臨近年關(guān)過半人想要跳槽

臨近年關(guān)過半人想要跳槽

臨近年關(guān)過半人想要跳槽

又是一年年末，不少職場人又加入到年底找工作的大潮之中。年末的招聘會更是場場火爆。昨日，發(fā)布了秋冬跳槽調(diào)查，通過為期三周的調(diào)查，共有6000余名職場人參與了此次調(diào)查，調(diào)查顯示超三成職場人對年底經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心。7.9%的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的念頭。

數(shù)據(jù)：54.6%的人想跳槽

此次調(diào)查在智聯(lián)招聘平臺上進(jìn)行，作為這樣一個服務(wù)于求職需求的網(wǎng)絡(luò)平臺，參與調(diào)查者或多或少其實(shí)心中都有些跳槽的種子。此次調(diào)查結(jié)果顯示，7.9%的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的心思。同時，16.4%的職場人表示自己近期無跳槽的打算。分析不跳槽的原因，可以看到四成職場人是因?yàn)橐恢睕]有更好的機(jī)會，超過兩成職場人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時機(jī)，19.6%的職場人表示人呆懶了就懶得動了。

原因：對薪酬及發(fā)展空間不滿

對于職場人想跳槽的原因，除了傳統(tǒng)的對公司的發(fā)展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。對于目標(biāo)工作職場人心目中都有哪些考量的因素呢？調(diào)查顯示，薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。

在此次調(diào)查中，僅有兩成職場人表示自己愿意一輩子就待在現(xiàn)在的單位。這個數(shù)據(jù)一方面表明了職場人對職業(yè)選擇的自由度增加，也表明了人才在流動中進(jìn)行著更合理的分配。

期望：年底漲薪三至五成

受金融危機(jī)的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎金的機(jī)會。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，職場人的期望漲薪幅度也在提升。調(diào)查顯示，通過跳槽職場人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達(dá)到了三成。

年初的時候職場人期望的跳槽后漲薪幅度在20-30%左右，而時間行至年末職場人的期望漲薪幅度在30-50%。與今年春季相比，顯然職場人對漲薪的期望更加強(qiáng)烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側(cè)面顯示了職場人對于年底漲薪的強(qiáng)烈愿望。

年輕人沖動跳槽比例較高

跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場磨練時間的增加，職場人對于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是年輕職場人中沖動跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場人特別注意的，職場起步階段經(jīng)驗(yàn)的積累非常重要，盲目跳槽對于未來的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。根據(jù)每個人職業(yè)發(fā)展的長期角度來看，其實(shí)選擇在一年中的哪個時間段跳槽并不是關(guān)鍵因素。跳槽是個需要多方面考量的行為，在一個崗位上需要較長一段時間才能真正掌握一個崗位的核心能力要求，一般這個時間要在3年左右。