn)人員職業(yè)道德教育缺乏多元化、長期性教育，少數(shù)青年沒有樹立正確的職業(yè)核心價(jià)值觀;三是法院積極向上的文化氛圍不濃，對青年法官不能產(chǎn)生影響;四是從嚴(yán)治院落實(shí)不到位，重制度建設(shè)，輕落實(shí)的現(xiàn)象比較普遍;五是工資待遇與繁重的工作壓力和現(xiàn)實(shí)購房等需求存在較大差距。
二、年輕法官的新特點(diǎn)
很多基層法院八、九年甚至十幾年沒有招新，如今面對年輕法官的大量進(jìn)入法院工作所日益凸顯的新問題，很多法院并沒有做好準(zhǔn)備，甚至并沒有給予足夠的重視，很多地方都還在用以前慣用的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制去管理現(xiàn)在的年輕法官。從崗前一直到崗后，重點(diǎn)培養(yǎng)的是年輕法官的業(yè)務(wù)能力，而在思想上缺乏對年輕法官新特點(diǎn)的研究，甚至漠視年輕法官在新時(shí)期下存在的新特點(diǎn)，對于他們的職業(yè)價(jià)值觀的建立缺乏必要的指導(dǎo)和系統(tǒng)的培養(yǎng)。直接導(dǎo)致的就是吸引力低下，好不容易招來的人很快就流失了。大部分“80后”法官對于現(xiàn)有的管理制度和培養(yǎng)機(jī)制表現(xiàn)出了極大的不適應(yīng)性。因此，筆者認(rèn)為首先要明確的，就是新時(shí)期下的80后法官有何特點(diǎn)?
(一)思想開放，獨(dú)立思考能力強(qiáng)，但是職業(yè)價(jià)值觀尚未定型。
同一個(gè)人在同一時(shí)期內(nèi)往往可以兼容多種觀念，并不強(qiáng)烈排斥其他思想，但是他們相當(dāng)多數(shù)欣賞西方的法律理念和制度的同時(shí)，對于我國社會主義法制的理解卻不夠透徹，這成為了當(dāng)前年輕法官思想中一個(gè)鮮明的特點(diǎn)。多數(shù)年輕法官的思想和價(jià)值觀尚處在未定型時(shí)期，而在這一最具有可塑性的時(shí)期，由于缺乏組織上的有益性引導(dǎo)，因此在他們的價(jià)值觀在形成過程中沒有打上法官職業(yè)價(jià)值觀的烙印。
(二)對于政策的理解力不夠。
年輕法官大部分都是法學(xué)科班出身，在正規(guī)法學(xué)院校接受了系統(tǒng)培訓(xùn)，具有較為深厚的法學(xué)理論功底。其專業(yè)能力比起他們的前輩剛到法院時(shí)要強(qiáng)上許多。他們在日常的工作中會碰到大量的社會問題和現(xiàn)象，自覺不自覺的會用純法學(xué)理論的角度去思考和分析問題。法學(xué)理論、法律條文的理解和運(yùn)用在年輕法官中已經(jīng)不再成為問題。但是，對于國情、政策、農(nóng)村風(fēng)俗等一些法律之外，卻和司法實(shí)踐息息相關(guān)的東西，卻普遍缺乏正確的認(rèn)識和理解。很多年輕法官都普遍認(rèn)為這些法律之外的東西應(yīng)該排除在司法審判之外，有些年輕法官甚至把黨的領(lǐng)導(dǎo)和司法獨(dú)立對立起來看待。導(dǎo)致年輕法官在辦案過程中過分的注重法律效果，機(jī)械辦案，而缺乏對社會效果的關(guān)注。在實(shí)際生活中,法官更加注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn), 追求個(gè)人價(jià)值和集體價(jià)值的統(tǒng)一，希望并渴望有一個(gè)能夠充分發(fā)揮自己才能的空間,做自己想做的事,并能得到他人和社會的承認(rèn)和尊重。法官參與案件討論的積極性非常高，十分熱衷于向別人闡述自己的觀點(diǎn)和看法，并期望對方能接受或人同。自主和獨(dú)立意識比起前輩有著明顯增強(qiáng),因此對于法院強(qiáng)調(diào)的紀(jì)律性在他們眼里多多少少會有點(diǎn)被束縛的感覺。因而在管理上很難找到一種能在所有年輕人身上通用的標(biāo)準(zhǔn)和方法。同時(shí)年輕人易情緒化的特點(diǎn)在他們身上同樣也有體現(xiàn)，特別是在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，如果在思想上缺乏引導(dǎo)，十分容易讓他們在以后的工作中產(chǎn)生畏首畏尾、意志消沉的負(fù)面心理。
三、結(jié)果與分析
調(diào)查顯示,理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響,集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上。年輕法官的職業(yè)價(jià)值觀無不體現(xiàn)著法官對個(gè)人與他人、集體和社會關(guān)系的理解。此外,他們對當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢有所了解,對自身的要求也有更為清醒的認(rèn)識,因此,職業(yè)目標(biāo)比較務(wù)實(shí)。但是,在職業(yè)理想、職業(yè)道德、心理素質(zhì)方面還存在一些問題。
