本文為大家介紹節(jié)假日加班工資計算方法和個人所得工資稅計算公式，希望對大家有所幫助。我國《勞動法》主要規(guī)定了勞動在平日、休息日、法定節(jié)假日進行加班這三種情況，對于勞動者在休息日加班的，用人單位可以補休、調(diào)休，如果補休、調(diào)休了則勞動者不能再要求支付加班費。但是如果是在平日，尤其是在法定節(jié)假日，由于其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，這個是用補休、調(diào)休無法彌補的，所以用人單位是不能以安排補休代替支付高于正常工作時間的加班工資的。
如果單位拒絕支付加班費，勞動者應(yīng)該怎么維護自己合法權(quán)益?_工資計算器2015
(1)勞動者可以首先與用人單位協(xié)商解決;
(2)或者通過勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決;
(3)勞動者還可以就用人單位克扣拖欠加班費的行為向勞動行政部門進行投訴;
(4)勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
因為國慶節(jié)是我國法定的休假日，根據(jù)相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日加班：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)*3*加班時間。
最新工資計算公式如下：
個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)
1 不超過1,500元的部分 (0 < X ≤ 1,500) 3% 0
2 超過1,500元至4,500元的部分(1,500 < X ≤ 4,500) 10% 105
3 超過4,500元至9,000元的部分(4,500 < X ≤ 9,000) 20% 555
4 超過9,000元至35,000元的部分(9,000 < X ≤ 35,000) 25% 1,005
5 超過35,000元至55,000元的部分(35,000 < X ≤ 55,000) 30% 2,775
6 超過55,000元至80,000元的部分(55,000 < X ≤ 80,000) 35% 5,505
7 超過80,000元的部分(X > 80,000) 45% 13,505
工資計算方法，以及個稅計算公式和計算過程，適用于北京、上海等全國各地城市，免費供網(wǎng)友查閱。
此工資計算器，是2015年最新的個人所得稅工資計算器，七級超額累進稅率表。根據(jù)起征點的不同選擇，可以計算國內(nèi)居民以及外籍人員的工資個稅，當(dāng)前外籍人員工資個稅起征點為4800元。
需要說明一點就是，當(dāng)工資收入減去五險一金后的余額，小于或等于起征點時，是不需要繳納個稅的，當(dāng)前國內(nèi)居民個稅起征點為3500元。
個人所得稅計算有著其特定的計算公式，當(dāng)我們計算工資個稅時，按上述計算公式計算便可，具體個稅計算原理以及公式由來，在此不詳述，請查閱本站其他相關(guān)文章。