什么情況能享受帶薪病假?
1、國(guó)務(wù)院頒布的帶薪休假條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2、帶薪休假是國(guó)家給與勞動(dòng)者的福利待遇，因病使用帶薪休假是不合算的，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，因病休假只要有醫(yī)院證明，可以享受有關(guān)待遇的。如果是工傷就更不用說(shuō)了，工資100%照發(fā)。
病假如何算日工資?有沒(méi)有天數(shù)限制?
根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工休病假最高帶薪70%
網(wǎng)民咨詢：病假有沒(méi)有工資?
市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：您好，感謝你對(duì)勞動(dòng)保障工作的關(guān)注，企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上 24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的 60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，2011年3月1日起執(zhí)行，
[帶薪病假工資]