1、法官的職業(yè)理想教育有待加強(qiáng)。職業(yè)理想是在.年輕法官職業(yè)上依據(jù)社會要求和個(gè)人條件,憑借想象而確立的奮斗目標(biāo),即個(gè)人渴望達(dá)到的職業(yè)境界,是.年輕法官對職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)成就的超前反映。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),與年輕法官表現(xiàn)出的不適、迷茫相比,如今的“90后”大學(xué)生已擺脫以往理想主義的狂熱,價(jià)值目標(biāo)有著強(qiáng)烈的實(shí)用化特點(diǎn)。在對待西部計(jì)劃和去基層工作的問題上，反而不這么強(qiáng)烈。由此看來,法官的奉獻(xiàn)精神和社會責(zé)任感教育還有待加強(qiáng)。
2、法官的職業(yè)道德培養(yǎng)有待加強(qiáng)。職業(yè)中的道德層面,主要體現(xiàn)個(gè)體對職業(yè)道德素質(zhì)的態(tài)度,包括誠信意識、意識等。結(jié)果顯示,從專業(yè)、家庭所在地這兩方面做方差分析,差異不顯著,說明不存在專業(yè)和家庭所在地差異。對黨團(tuán)員在差異不顯著,說明不存在黨團(tuán)員差異。分析發(fā)現(xiàn),隨著社會的轉(zhuǎn)型, 法官出現(xiàn)道德價(jià)值與功利價(jià)值矛盾的現(xiàn)象在所難免。法院加強(qiáng)對法官職業(yè)道德的培養(yǎng),不但有利于法官的長期發(fā)展,也有利于法官隊(duì)伍的長期穩(wěn)定和發(fā)展。
3、法官的素質(zhì)培養(yǎng)有待加強(qiáng)。職業(yè)心理素質(zhì)主要評價(jià)的是自信心水平、抗挫能力、合作精神、工作壓力、溝通能力和適應(yīng)能力等。絕大部分法官都會因?yàn)閳?zhí)業(yè)困難出現(xiàn)不良情緒,因此,心理引導(dǎo)很重要。心理素質(zhì)的培養(yǎng)有待加強(qiáng)。
四、對策與建議
綜上所述,法院對責(zé)任感的失敗會導(dǎo)致法官工作選擇的功利性,對職業(yè)培養(yǎng)的忽視會造成就業(yè)的不穩(wěn)定性,對法官心理素質(zhì)培養(yǎng)的忽視會造成工作選擇上的悲觀情緒,因此,必須把工作與思想工作有機(jī)結(jié)合起來,大力培養(yǎng)法官的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)心理素質(zhì)。主要有以下幾方面措施：
1、職業(yè)理想教育長期化。在當(dāng)前法官要注意把他們的個(gè)人職業(yè)理想融入社會的政治理想之中,從而自覺地把職業(yè)選擇與政治選擇高度統(tǒng)一起來,深刻了解社會變化規(guī)律和發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,找準(zhǔn)個(gè)人與社會的契合點(diǎn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)與共同事業(yè)的良性互動(dòng)。一定要將“知”與“行”有效結(jié)合。就要引導(dǎo)法官運(yùn)用的立場、觀點(diǎn)和方法,研究和分析各種職業(yè)價(jià)值觀,由此增強(qiáng)對消極因素的抵御能力,構(gòu)筑強(qiáng)大的價(jià)值和道德防線。在實(shí)踐中成功規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。找到個(gè)人與職業(yè)的結(jié)合點(diǎn),逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。
2、提高號召力、凝聚力和吸引力,高尚的法官職業(yè)價(jià)值觀才能成為持久而永恒的精神追求,才能促進(jìn)法官道德建設(shè)和良好社會風(fēng)氣的形成。保證法官能夠順利、及時(shí)、充分執(zhí)業(yè)法官在實(shí)踐中明確自己所承擔(dān)的責(zé)任,從而促使他們成為職場中的道德主體,承擔(dān)起維護(hù)道德規(guī)范的使命。
3、心理健康教育要加強(qiáng)心理素質(zhì)教育和抗挫折教育。要大力宣傳心理知識,通過網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、宣傳冊、展板、專家講座等形式提供人際交往策略、面試技巧、不良心理調(diào)節(jié)方面的信息。引導(dǎo)法官正確認(rèn)識、客觀評價(jià)自己,增強(qiáng)自我調(diào)控的能力,避免因自負(fù)或自卑而造成的挫折感和焦慮感。提高法官對挫折的認(rèn)知水平。于此同時(shí)加強(qiáng)情緒調(diào)節(jié)、壓力應(yīng)對、人際互動(dòng)方面的教育。增強(qiáng)情緒調(diào)節(jié)意識和壓力管理的能力。培養(yǎng)和鍛煉心理承受能力。調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性,發(fā)憤圖強(qiáng),滿懷信心地去爭取成功。
