勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日，至滿一年的前一日，向勞動者每月支付二倍工資。
合同給了員工，結(jié)果員工在職7個月都沒有簽。離職后，員工將公司告上法庭，討要欠薪，并要求對方承擔(dān)未簽合同應(yīng)支付的二倍工資。這是否合理?近日，南靖法院作出一審判決，要求南靖一家科技公司支付員工小莊二倍工資的不足部分，并支付欠薪。
【案件】
上班7個月 工資未足額發(fā)放
去年7月18日，小莊到南靖一家科技公司任財務(wù)人員，雙方未簽訂書面勞動合同。在職7個月，公司每月均未足額發(fā)放工資，也沒有為小莊繳納社保。今年2月1日，小莊提出書面申請，要求解除勞動合同關(guān)系，并辦理移交手續(xù)。
因公司遲遲未支付所欠工資，小莊向勞動部門申請仲裁。很快，南靖縣勞動部門做出仲裁裁決書：要求公司支付拖欠小莊的勞動報酬7307.34元，以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資12977.1元，還有伙食補貼100元;另外，公司應(yīng)為小莊補繳7個月的社會保險費。
小莊對仲裁結(jié)果不滿，認為公司應(yīng)當(dāng)支付更多，向南靖法院提起訴訟。
【說法】
未簽勞動合同 責(zé)任在誰?
法庭上，小莊提出，公司應(yīng)支付因未簽訂書面勞動合同的二倍工資17556元。
公司辯稱，小莊到公司后，公司已發(fā)放勞動合同，但小莊拖延至離開公司仍未簽，此責(zé)任應(yīng)由小莊承擔(dān)。公司不承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
法院審理認為，公司的說法缺乏法律依據(jù)，不予采納。依勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日，至滿一年的前一日，向勞動者每月支付二倍工資。本案中，小莊要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資理由正當(dāng)，予以支持。二倍工資起算時間為2012年8月19日至2013年1月31日止，共計5個半月，合計金額為15664.96元。
所欠工資爭議 以何為證?
除了討要二倍工資，小莊還向公司索要欠薪。
小莊提出，扣除已發(fā)工資7432元，公司還應(yīng)給付所欠工資10804.09元，而不是仲裁的7307.34元。庭上，小莊向法官提供了考勤信息、公司部分管理人員工資條為證。
而公司則提供員工工資情況表為證，稱扣除請假、調(diào)休時間，小莊7個月的工資合計為12012.56元，扣除已發(fā)，實際未發(fā)工資是4580元。公司還辯稱，小莊所提供的考勤信息、工資條造假。
法院審理認為，結(jié)合其他證據(jù)及公司所承認的考勤信息、工資條中公司印章真實等情況，可以認定小莊提供的工資條真實。公司雖然提供了員工工資情況表，但該表只是對原告?zhèn)�人工資的統(tǒng)計，沒有全面反映每月工資發(fā)放情況。指稱小莊提供的考勤信息、工資條造假，也未提供相關(guān)證據(jù)，不予認定。
故法院認定，公司應(yīng)發(fā)給小莊工資18236.09元，已發(fā)工資7432元，尚欠10804.09元未支付。
要求補繳社保 該怎么做?
小莊稱，自己在公司工作超過6個月，公司應(yīng)支付其經(jīng)濟補償一個月工資3150元。并補繳2012年7月18日至2013年2月1日的社會保險費。
公司辯稱，小莊所提補繳社保費，不符合法院的受理范圍，應(yīng)當(dāng)駁回。公司由于經(jīng)營資金發(fā)生困難，也積極籌措資金，并非拖欠。
法院審理認為，小莊請求判令解除雙方之間的勞動關(guān)系，并由公司支付經(jīng)濟補償金，是獨立的勞動爭議，應(yīng)經(jīng)勞動仲裁后才能提起訴訟。因小莊該項請求未經(jīng)仲裁，故法院不予審理。
另外，小莊請求公司為其補繳社保，因該訴訟請求屬于行政爭議，可通過其他途徑解決，且勞動仲裁委員會對此已作出仲裁，本案不予審理。
[未簽訂合同雙倍工資]