寫面試評語是每個面試官的必要流程，面試評語寫的是否認真、恰當，也是對面試官個人綜合素質(zhì)的一種表現(xiàn)。面試評語寫的過于簡單和寬泛，缺少對面試工作的重視性，同時也是缺乏對應(yīng)聘人員的尊重。
一、寫好面試評語需要注意：
1.面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進行;
2.面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事;
3.面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評;
4.清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。
二、公司人力資源部最近面試培訓(xùn)主管綜合評語：
1.儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求;
2.言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;
3.崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗;
4.穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定;求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀;
5.專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分;
6.綜合評價：
該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業(yè)工作背景，專業(yè)技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經(jīng)驗3年，崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景，但在小公司各個板塊均有接觸，通過培訓(xùn)能達到公司標準。該人員屬公司內(nèi)部員工推薦，薪資要求在該崗位薪資標準范圍內(nèi)�？梢栽囉�，建議試用期三個月，請人力資源部做好相關(guān)安排。
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