4、科學(xué)抓好崗前培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，規(guī)范言行舉止。崗前培訓(xùn)是“80后”法官的一個(gè)重要的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)，此時(shí)是從大學(xué)學(xué)習(xí)結(jié)束迎接正式上崗的一次最有針對性的學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)效果的好與壞，對法官必將產(chǎn)生重大的影響，因此，作為組織上應(yīng)當(dāng)高度重視，在選擇培訓(xùn)老師、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)紀(jì)律要求上，必須高規(guī)格、高要求，確保這一階段幫助青年法官們對中國特色社會主義制度、為人民服務(wù)的宗旨意識、社會主義法治觀念和法官職業(yè)道德以及法官核心價(jià)值觀有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識與了解，為其在工作中逐漸領(lǐng)會并牢固樹立打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在執(zhí)行紀(jì)律要求和規(guī)章制度時(shí)，必須杜絕“好人主義”，必須牢記“嚴(yán)是愛，寬是害”的警句，在整個(gè)法院營造良好的工作氛圍，帶動(dòng)促進(jìn)青年法官養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立法官的良好形象。
5、適時(shí)談話交心，樹立正確心態(tài)，營造法院良好文化氛圍。各法院的院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將與法官談話交心工作作為一項(xiàng)重要工作任務(wù)來抓。在談話交心中了解其思想動(dòng)向，發(fā)現(xiàn)偏離組織要求的，及時(shí)糾正，并通過談話交心，幫助青年法官對當(dāng)前的司法現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行科學(xué)估量，對從事的司法事業(yè)準(zhǔn)確的定位，告誡法官，選擇法官這個(gè)職業(yè)就等于選擇了責(zé)任、使命和擔(dān)當(dāng)，面對群眾的司法需求，一定要學(xué)會正確看待得與失，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。多組織有意義的集體活動(dòng)，樹立法院是我家的強(qiáng)烈的整體意識和集體榮譽(yù)感。以有意義的形式，將法官職業(yè)精神溶入到具體工作中。
提高待遇，“從優(yōu)待警”。筆者認(rèn)為，應(yīng)從三個(gè)方面切實(shí)解決，一是解決法官的食宿。法官遠(yuǎn)離親人遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，在這一特殊時(shí)刻需要組織給予特別關(guān)心，有條件的盡可能在院部提供住房，沒有條件的給干警合租房或解決一定限額的房租費(fèi)，建立職工食堂，切實(shí)解決青年法官全身心投入工作的后顧之憂。積極爭取干警加班補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。在新時(shí)期的特殊要求下，各項(xiàng)任務(wù)特別繁重，加班已成為常態(tài)，盡管絕大多數(shù)法官對于加班有無補(bǔ)助都不計(jì)較，但作為組織應(yīng)積極爭取，解決加班補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，做到獎(jiǎng)懲分明。要細(xì)化獎(jiǎng)懲制度，對于成績突出的要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并將平時(shí)業(yè)績與個(gè)人晉級、任用掛勾，對于不思進(jìn)取，不用心工作，造成工作失誤或被動(dòng)的，要予以懲罰，做到獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)青年法官的主觀能動(dòng)性，切實(shí)杜絕被動(dòng)式、應(yīng)會式工作現(xiàn)象的發(fā)生。
7、以模范影響年輕人。制定年輕法官培養(yǎng)機(jī)制，在基層法院選出優(yōu)秀法官，將到崗的新干警分配到他們身邊擔(dān)任書記員，并明確規(guī)定法官對書記員負(fù)有培養(yǎng)義務(wù)，再將培養(yǎng)義務(wù)的履行與該名法官的待遇、榮譽(yù)、晉級結(jié)合起來。對于培養(yǎng)得力的法官在經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇上給予優(yōu)先考慮和傾斜。通過外力的介入，改變現(xiàn)在師徒關(guān)系自然發(fā)展的狀況。而優(yōu)秀法官的優(yōu)秀道德品質(zhì)在日常工作中，將自己對于法律，對于人民的忠誠信仰在潛移默化中影響著年輕人的價(jià)值取向，從而幫助他們建立正確的職業(yè)信仰。注重發(fā)揮團(tuán)支部在年輕法官中的積極作用，在八小時(shí)工作時(shí)間之外，組織和帶領(lǐng)法官開展有意義的業(yè)外活動(dòng)，或是和老法官們進(jìn)行互動(dòng)交流，或是組織座談，邀請領(lǐng)導(dǎo)和年輕人談心，讓年輕人有和組織上溝通的渠道。積極協(xié)助解決年輕人生活上遇到的問題和困難，以減輕年輕法官的孤獨(dú)感，增加他們對于基層法院的歸屬感。
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