對每一個2007年入職香江的應屆大學生來說，7月10號是一個難忘的日子。因為，正是這一天，我們迎來了為期五天的入職培訓。這次培訓由小賀姐全程負責，主要內(nèi)容有集團簡介、新社會人職業(yè)化塑造系列課程、歷年優(yōu)秀員工及上幾屆入職大學生座談、集團各部門的相關(guān)規(guī)章制度和經(jīng)驗分享等。最后我們在大夫山進行了團隊定向越野活動�；氐浇鸷ｑR集團總部之后，我們又進行了為期3天的入職培訓。主要是關(guān)于組織架構(gòu)、消費者權(quán)益保護法、商品知識、營運管理和家具連鎖發(fā)展現(xiàn)狀等。
在這短暫的八天培訓過程中，我們切身感受到了香江優(yōu)秀的企業(yè)文化，感受到了集團領導對我們的關(guān)懷、重視和期望，最讓我們感動的是我們的翟總裁能夠在百忙之中擠出時間來給我們做迎新致辭，這足以證明了我們香江集團對培養(yǎng)大學生的重視。從學生到社會人的角色的轉(zhuǎn)換中，我很慶幸自己有幸成為香江人，加入這個充滿生機活力的團隊中，接受著香江良好的培訓和感染。
下面是我在培訓過程中的一些心得：
1. 心態(tài)轉(zhuǎn)變
作為職場新人，我們周圍的環(huán)境一切都是新的，而且跟學校存在著很大的差異，香江有著優(yōu)秀的文化，并愿意花時間和成本來培訓我們。我們就更應該調(diào)整好自己的心態(tài)，懷著歸零和開放的心態(tài)，認同并積極地融入到香江文化中去。學成功人，學成功事，不要怕吃苦，要積極主動地去基層磨練自己。馬上就要去金海馬門店實習了，我也正在努力地進一步調(diào)整自己的心態(tài)。我相信，態(tài)度決定成效。經(jīng)過培訓，更讓我感受到了這點。
2. 團隊精神
在整個培訓過程中，最讓我耳目一新的就是貫穿于這個培訓期的分組。我被分到了“奇虎縱隊”并被選為組長。我們組雖然最后沒有獲勝，但是我感覺我們團隊還是比較團結(jié)，比較有集體主義精神的。這一點尤其體現(xiàn)在拓展訓練過程中，團隊中那種友愛互助，團結(jié)共進的精神體現(xiàn)得淋漓盡致。每個人都是團隊中的一員，都團結(jié)協(xié)作，共同進步。沒有人能夠孤身奮戰(zhàn)而取得成功的。在以后的工作中，我更要以積極的心態(tài)，融入到新的團隊中去。
3. 不要找借口
在學校，老師曾經(jīng)說過一句話：“在學校，做錯了事情，老師同學會理解并原諒你;但在社會，沒有人會隨便原諒你!”當時自己只覺得社會好像有些恐怖，現(xiàn)在想想，這句話說得既是又非是。因為社會也會認識到錯誤的存在并能理解它。只是我們進入職場，就要端正自己的態(tài)度，不要為自己做錯的事情找借口。培訓期間的第二天，我們就因為等車等不到而耽誤了時間，以致遲到了一分鐘。小賀姐先前的話我沒有聽到，但我一進去，我就聽到：“為什么偏偏要在九點零一分進來?而不是九點?這是態(tài)度的問題!”我心里一震，想起了老師的那句話，看著隊友們關(guān)切的目光，我更感到不好意思。我低聲誠懇地向他們道歉。因為，這真的是一個態(tài)度的問題，我們一路上都在抱怨，為什么沒有車?但是我們根本就應該尋找自己遲到的根源，我們?yōu)槭裁床豢梢栽琰c出門?為什么只是選擇傻傻地在一個錯誤的地點等車等等。這件事給了我很大的沖擊。以前看過《不要找借口》這本書，似懂非懂。現(xiàn)在我終于慢慢地理解了。時間管理這一課程也教會了我們要正確地合理管理好自己的時間。
4. 自我認識
這次培訓的其中一個內(nèi)容就是職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓。雖然我們初涉職場，但是職業(yè)規(guī)劃是要一步一步慢慢規(guī)劃并調(diào)整的。我們了解自己想做什么，能做什么，適合做什么等，才能更好地走好人生的每一步。培訓過程中，我一直都在思考自己將來的路應該怎么走。我發(fā)現(xiàn)自己存在著兩個致命的缺點：一是自信心不夠，膽量小，表現(xiàn)在上課不能大膽地跟老師互動，這對將來的工作是極為不利的。二是專業(yè)和行業(yè)知識缺乏，理論與實踐未能很好結(jié)合。雖然集團組織進行了相關(guān)的培訓，但是我們這些方面的知識還是比較欠缺，需要慢慢地積累和學習。這兩點，是比較突出的存在的不足。我必須努力地彌補，相信自己，勤于學習，實踐中思考，思考中學習。要不斷地反省自己，調(diào)整并更快地成長。
培訓在依依不舍中結(jié)束了，在這里，我要感謝集團的領導同事，感謝一起學習的新同事，更要感謝為這次培訓所付出心血的組織者和工作人員!人生的新路程已經(jīng)開始，我要開始啟程。我不會害怕，因為我知道，我是香江的孩子，一路上都會有香江人指導我前行�！奥仿湫捱h，吾將上下而求索!”
[入職培訓感言]