摘要：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。那么關(guān)于病假工資的支付問題，找小編為你詳細(xì)解答。
法律咨詢：請(qǐng)問我們公司有員工現(xiàn)在請(qǐng)病假,連續(xù)半個(gè)月左右,那么病假工資應(yīng)如何計(jì)算并支付給該員工,周六周日是否需要扣除，法定節(jié)假日病假工資如何支付，可否舉例說明?
律師解答：
根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應(yīng)為職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)部門認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)報(bào)酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應(yīng)為該約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資基數(shù)為約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計(jì)算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
我們以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)為背景，舉例說明如下：
員工A在貴司工作不滿兩年，勞動(dòng)合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請(qǐng)病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計(jì)算方式如下：
員工的病假工資日工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數(shù)額應(yīng)為
2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數(shù)應(yīng)為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計(jì)8天;應(yīng)支付的病假工資合計(jì)
為：55.17×8=441.36元;應(yīng)扣除的病假工資合計(jì)為：36.78×8=294.24元。
A員工的正常出勤天數(shù)應(yīng)為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計(jì)12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應(yīng)為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。
因此，采取給予病假工資計(jì)算方法的情形下，A10月份工資應(yīng)為：441.36(病假工資)+1379.31(正常出勤工資)=1820.67元。采取扣除病假工資計(jì)算方法的情形下，A10月份工資應(yīng)為：2000-294.24=1705.76元。采取給予和扣除方法時(shí)，在每月實(shí)際出勤天數(shù)高于或低于21.75時(shí)均會(huì)有數(shù)額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應(yīng)明確計(jì)算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應(yīng)不再改變計(jì)算方法。
[合肥市病假工資計(jì)算]