財務專家稱要規(guī)避六個區(qū)間，也可以非年終獎形式發(fā)放
兩種方法計算年終獎個稅
修訂后的《個人所得稅法》，年終獎個稅計算方法分兩種情況：
第一種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，計算公式為： 應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
第二種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得低于費用扣除額(3500元)的，計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數(shù)，就是用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)后得出的商，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。
按照這個公式，如果某人年終獎為96萬元，他繳個稅后可拿到629505元，如另外一個人年終獎為96萬元并多1元錢，他繳個稅后可拿到541505.55元，最終會形成具有諷刺意義的結(jié)果：多得1元，稅后所得反而少87999.45元。
數(shù)學問題致所得付出倒掛
在我國，勞動體現(xiàn)的是“按勞分配，多勞多得”的基本原則，而這個計算實際上導致了所得與付出倒掛。
為什么會出現(xiàn)這樣的倒掛呢?據(jù)了解，針對工資薪金，我國采用超額累進稅率，為了方便計算，就轉(zhuǎn)化用適用稅率和速算扣除數(shù)的簡化算法，但這種方法卻在年終獎的計算中出現(xiàn)問題。目前的年終獎個稅計算方法是，先將年終獎除以12，以得出的商確定稅率和速算扣除數(shù)，再按規(guī)定計稅。
據(jù)相關(guān)稅務專家解釋，產(chǎn)生上述問題的根源實質(zhì)是一個數(shù)學問題，問題出在稅率表中的“速算扣除數(shù)”。
發(fā)放年終獎有稅務“規(guī)避區(qū)”
據(jù)相關(guān)稅務人員介紹，按照新個稅法，我國目前的年終獎發(fā)放存在六個“規(guī)避區(qū)”：即18000元<年終獎≤19283.33元、54000元<年終獎≤60187.50元、108000元<年終獎≤114600元、420000元<年終獎≤447500元、660000元<年終獎≤706538.46元、960000元<年終獎≤1120000元。
相關(guān)財務專家告訴記者，企業(yè)在制定全年薪酬方案時，或者將處于“規(guī)避區(qū)”內(nèi)的實際年終獎多出臨界點的部分，以非年終獎形式發(fā)放，比如調(diào)整當月工資，以過節(jié)費形式等發(fā)放，并入當月工資總額，適用工資薪金的計稅方法，不適用全年一次性獎金的計稅辦法。
新稅法主要從4個方面進行了修訂：
一是工薪所得扣除標準提高到3500元。
二是調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu)，由9級調(diào)整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。
三是調(diào)整個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得和承包承租經(jīng)營所得稅率級距。生產(chǎn)經(jīng)營所得稅率表第一級級距由年應納稅所得額5000元調(diào)整為15000元，其他各檔的級距也相應作了調(diào)整。
四是個稅納稅期限由7天改為15天，比現(xiàn)行政策延長了8天，進一步方便了扣繳義務人和納稅人納稅申報。
年終獎所得稅
年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計算方式不同。
1 不超過1500元的 3 0 2 超過1500元至4,500元的部分 10 105 3 超過4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超過9,000元至35,000元的部分 25 1,005 5 超過35,000元至55,000元的部分 30 2,775 6 超過55,000元至80,000元的部分 35 5,505 7 超過80,000元的部分 45 13,505說明：1、本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值。
2、年終獎所得稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。
年終獎個人所得稅稅率表 級數(shù) 平均每月收入 稅率(%) 速算扣除數(shù)